Utafiti: Zaidi sema katika kampuni huongeza tija
Wakati wafanyakazi wanahusika katika maamuzi muhimu ya kampuni, wanafanya kazi kwa motisha zaidi na wakati huo huo wanazalisha zaidi. Utafiti wa sasa uliochapishwa na Taasisi ya Bonn ya Mustakabali wa Kazi (IZA) unaonyesha uhusiano huu. Katika jaribio la kitabia, utendakazi wa kazi uliongezeka kwa asilimia tisa baada ya waliohusika kuweza kupigia kura mtindo wa malipo unaotumika kwao.
Imejulikana kwa muda mrefu kuwa ushiriki mkubwa wa wafanyikazi katika michakato ya kufanya maamuzi ya kiutendaji hukuza motisha. Hata hivyo, athari ya tija inayohusishwa katika ulimwengu halisi wa kazi ni vigumu kupima. Wanasayansi katika Chuo Kikuu cha Massachusetts na Chuo cha Middlebury katika jimbo la Vermont nchini Marekani kwa hivyo walitengeneza jaribio la kitabia ambapo masomo 180 wangeweza kupata pesa kwa kutatua matatizo ya hesabu. Washiriki waligawanywa katika vikundi vya watu watatu. Nusu ya timu ziliweza kujiamulia kwa kura nyingi ikiwa faida iliyopatikana kwa pamoja inapaswa kulipwa kwa wafanyikazi kwa sehemu sawa au kugawanywa kulingana na utendakazi. Nusu nyingine haikuwa na ushawishi kwa mtindo wa malipo.
Jaribio lilileta matokeo ya wazi: ikiwa washiriki wangeweza kusema, walikuwa tayari zaidi kufanya na walifanya kazi kwa wastani wa asilimia saba zaidi ya kazi. Aidha, tija, iliyopimwa na idadi ya kazi zilizotatuliwa kwa usahihi, iliongezeka kwa asilimia tisa. Haijalishi kikundi kilikuwa kimechagua mtindo gani wa mshahara. "Hata kama utendaji kazi hauwezi kuzalishwa kikamilifu chini ya hali ya maabara, uchunguzi huu unatoa hoja yenye nguvu ya kiuchumi kwa ajili ya demokrasia zaidi mahali pa kazi," anasema mwanauchumi wa tabia Jeffrey Carpenter, ambaye ndiye mwandishi mwenza wa utafiti huo. Ongezeko kubwa la tija pia linaweza kutarajiwa kwa Ujerumani kutokana na matumizi makubwa zaidi ya miundo ya ushiriki wa wafanyakazi.
Utafiti wa lugha ya Kiingereza unapatikana kwenye tovuti ya IZA:
Philip Mellizo / Jeffrey Carpenter / Peter Hans Matthews: Demokrasia ya Mahali pa Kazi katika Maabara ya IZA Karatasi ya Majadiliano Na. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Chanzo: Bonn [ www.iza.org ]
