Mga bakanteng apprenticeships: Bakit hindi matagumpay ang mga kumpanya
Ang Federal Institute for Vocational Edukasyon at Pagsasanay (BIBB) ay natagpuan sa isang pagsisiyasat ng higit sa mga kumpanya ng 1.000 na may mga kadahilanan kung bakit ang mga kumpanya, ibig sabihin, ang mga tagapagbigay ng pagsasanay, ay may mga dahilan kung bakit mananatiling bakante ang mga apprenticeship.
Ayon sa survey ng BIBB, bawat ikapitong kumpanya na handa para sa mga ulat sa pagsasanay na hindi nito napunan ang mga posisyon sa pagsasanay. Partikular ang mga maliliit at katamtamang laki na mga negosyo na may mga paghihirap. Sa mga tuntunin ng mga sektor, partikular na apektado ang trapiko at komunikasyon, mabuting pakikitungo at iba pang mga serbisyo tulad ng sektor ng paglilinis at personal na pangangalaga o sektor ng pamamahala ng basura. Bilang karagdagan, ang mga paghihirap sa pagrekrut ng mga kumpanya ay mas malaki sa silangang pederal na estado kaysa sa mga estado sa kanluran.
Ang mga resulta ng BIBB Training Monitor na inilathala sa pinakabagong edisyon ng BIBB REPORT ay linilinaw na ang mga kumpanya ay maaari ring aktibong maimpluwensyahan kung ang kanilang mga posisyon sa pagsasanay ay napunan o hindi. Higit sa lahat, ang pagpaplano ng maagang tauhan ay nakakatulong upang mabawasan nang malaki ang proporsyon ng mga bakanteng posisyon sa pagsasanay. Ipinapakita ng mga pag-aaral ng BIBB na ang mga kumpanyang apektado ng paghihirap ng mga tauhan ay madalas na nagsimulang maghanap ng mga naaangkop na aplikante na medyo huli na, ibig sabihin ilang sandali bago magsimula ang taon ng pagsasanay. Kung ang isang malawak na hanay ng mga channel ng pagkakalagay ay ginagamit din, ang panganib ng mga bakanteng posisyon sa pagsasanay ay maaaring karagdagang mabawasan. Napakataas na kahilingan na ginawa ng mga kumpanya sa mga aplikante ay nagbibigay din ng impresyon na ang buong mga may kasanayang dalubhasa ay hinahanap at hindi mga kabataan na papasok pa lamang sa propesyonal na mundo. Sa huli, ang pagiging kaakit-akit ng mga posisyon sa pagsasanay o sangay sa kabuuan ay may mahalagang papel din sa matagumpay na pagpuno ng mga bakante.
Ipinapakita ng survey ng BIBB na ang parehong mga diskarte sa pangangalap at aplikasyon ay kailangang pagbutihin upang ma-optimize ang impormasyon tungkol sa mga bakante at nagtatanong na mga aplikante. Upang makamit ito, ang lahat ng mga artista ng VET ay dapat na gumana nang malapit. Ayon sa pinag-aaralan ng BIBB, ang mga kongkretong panimulang punto ay magiging mas mahusay na networking sa pagitan ng mga paaralan at negosyo, advertising para sa hindi gaanong kilalang mga propesyon, sumusuporta sa mga kumpanya sa pagsasagawa ng mga proseso ng pagpili o paggamit ng iba't ibang mga recruiting channel. Ngunit ang napapanatiling pagbabago sa imahe ng ilang mga propesyon pati na rin ang isang mas kaakit-akit na disenyo ng propesyonal na nilalaman at mas mahusay na mga pagkakataong kumita ay maaaring gawing mas matagumpay ang paghahanap ng mga kumpanya para sa mga angkop na trainee sa hinaharap.
Ang pinakabagong edisyon ng BIBB REPORT isyu 10/09 ay naglalaman ng detalyadong impormasyon: "Hindi napunan na mga posisyon sa pagsasanay - kung bakit mananatiling hindi matagumpay ang mga kumpanya. Mga resulta ng monitor ng pagsasanay sa BIBB". Ang edisyon ay maaaring ma-download nang walang bayad mula sa website ng BIBB sa www.bibb.de/bibbreport ma-download.
Pinagmulan: Bonn [BIBB]
