Bora OSH akili inahitaji miongozo thabiti hatua kwa makampuni
29. Januari mwenyeji alitangaza maelezo mkutano juu ya afya ya akili katika kazi katika Berlin ambayo Bibi von der Leyen wawakilishi wa waajiri, vyama vya wafanyakazi na kisheria bima ya ajali, ni kutanguliwa na majadiliano, IG Metall katika majira ya mwaka jana, na mahitaji ya kupambana na matatizo kanuni kufukuzwa kazi. walikuwa 2012 mwisho suala ni pamoja na katika Mazingira ya Kazi Sheria "afya ya akili" "matatizo ya akili" na - ambayo wakati huo huo wajibu pensheni ya mwajiri ni kushikamana. Mkutano wa Kazi na Masuala ya Jamii ASMK nchi si mbali kutosha - ina mwisho wa Novemba ilisababisha serikali ya shirikisho na agizo na kulinda dhidi ya hatari yanayosababishwa na matatizo ya akili katika sehemu za kazi.
Bodi ya msingi na mkurugenzi wa kliniki ya magonjwa ya akili na saikolojia huko Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl anaeleza: "Tunakaribisha lengo la shughuli za kuzuia za Mkakati wa Pamoja wa Usalama na Afya Kazini wa Ujerumani (GDA) juu ya kulinda na kuimarisha afya katika tukio la mkazo wa kiakili unaohusiana na kazi. Uimarishaji wa ziada wa kisheria unaodaiwa na IG Metall na kongamano la mawaziri wa kazi na masuala ya kijamii wa majimbo ya shirikisho kwa kweli unaweza kuongeza msukumo kwa afya ya akili na usalama kazini. Hata hivyo, kwa kuwa makampuni hayapunguki kanuni na kwa ujumla hayakataa mada, lakini juu ya yote hawana ujuzi mpana na usaidizi wa kitaaluma na wenye uwezo, tunazingatia maendeleo ya miongozo madhubuti kwa makampuni kuwa lengo la ufanisi zaidi. GDA tayari imeunda msingi mzuri na miongozo yake ya ushauri na ufuatiliaji katika tukio la msongo wa mawazo mahali pa kazi. Miongozo iliyopo ya hatua juu ya utegemezi wa pombe, kwa msingi ambao makampuni yamefanikiwa kuendeleza mikataba maalum ya kampuni iliyoundwa na hali ya kampuni yao kwa miaka mingi kwa miaka mingi, inaweza pia kutumika kama mfano hapa. Mwongozo huu unapaswa kuzingatia kwamba magonjwa mengi ya akili mahali pa kazi hayahusiani na kazi na kazi inaweza hata kuwa kinga ya magonjwa ya akili. Kwa kuwa magonjwa ya akili ni ya kawaida sana kwa watu wanaofanya kazi, kama ilivyo kwa idadi ya watu kwa ujumla, ni muhimu kwa makampuni kushughulika kwa ustadi na wagonjwa wa kiakili bila kujali sababu gani.” Mwenyekiti wa Wakfu wa Msaada wa Unyogovu wa Ujerumani pia ataja: “Chini ya neno hilo. "Ugonjwa wa akili" ni pamoja na magonjwa mbalimbali kama vile matatizo ya wasiwasi, matatizo ya obsessive-compulsive, unipolar depressions, bipolar affective disorders, skizophrenia, Alzheimer's shida ya akili na kulevya. Magonjwa haya yote yanatofautiana kwa uwazi sana katika suala la causation, kinga na tiba, hivyo kwamba taarifa za jumla juu ya afya ya akili ni ngumu kwa ujumla. Kwa sababu hii, inashauriwa hapo awali kuzingatia hatua za kukuza afya za kampuni juu ya unyogovu, ugonjwa wa kawaida na muhimu wa akili. Lengo kuu lazima liwe kuwapa wale walioathiriwa msaada wa kitaalamu haraka na kusaidia kuzuia kutoelewana katika kukabiliana na msongo wa mawazo kwa kuwafahamisha na kuwaelimisha wale wanaohusika na rasilimali watu.”
Mbali na kuunda mazingira ya ndani ambayo inaruhusu matatizo ya akili kushughulikiwa kwa uwazi, hatua zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa:
- Sifa za mameneja, mameneja wa wafanyikazi na madaktari wa kampuni,
- Uundaji wa miongozo ya majadiliano,
- Maendeleo ya chaguzi za usaidizi / ushauri kwa wale walioathiriwa katika kampuni,
- Taarifa za mfanyakazi ikijumuisha ofa za mafunzo/semina.
Kwa upande wa kampuni, faida ziko katika kuepusha gharama zinazotokana na utoro na uwasilishaji, na kwa upande wa wagonjwa wa akili katika kuepusha mateso yasiyo ya lazima kupitia matibabu ya haraka ya kitaalamu.
Chanzo: Leipzig [ Wakfu wa Msaada wa Unyogovu wa Ujerumani]
