Survey unathibitisha Kukuza Uchumi wa kuridhika kazi
Makampuni kutambua umuhimu wa "kujisikia mambo mema" katika mapambano kwa ajili ya vijana na wataalamu
Tathmini ya sasa ya kipimo cha hali ya ifaa "Mazingira ya Kazi" inaonyesha: Katika muktadha wa mabadiliko ya idadi ya watu, mada zinazozingatia wafanyikazi zinakuja mbele: kuridhika kwa kazi, muundo wa kazi wa ergonomic na usimamizi wa afya wa kampuni. Utafiti huo uliohusisha washiriki wapatao 2012 uliofanywa na Taasisi ya Sayansi ya Kazi Zilizotumika (ifaa) kwa mara ya nane katika robo ya nne ya 700 hivyo unathibitisha mwelekeo wa ongezeko la umuhimu wa "feel good factors" zinazohusiana na mfanyakazi kwa ajili ya kupata mahitaji. kwa wafanyikazi wenye ujuzi na kuajiri wafanyikazi wa chini. Mpangilio wa mchakato na mchakato wa kuboresha unaoendelea, ambao huwa sio muhimu sana katika suala la shirika la biashara, hubakia katika kundi la mada 5 kuu kwa wataalam waliochunguzwa kutoka kwa biashara, vyama, sayansi na maeneo mengine.Mada ya idadi ya watu ni muhimu zaidi kwa makampuni makubwa na ya kati
kubwa kufikiria tofauti katika masomo, kulingana na ukubwa wa kampuni alifanya wakati huu na mada ya mwenendo wa idadi ya watu - ni muhimu zaidi kuliko katika makampuni madogo katika makampuni makubwa na ukubwa wa kati. Ikilinganishwa na utafiti wa mwisho katika robo ya pili 2012 tofauti katika tathmini ya suala la kuridhika kazi, hata hivyo, kuwa leveled kati ya ukubwa wa makampuni. mechi karibu ya makundi ya juu tatu ya makampuni yanaweza kupatikana katika somo la kuendelea kuboresha mchakato na lengo.
tathmini ya kina
Hojaji na tathmini kamili ya "ulimwengu wa kazi" wa kipima mwelekeo wa ifaa inaweza kupakuliwa kutoka kwa tovuti ya ifaa.
Chanzo: Dusseldorf [ ifaa ]
