พนักงานชั่วคราวทำงานอีกสี่วันในวันลาป่วยกว่างาน 14,7 2008 วัน อัตราการลาป่วยในภาคการจ้างงานชั่วคราวคือร้อยละ 4 ซึ่งเป็นร้อยละ 1,1 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ สิ่งนี้เกิดขึ้นจากรายงานสุขภาพปัจจุบันที่ Techniker Krankenkasse (TK) นำเสนอในวันนี้พร้อมกับ Bundesverband Zeitarbeit (BZA) จากผลดังกล่าวพบว่าพนักงานชั่วคราวได้รับผลกระทบจากการวินิจฉัยทั้งหมดมากกว่าพนักงานในภาคอื่น ๆ ความแตกต่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูก (รวมถึง 60 ร้อยละ) การบาดเจ็บ (บวก 64 ร้อยละ) (บวก 23 เปอร์เซ็นต์) ตรงกันข้ามกับตลาดแรงงานทั่วไปผู้ชายโดยเฉลี่ยใช้เวลา 34 วันนานกว่าลาป่วยกว่าผู้หญิงในวัน 15,3

อย่างไรก็ตาม TK สนับสนุนการแยกสาเหตุของการขาดเพิ่มขึ้น ส่วนใหญ่ของการเบี่ยงเบนเป็นเพราะความจริงที่ว่าคนงานชั่วคราวมักจะถูกว่าจ้างในกิจกรรมความต้องการทางร่างกายซึ่งตามประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานเพิ่มขึ้น ประมาณหนึ่งในสามของความแตกต่างนั้นเกิดจากการทำงานชั่วคราวเองการสำรวจของ TK ในกลุ่มคนงานชั่วคราวแสดงให้เห็นว่าพวกเขาพบว่ามีความไม่มั่นคงในการทำงานที่สูงมากสถานการณ์รายได้ของพวกเขาความไม่ลงรอยกันระหว่างคุณสมบัติ คนงานชั่วคราวมีอัตราการทำงานในด้านอื่น ๆ มากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้รวมถึงปัญหาของแรงกดดันในการทำงานการชื่นชมจากหัวหน้างานและการไหลของข้อมูล

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2170 ครั้ง

บริษัท เยอรมันเสี่ยงต่อการหยุดทำงานที่ไม่จำเป็นเพราะพนักงานของพวกเขาป่วยกลับไปทำงาน ในทุก ๆ การปฏิบัติการครั้งที่สองการจ้างงานก่อนกำหนดเป็นเรื่องธรรมดา ในทุก ๆ บริษัท ที่สามความเสี่ยงของการติดเชื้อสำหรับเพื่อนร่วมงานมักเพิ่มขึ้นเพราะพนักงานไม่ได้รักษาตัวเองให้หาย เมื่อพิจารณาถึงความเสี่ยงด้านสุขภาพจากการระบาดของไข้หวัดหมูการจัดการความเสี่ยงต่อการติดเชื้อโดยไม่ระมัดระวังนั้นน่าตกใจ สำหรับการป้องกันการติดเชื้อมีบทบาทสำคัญในการป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ "ผู้ที่ป่วยอยู่บ้าน" เป็นหนึ่งในเจ็ดกฎพื้นฐานของ Robert Koch Institute เพื่อลดความเสี่ยงของการติดเชื้อไวรัสใน บริษัท เหล่านี้คือผลการศึกษา "การดูแลสุขภาพของ บริษัท " โดยสถาบัน IMWF เพื่อการจัดการและการวิจัยทางเศรษฐกิจโดยความร่วมมือกับ Handelsblatt.com ผู้เชี่ยวชาญ 203 จากอุตสาหกรรมต่างๆเข้าร่วมในการสำรวจ

จุดอ่อนในการดูแลสุขภาพอาชีวอนามัยก็สะท้อนให้เห็นในโครงสร้างองค์กรของหลาย บริษัท ตัวอย่างเช่น 2008 มีเพียงหนึ่งในสอง บริษัท ที่มีสถานบริการด้านสุขภาพภายใน โดยหลักการแล้วผลกระทบด้านบวกของการดูแลสุขภาพใน บริษัท นั้นไม่มีข้อโต้แย้ง 70 เปอร์เซ็นต์ของมืออาชีพและผู้บริหารเชื่อว่ากรณีพนักงานสามารถลดลงได้ด้วยมาตรการป้องกัน ในกรณีของโรคไวรัสซึ่งเป็นความรับผิดชอบสูงสุดของพนักงานที่ขาดงานใน บริษัท จำเป็นต้องมีการยึดมั่นในการป้องกันอย่างเข้มงวด ความประมาทเลินเล่อของพนักงานที่ป่วยเป็นโรคในที่ทำงานหลาย บริษัท ตอบโต้คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2166 ครั้ง

อาการปวดหลังปวดหัวหรือปวดตา - การทำงานกับคอมพิวเตอร์มักจะทำให้เกิดปัญหาสุขภาพ / มาตรการที่เรียบง่ายสามารถช่วยได้

ไม่ว่าคุณจะมีปัญหาหลังปวดหัวหรือปัญหาสายตา - ผู้ที่ใช้เวลากับคอมพิวเตอร์เป็นจำนวนมากเผชิญกับความเสี่ยงต่อสุขภาพต่างๆ หากอันตรายถูกเพิกเฉยเป็นเวลานานให้คุกคามโรคเรื้อรังอย่างรวดเร็ว TecChannel, webzine ภาษาเยอรมันสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอธิบายในบทความล่าสุดว่าผู้ใช้สามารถป้องกันตนเองด้วยมาตรการง่ายๆได้อย่างไร

สาเหตุของการร้องเรียนจำนวนมากเช่นอาการปวดหลังหรือข้อต่อและการขาดสมาธิเป็นท่านั่งที่ไม่ถูกต้องบนคอมพิวเตอร์ ดังนั้นผู้ใช้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับตำแหน่งที่นั่งตามหลักสรีรศาสตร์ ตัวอย่างเช่นเก้าอี้สำนักงานที่ปรับได้ไม่เพียง แต่ความสูง แต่ยังอยู่ที่ด้านหลังและที่เท้าแขน โต๊ะทำงานที่สามารถปรับความสูงได้ยังช่วยให้เกิดท่านั่งที่ผ่อนคลาย ในฐานะที่เป็นเจล faste สำหรับท่าที่เหมาะสมที่สุด: แขนส่วนบนและส่วนล่างและส่วนบนและขาส่วนล่างแต่ละแบบมีมุม 90 องศา

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2249 ครั้ง

ผู้ที่ทำงานกับเพื่อนที่ทรงพลังในที่ทำงานมีประสิทธิผลมากกว่า นักวิทยาศาสตร์จากมหาวิทยาลัยของอังกฤษและสหรัฐอเมริกาสามารถพิสูจน์ความเชื่อมโยงนี้ผ่านการทดลองภาคสนามที่กว้างขวาง ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์โดยสถาบันบอนน์เพื่อการศึกษาของแรงงาน (IZA), ประสิทธิภาพการทำงานของคนงานที่มีประสิทธิภาพต่ำเพิ่มขึ้น 10% เมื่อใช้ในบริเวณใกล้เคียงของเพื่อนของพวกเขา ในทางกลับกันในขณะที่เพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นก็ลดประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองเมื่อต้องติดต่อกับเพื่อนที่อ่อนแอกว่าในขณะที่ทำงาน

นักวิจัยวิเคราะห์ข้อมูลการทำงานของพนักงานโดยใช้ข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้ปลูกผลไม้อังกฤษ นอกจากนี้พวกเขาสัมภาษณ์พนักงานซึ่งเพื่อนร่วมงานของพวกเขายังคงติดต่อที่เป็นมิตร ด้วยเหตุผลด้านองค์กรพื้นที่ปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนเปลี่ยนไปทุกวันเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรสามารถทำงานได้ในบางวัน หากเป็นเช่นนั้นมันมีผลกระทบที่น่าทึ่ง: เพื่อนที่มีประสิทธิภาพต่ำได้ใช้ความพยายามพิเศษและเลือกผลไม้มากกว่า 10% มากกว่าวันอื่น ๆ ในทางตรงกันข้ามผู้เลือกที่มีประสบการณ์มากขึ้นปรับความเร็วในการทำงานของพวกเขาให้เข้ากับความเร็วที่ช้าลงของเพื่อนและยอมรับการลดค่าจ้างสูงถึง 10%

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2043 ครั้ง

ในเวลาเดียวกันบรรยากาศการทำงานใน บริษัท และองค์กรต่าง ๆ ได้ลดลง “ ความเป็นจริงของการทำงานกำลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา” Rolf Haubl ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาสังคมจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยเกอเธ่กล่าว สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากผลการศึกษาล่าสุดของเขาว่า "ชีวิตกับการทำงานในองค์กร 2008"

ข้อตกลงการศึกษากับผลกระทบทางจิตวิทยาสังคมของการเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน Haubl ได้ตีพิมพ์ผลงานร่วมกับGünterVoßศาสตราจารย์ของอุตสาหกรรมและเทคนิคสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Chemnitz โครงการนี้ได้รับทุนจาก German Society for Supervision (DGSv) การศึกษาจะขึ้นอยู่กับการสำรวจอย่างเข้มข้นและการอภิปรายกลุ่มกับหัวหน้างานและที่ปรึกษาองค์กรของ DGSv และการสำรวจที่เป็นมาตรฐานของสมาชิก 1.000 ประมาณประมาณของ DGSv

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2192 ครั้ง

พร้อมลิงค์ไปยังผลงานต้นฉบับ

การศึกษาและการทำงานร่วมกันทางสังคมมีส่วนช่วยชี้ขาดความจริงที่ว่าผู้หญิงกลัวความเสี่ยงและสถานการณ์การแข่งขันมากกว่าผู้ชาย สิ่งนี้เกิดขึ้นจากการศึกษาสองครั้งล่าสุดโดยนักวิทยาศาสตร์ชาวอังกฤษที่ตีพิมพ์โดยสถาบันบอนน์เพื่อการศึกษาด้านแรงงาน (IZA) ในการทดลองเชิงพฤติกรรมแบบกว้างนักเศรษฐศาสตร์พบว่าผู้หญิงที่เป็นผู้หญิงเท่านั้นมีความเสี่ยงต่อการเป็นเด็กผู้ชายโดยเฉลี่ย

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2647 ครั้ง

การประชุมสัมมนาพนักงานที่ Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

บริษัท จัดการกับสถานการณ์ความขัดแย้งภายในอย่างสร้างสรรค์ได้อย่างไรและโอกาสใดที่อาจเป็นผลมาจากสิ่งนี้ได้ถูกกล่าวถึงในการประชุมเจ้าหน้าที่ที่ Fachhochschule des Mittelstands (FHM) ใน Bielefeld มากกว่าผู้เข้าร่วมประชุม 50 จากแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ขนาดกลางในภูมิภาค แต่ผู้ประกอบการและที่ปรึกษาใช้โอกาสในการแจ้งให้ตนเองทราบเกี่ยวกับหัวข้อการจัดการความขัดแย้งและเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2573 ครั้ง

การวิเคราะห์ในรุ่น WSI ปัจจุบัน

ประมาณครึ่งหนึ่งของพนักงานในประเทศเยอรมนีทำงานใน บริษัท ที่มีสภาทำงาน แล้วคนอื่นล่ะ นักสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งมิวนิคได้ทำการวิจัยว่าทำไม บริษัท ที่ไม่มีส่วนร่วมของ บริษัท มีอยู่และวิธีการจัดการและพนักงานจัดการกับ บริษัท อื่นใน บริษัท เหล่านี้ การศึกษาซึ่งได้รับทุนจาก Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) ระบุ บริษัท สี่ประเภทที่ไม่มีสภาทำงานโดยอ้างอิงจากกรณีศึกษาใน บริษัท 26 ช่วงนี้มีตั้งแต่สาขาลดราคาที่ฝ่ายบริหารขัดขวางการจัดตั้งตัวแทนพนักงานถึงองค์กรอุตสาหกรรมที่ประสบความสำเร็จซึ่งคนงานไม่ค่อยพลาดการเป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการตราบใดที่พวกเขารู้สึกว่า "ไม่เป็นทางการ"

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2200 ครั้ง

FOM ถามว่าการฝึกอบรมวิชาชีพมีความสำคัญต่อเศรษฐกิจ

แม้จะมีภาระงานสูง แต่ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการในเยอรมนีก็ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาวิชาชีพ นี่คือผลลัพธ์หลักของการสำรวจ "FOM ขอ" ในปัจจุบัน ภายใต้แบรนด์นี้ FOM University of Applied Sciences for Economics & Management จะทำการสำรวจเกี่ยวกับหัวข้อทางเศรษฐกิจเป็นระยะ ๆ เพื่อตรวจสอบปริมาณงานและความพึงพอใจของผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารในพื้นที่เชิงพาณิชย์ FOM ได้สำรวจผู้ประกอบอาชีพอิสระผู้จัดการและพนักงานผู้เชี่ยวชาญจำนวน 302 คนในช่วงปลายปี ผู้เข้าร่วมเกือบ 77 เปอร์เซ็นต์พอใจกับผลงานของตัวเอง ผู้ที่ได้รับการสำรวจส่วนใหญ่มองว่าการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2555 ครั้ง

เมื่อนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานพวกเขามักจะมีความขัดแย้งค่อนข้างน้อยและไม่มีค่าใช้จ่ายสูงตามการสำรวจของตัวแทนจากสถาบันเศรษฐศาสตร์และสังคมศาสตร์ (WSI) ที่มูลนิธิ Hans Böckler

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2645 ครั้ง

แผ่นพับ "พอดีกับที่ทำงาน!" การตีพิมพ์

การสูญเสียสมรรถภาพทางจิตในวัยชรานั้นเป็นชะตากรรมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แผ่นพับ INQA นี้มีความชัดเจนว่า "เหมาะสมกับการทำงาน" ซึ่งได้รับการเผยแพร่โดยสถาบันแห่งชาติด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (BAuA) จากผลการวิจัยในปัจจุบันหนังสือเล่มนี้ให้ความสำคัญกับอคติที่ผู้สูงอายุมีความคิดสร้างสรรค์น้อยกว่ามีความสามารถในการเรียนรู้และจิตใจมากกว่าเด็กที่อายุน้อยกว่า ในขณะเดียวกันก็แสดงวิธีการส่งเสริมและรักษาศักยภาพทางจิตวิญญาณของผู้สูงอายุ

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2253 ครั้ง