Ubora katika kazi kwa tija zaidi na ushindani
Madhara ya mafunzo zaidi, hatua zinazofaa familia, afya na usalama kazini
Ikiwa unafurahiya kazi yako, unafanya kazi vizuri zaidi. Katika miaka ya hivi karibuni, hata hivyo, ubora wa kazi umerudi nyuma katika mjadala wa umma - inasemwa mara kwa mara kuwa "kazi mbaya ni bora kuliko kukosa kazi". Lakini hali nzuri za kufanya kazi hulipa: mafunzo zaidi kama chachu ya kazi, shule ya chekechea ya kampuni inayowezesha kurudi haraka kazini baada ya likizo ya uzazi, au shirika la kazi linaloendelea ambalo halizuii mtu binafsi lakini huwapa uhuru zaidi wa kutenda ni vigezo vya ubora leo. ambayo sio tu faida ya maslahi binafsi kuleta, lakini demonstrably kuboresha tija na ushindani wa makampuni. Mtaalamu wa soko la ajira Prof. Gerhard Bosch, Makamu wa Rais wa Taasisi ya Kazi na Teknolojia (IAT/Gelsenkirchen), katika masomo ya sasa ya "Ubora katika Kazi"."Ubora" wa kazi imedhamiriwa na mafunzo zaidi, usalama wa kazi, kukuza afya, nk, kati ya mambo mengine. Elimu na mafunzo vinaweza kuboresha vipengele vingi vya kazi: kupunguza mkazo kupitia sifa za juu, kuboresha ushirikiano na wafanyakazi wenzako, kukuza afya na kupunguza ajali kazini. Mbali na mambo "laini", bila shaka kuna "ukweli mgumu" kama vile maendeleo ya kazi au ongezeko la mshahara baada ya mafunzo zaidi - na kwa kampuni, kuongezeka kwa tija. Licha ya manufaa ya kibinafsi - asilimia 70 hadi 90 ya washiriki katika hatua zaidi za mafunzo wanaona hivyo - wengine wengi hawana kwa sababu hawawezi kutathmini umuhimu. Hii inajumuisha wazee haswa, lakini pia wafanyikazi wa muda na wasio na ujuzi. "Nia na fursa za kushiriki katika kujifunza maisha yote hazijasambazwa kwa usawa," anasema Bosch, ambaye pia ni mjumbe wa tume ya wataalam ya kukuza mafunzo ya maisha yote. Kuna hatari hapa kwamba vikundi vizima vya wafanyikazi vitatengwa na kujifunza na kuwa vikundi vya hatari kwenye soko la ajira kwa muda mrefu.
Mpangilio wa kazi pia una athari katika ujifunzaji: shirika la kazi lenye vikwazo ambalo linazuia wigo wa wafanyikazi kwa hatua na kupunguza uwezo wao wa maendeleo sio tu husababisha gharama kubwa za afya, lakini pia haijumuishi wafanyikazi kutoka kwa masomo ya mahali pa kazi, ambayo wafanyikazi katika kampuni za ubunifu. faida. "Kupanua wigo wa hatua katika shirika la kazi kuna jukumu muhimu katika kuboresha ubora wa kazi," anasema Bosch. Mabadiliko katika shirika la kazi, kama vile kuanzishwa kwa kazi ya kikundi, uboreshaji wa kazi au mzunguko, yana athari ya moja kwa moja kwa afya na - pamoja na kuongeza tija - pia hulipa kampuni kupitia likizo iliyopunguzwa ya ugonjwa.
Kigezo kinachozidi kuwa muhimu cha ubora wa kazi leo ni utangamano wa maisha ya kazi na familia. Katika Ujerumani Magharibi, ni asilimia 13 tu ya akina mama wa watoto walio chini ya umri wa miaka mitatu wanaofanya kazi. Wengi wako kwenye likizo ya wazazi. Baada ya mtoto kufikisha miaka mitatu, wengi (asilimia 59) hufanya kazi tena, lakini wengi wao hufanya kazi kwa muda mfupi tu. Karibu asilimia 25 ya wanawake wakati huo hawana ajira. Nchini Ujerumani Mashariki, idadi kubwa zaidi ya wanawake hurudi kwenye kazi ya kutwa baada ya mtoto wao kuwa na umri wa miaka mitatu. Kuondoka au kukatizwa kwa ajira na wazazi wa watoto wadogo huingiza gharama kwa kampuni kwa wastani wa euro 35 kwa mwaka. Hatua za kirafiki - kutoka kwa programu za kuingia tena kwa kanuni za wakati wa kufanya kazi na chekechea ya kampuni - husababisha gharama za ziada, lakini inaweza kusaidia kupunguza kwa kiasi kikubwa gharama za mapumziko ya kazi. Bosch: "Hii pia inaonyesha kwamba kazi ya ubora sio sababu ya gharama, lakini inasaidia kuokoa gharama!" Katika uchumi unaotegemea maarifa, ubora na wingi hauwezi kuchezwa dhidi ya kila mmoja.
Zaidi kwenye mtandao kwa:
Chanzo: Gelsenkirchen [ Prof. Dr. Bosch]
