Lalo na ang mga maliliit na negosyo ay umarkila sa pamamagitan ng mga network

Sa 2008, ang porsyento ng 49 ng mga kumpanya ay gumamit ng personal na kontak ng kanilang mga empleyado upang makahanap ng mga angkop na tauhan. Para sa mga micro-negosyo na may mas mababa sa sampung mga empleyado, ang proporsyon ay porsyento ng 53. Sa kabaligtaran, mas mababa sa isang-katlo ng mga panlipunang negosyo sa mga malalaking kumpanya ng 200 at mas maraming mga empleyado ang gumagamit ng mga social network. Ito ang konklusyon ng isang pag-aaral ng Institute for Employment Research (IAB).

Sa mga malalaking kumpanya, ang mga pormal na istraktura ay madalas na itinatag kapag pinupuno ang isang trabaho, sabi ng IAB. Sa kabaligtaran, sa mga maliliit na negosyo, ang impormasyon ay maaaring mas madaling gawin ng impormal sa pamamagitan ng mas malawak na lipunan. Sa pangkalahatan, ang 29 porsyento ng mga bagong hires ay dumating sa pamamagitan ng mga network.

Ang mga posisyon na may mababang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay partikular na napunan sa pamamagitan ng mga personal na contact. 21 porsyento ng mga bagong hires sa pamamagitan ng mga network ay hindi nangangailangan ng isang kwalipikadong propesyonal. Ito ang kaso para sa 14 porsiyento lamang ng mga bagong pag-upa nang walang mga network. Ngunit ang mga personal na kontak ay lalong ginagamit para sa mga posisyon sa itaas na bahagi ng merkado ng paggawa, sinabi ng mga mananaliksik sa labor market na sina Sabine Klinger at Martina Rebien: "Halimbawa, ang mga posisyon na nangangailangan ng mga kasanayan sa pamumuno ay mas madalas na napunan sa pamamagitan ng mga network."

Ang mga network ng agrikultura, konstruksyon at kalakalan ay madalas na ginagamit

Ayon sa pag-aaral ng IAB, 57 porsyento ng mga kumpanya sa agrikultura at panggugubat, 54 porsyento ng mga kumpanya sa konstruksyon at 52 porsyento ng mga kumpanya sa kalakal, mabuting pakikitungo at transportasyon ay humingi ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng personal na mga contact. Kadalasan ito ay mga trabaho na may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho: 18 porsyento ng mga posisyon na napunan sa pamamagitan ng mga social network noong 2008 ay nauugnay sa pisikal na pagsusumikap, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ingay o pagkakalantad sa init, halimbawa. Sa kaibahan, ang proporsyon ng mga trabaho na iginawad sa ibang mga paraan ay sampung porsyento lamang.

Ang pag-aaral ng IAB ay magagamit sa Internet sa

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

Pinagmulan: Nuremberg [iab]