การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยสถานการณ์เกี่ยวกับการทุจริตนั้น

ทำไมพนักงานของ บริษัท หรือหน่วยงานราชการสามารถดึงดูดการทุจริต? มากรณีของความเสียหายก่อนที่จะบ่อยครั้งมากขึ้นที่สูงกว่าสินบนที่นำเสนอ? หรือการกระทำทุจริตในวาระการประชุมเพราะคนจะต้องประสบความสำเร็จในระยะเวลาอันสั้นมาก? ดร. Tanja Rabl นักเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยไบมาในการวิจัยของพวกเขาให้ข้อสรุปที่ตรงข้าม ปัจจัยสถานการณ์เช่นความดันเวลาหรือจำนวนของการปฏิบัติงานการติดสินบนการแสดงไม่มีผลต่อความถี่ของการกระทำทุจริต นอกจากนี้เธอรายงานในบทความใหม่สำหรับนิตยสาร "วารสารของจริยธรรมทางธุรกิจ"

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2905 ครั้ง

โครงการวิจัยครอบคลุมของสามมหาวิทยาลัยศึกษานวัตกรรมแรงงานสูงอายุ: ผู้คนและความคิดของพวกเขาสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนานวัตกรรม สำหรับ บริษัท และองค์กรที่มีความจำเป็นในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงและรวดเร็วที่พวกเขาใช้พนักงานของพวกเขาเป็นที่มีประสิทธิภาพและนวัตกรรม แต่สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทางด้านประชากรศาสตร์ในอำนาจนวัตกรรมของธุรกิจ? เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของอัตราการเกิดต่ำและเพิ่มขึ้นในชีวิตของอายุเฉลี่ยของพนักงานในเกือบทุกองค์กร

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 3242 ครั้ง

ตัวเลขใหม่ยืนยันแนวโน้มของการวิเคราะห์ IMK

เยอรมนียังคงอยู่ในตำแหน่งกองกลางของ EU 15 ที่ "เก่าแก่" ในแง่ของต้นทุนแรงงานสำหรับภาคเอกชน - ในอันดับที่เจ็ดที่อยู่เบื้องหลังคู่ค้าสำคัญของยุโรปเหนือและตะวันตก ตัวเลขล่าสุดจากสำนักงานสถิติแห่งชาติแสดงให้เห็นว่าการวิเคราะห์ต้นทุนค่าแรงงานที่นำเสนอเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยสถาบันเศรษฐศาสตร์มหภาคและการวิจัยวัฏจักรธุรกิจ (IMK) ที่มูลนิธิ Hans Böcklerสำหรับ 2009 และไตรมาสแรกของ 2010 ยังใช้กับทั้ง 2010 ตลอดปี "ความสามารถในการแข่งขันระหว่างประเทศของเศรษฐกิจเยอรมันนั้นยอดเยี่ยมและนี่เป็นการยืนยันโดยตัวเลขการส่งออกที่ทำสถิติสูงสุด" ศาสตราจารย์ดร. med กล่าว Gustav A. Horn ผู้อำนวยการด้านวิทยาศาสตร์ของ IMK "อย่างไรก็ตามการพัฒนานี้มีสองด้าน: การเติบโตในระยะยาวของค่าแรงในเยอรมนีในระยะยาวจะเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับเศรษฐกิจการส่งออก แต่มีแรงกระตุ้นเล็กน้อยต่ออุปสงค์ในประเทศและมีส่วนทำให้ความไม่สมดุลทางเศรษฐกิจที่คุกคามต่อยูโร การเร่งขึ้นของค่าจ้างและการบริโภคการปรับตัวเพิ่มขึ้นในปีนี้ไม่ส่งผลต่อการส่งออกด้านเดียว แต่การฟื้นตัวอย่างถาวรยังคงรอดำเนินการ "

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2628 ครั้ง

การทำงานแม้จะเจ็บป่วยดูเหมือนว่าจะเป็นแนวโน้มของโลกการทำงานสมัยใหม่ บริษัท ประกันสุขภาพพบว่าพนักงานยังไปทำงานแม้ว่าแพทย์จะแนะนำให้พวกเขาอยู่บ้าน แต่จากมุมมองทางวิทยาศาสตร์สิ่งที่อยู่เบื้องหลังปรากฏการณ์ของลัทธินิยมนิยม? สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (BAuA) ให้ภาพรวมเป็นครั้งแรกกับการศึกษา "Presentism: การทบทวนสถานะของการวิจัย"

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2549 ครั้ง

เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญพวกเขาจะมีแรงจูงใจและประสิทธิผลมากขึ้น นี่คือบริบทของการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้จัดพิมพ์โดยสถาบันบอนน์เพื่อการศึกษาด้านแรงงาน (IZA) ในการทดลองด้านพฤติกรรมประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นร้อยละเก้าหลังจากที่ฝ่ายต่างๆสามารถลงคะแนนในรูปแบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2324 ครั้ง

กำไรสุทธิต่อพนักงานระหว่าง 2000 และ 2010 ลดลงร้อยละสี่ในแง่จริง

ค่าจ้างในเยอรมนีระหว่าง 2000 และ 2010 ล่าช้ากว่ารายได้กำไรและทุน รายได้รวมต่อพนักงานโดยเฉลี่ยลดลงจริงในแง่จริงหลังจากหักเงินเฟ้อในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา: 2010 ต่ำกว่า 2000 สี่เปอร์เซ็นต์ นี่คือข้อสรุปของหัวหน้าหน่วยเก็บภาษี WSI Reinhard Bispinck ในรายงานนโยบายการเจรจาต่อรองกลุ่มใหม่ของ WSI * เจ็ดครั้ง 2001 รวมถึงในช่วงหกปีระหว่าง 2004 และ 2009 พนักงานต้องยอมรับการสูญเสียค่าจ้างที่แท้จริง เฉพาะในสามปีที่ผ่านมามีการเติบโตจริง 2010 ล่าสุด ภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบากและการควบคุมกฎระเบียบในตลาดแรงงานส่งผลให้การพัฒนาของรายได้ขั้นต้นในปี 1990 อ่อนแอ ดังนั้นการปฏิรูป Hartz ซึ่งนำไปสู่การได้รับประโยชน์การว่างงาน II และเปิดใช้งานในการจ้างงานชั่วคราวเพิ่มความกดดันในบุญ ภาคค่าแรงต่ำในเยอรมนีเพิ่มขึ้น

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2472 ครั้ง

บริษัท ขนาดกลางในอุตสาหกรรมอาหารกำลังมองหาศักยภาพที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ

การปรับตัวเพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่งของเศรษฐกิจเยอรมันได้กระตุ้นการแข่งขันเพื่อความคิดที่ดีที่สุด การศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ประยุกต์ Erfurt แสดงให้เห็นว่าเกือบร้อยละ 50 ของ บริษัท ขนาดกลางทั้งหมดในอุตสาหกรรมอาหารที่สำรวจทั่วประเทศกำลังวางแผนที่จะจ้างงานที่มีศักยภาพสูงในอีกสามปีข้างหน้า "ในอดีตการพิจารณาบุคลากรดังกล่าวมีบทบาทใน บริษัท 17 เพียงร้อยละเท่านั้น" ศาสตราจารย์ดร. med med ผู้นำการศึกษากล่าว สเตฟเฟนแบล็ก การศึกษาถูกสร้างขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่ใช้งานได้จริงกับนักเรียนของ 2 ภาคการศึกษาหลักของโปรแกรมการจัดการธุรกิจที่คณะธุรกิจและโลจิสติกส์ซึ่งอาจารย์สอนการเริ่มต้นธุรกิจและการจัดการ SME

เป้าหมายที่อธิบายคือการเสริมสร้างระดับการตัดสินใจใน บริษัท ผู้ประกอบการหลายรายเพิ่งตระหนักว่าในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจครั้งสุดท้ายที่เหมาะสมที่จะแบ่งความรับผิดชอบในหลายไหล่และเพื่อเพิ่มศักยภาพความคิดสร้างสรรค์ใน บริษัท “ ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากโลกาภิวัตน์ยังบังคับให้คิดใหม่เกี่ยวกับนโยบายบุคลากร” คาร์ลคริสเตียนมิลเลอร์ผู้ให้คำปรึกษาด้านบุคลากรของ TOPOS นูเรมเบิร์กอธิบายพร้อมกับการศึกษา

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2491 ครั้ง

 "การกำหนดชั่วโมงการทำงาน" - นั่นคือคำขวัญของ 29 เดือนตุลาคมใน Schloss Saarbrückenการประชุม kick-off สำหรับโครงการรูปแบบใหม่ที่มีชื่อว่า "Neue ArbeitsZeitPraxis" โครงการตัวอย่างได้รับทุนจากกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งชาติพร้อมด้วยสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การประชุมครั้งแรกจัดขึ้นโดยสองพันธมิตรโครงการ iso-Institute เพื่อการวิจัยทางสังคมและเศรษฐกิจสังคมSaarbrückenและสถาบัน Inmit เศรษฐศาสตร์ธุรกิจขนาดเล็กที่มหาวิทยาลัยเทรียร์ ทั้งสองสถาบันได้พัฒนาโครงการตัวอย่างและจะดำเนินการภายในเดือนเมษายน 2013 ในภูมิภาคต้นแบบของซาร์ลันด์และหอการค้าเทรียร์และ Pfalz ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

การออกแบบเวลาทำงานเป็นปัจจัยในการแข่งขันวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจโลกได้นำการออกแบบเวลาทำงานเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในการพิจารณาวาระปัจจุบัน วิกฤตแสดงให้เห็นอย่างกว้าง ๆ ว่าชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยบรรเทาผลกระทบจากการล่มสลายทางเศรษฐกิจได้อย่างไร พนักงานที่มีคุณค่าสามารถเก็บไว้หลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน ในอนาคตเช่นกันองค์กรของเวลาทำงานใน บริษัท - รวมถึงขนาดเล็กและขนาดกลาง - จะต้องถามคำถามใหม่ ข้อกำหนดสำหรับองค์กรธุรกิจที่มีความยืดหยุ่นตอบสนองและมีประสิทธิผลจะสามารถรวมเข้ากับความท้าทายของอายุการใช้งานการคืนดีงานและชีวิตครอบครัวและการรักษาสุขภาพและการจ้างงานได้อย่างไร แรงงานที่มีอายุมากกว่าต้องใช้เวลาทำงานที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมซึ่งช่วยให้ชีวิตการทำงานที่เก่าแก่ (ยุติธรรม) จนกว่าจะเกษียณ นอกจากนี้ความต้องการด้านการปรองดองในการทำงานและชีวิตครอบครัวจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและนอกเหนือจากการดูแลเด็กการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอายุมากกว่าจะมีบทบาทสำคัญมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีความคาดหวังของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นสำหรับเวลาการบริการที่ยืดหยุ่นและการประมวลผลคำสั่งซื้อที่รวดเร็ว โมเดลเวลาทำงานที่มีนวัตกรรมและสมดุลย์มีบทบาทสำคัญในการแก้ปัญหาที่ยั่งยืนสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง การปฏิบัติในการปฏิบัติการล่าช้าหลังความจริงข้อนี้โดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางดังที่การศึกษาแสดง

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2457 ครั้ง

หนึ่งในสาม บริษัท ใช้การลดเครดิตหรือการสร้างบัญชีเวลาทำงานลบเพื่อป้องกันการจ้างงานในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจตามการศึกษาของสถาบันวิจัยการจ้างงาน (IAB) เนื่องจากวิกฤตการณ์ทำให้ บริษัท ต่างๆที่เกี่ยวข้องโดยเฉลี่ยลดลงประมาณ 45 ชั่วโมงต่อพนักงาน

เครดิตเวลาของพนักงานลดลงโดยเฉลี่ยจากประมาณ 2009 เป็น 72 ชั่วโมงในไตรมาสที่สามของ 27 ตามเวลานั้นทุก ๆ ธุรกิจที่สี่ที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤตการณ์กำลังจะหมดลง ลบชั่วโมงสร้างขึ้นในห้าเปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่ได้รับผลกระทบ

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2311 ครั้ง

ศึกษาตำแหน่งผู้นำ

ในการแข่งขันเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งผู้บริหารผู้หญิงประเมินประสิทธิภาพของตนเองโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวันนี้โดยสถาบันบอนน์เพื่อการศึกษาด้านแรงงาน (IZA) สิ่งนี้มีส่วนช่วยลดโอกาสที่ผู้หญิงจะก้าวหน้า

ในฐานะส่วนหนึ่งของการทดลองเชิงพฤติกรรมนักเรียน BWL ที่มหาวิทยาลัยชิคาโกต้องประเมินประสิทธิภาพของตนเองจากการทดลองก่อนหน้าซึ่งต้องใช้ความกดดันด้านเวลาเพื่อแก้ปัญหาการคำนวณอย่างง่าย สำหรับการประเมินตนเองที่ถูกต้องพวกเขาได้รับเงิน คนที่คิดว่าตัวเองสูงหรือต่ำเกินไปก็หลุดมือไปเลย

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2289 ครั้ง

สภาพการทำงานที่แย่ส่งผลกระทบต่อทั้งชีวิต: ผู้ที่ทำงานหนักทางร่างกายในระหว่างกระบวนการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ตัวอย่างเช่นพนักงานทุกคนที่สามมักจะตกงานมักจะต้องออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้และมักจะมีเงินบำนาญต่ำกว่า นี่คือข้อสรุปของการศึกษาใหม่ที่ได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิ Hans Böcklerโดยสถาบันระหว่างประเทศเพื่อการทดลองทางเศรษฐศาสตร์เศรษฐศาสตร์ (Inifes)

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2140 ครั้ง