Kilalanin at gamitin ang mga lakas ng mga matatandang empleyado

Ang edukasyon ay may malaking potensyal na makaya sa pagbabago ng demograpiko

Sa inisyatibo ng Robert Bosch Foundation, pinag-aralan ng Institute of Gerontology ng University of Heidelberg at ang Institute of German Business ang kakayahan ng mga matatandang empleyado upang matuto at magbago. Malinaw na ipinahayag ng mga siyentipiko: Ang alok ng Edukasyon ay gumawa ng isang tiyak na kontribusyon sa pagpapanatili ng propesyonal na pagganap at pagganyak sa buong span ng trabaho. Gumagawa din sila ng isang batayan para sa pagpapanatili ng pagbabago.

Malinaw na natuklasan ng mga natuklasan sa pag-aaral kung ano ang mga potensyal na matatandang empleyado na kumakatawan sa mga kumpanya. Ang kanilang gawain, naman, ay gamitin ang potensyal na ito. Ang mga konseptong pang-edukasyon na binuo sa pag-aaral ay gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa ito.Ang mga empleyado sa pagitan ng 45 at 63 ay kasangkot sa praktikal na proyekto sa dalawang lokasyon ng Robert Bosch GmbH, na nagpapakita na ang edukasyon sa kumpanya ay hindi masisimulan sa madaling panahon.

"Ang susi sa pag-secure ng lokasyon ng negosyo ay ang kwalipikasyon ng lahat ng mga empleyado na may layuning mapanatili ang kanilang kakayahang magamit at pagiging produktibo kahit na sa katandaan," sabi ni Dieter Berg, CEO ng Robert Bosch Stiftung sa "Mga Potensyal ng mga matatandang manggagawa" kongreso sa Stuttgart bahay ng Ekonomiya. "Kami ay mapilit na magkaroon ng isang bukas, magkakaibang talakayan tungkol sa kahalagahan ng mga matatandang empleyado para sa merkado ng trabaho."

"Ang mga malulusog at produktibong empleyado ay isang mahalagang kinakailangan para sa kompetisyon ng isang kumpanya at ang kalusugan ay kasabay ng isang kailangang-kailangan na kontribusyon sa kagalingan ng bawat indibidwal na empleyado," binibigyang diin ng Ministro ng Labor Dr. Pagmamataas ng Monika. "Tiwala ako na ang pag-iwas ay darating sa isang araw ay magiging isang bagay ng kurso bilang bahagi ng kultura ng korporasyon. Higit sa lahat, maraming mga malalaking kumpanya ang nakilala ito at kumikilos nang higit pa nang naaayon. Ngayon kailangan nating gawin ang lahat upang matiyak na ang pamamahala sa kalusugan ng trabaho ay pinalakas din ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya. tumatanggap. "

Ang konseptong pang-edukasyon na binuo at nasuri sa pag-aaral ay binubuo ng tatlong sangkap: malawak na pagsasanay ng nagbibigay-malay, pisikal na pagsasanay, at pagsasanay sa malusog na pamumuhay. Bilang karagdagan, ang mga pattern ng edad sa kumpanya ay nasuri sa panahon ng pagsisiyasat. Ang mga resulta ng pag-aaral ay nagpapakita na ang konseptong pang-edukasyon ay nakamit ang mga makabuluhang pagtaas sa pagganap; Bilang karagdagan, may mga positibong epekto sa imahe ng sarili at edad ng mga empleyado. Ang pagiging makabago ay ang koneksyon ng mga sangkap na pang-edukasyon sa isang pinagsamang diskarte sa edukasyon, kung saan ang pagganap, pagganyak at makabagong kakayahan ng mga empleyado at sa gayon ang kanilang pagiging kaakit-akit para sa kumpanya ay napanatili.

"Ang praktikal na proyekto ay nagbigay sa amin ng mahahalagang input para sa realignment ng aming pang-edukasyon na konsepto at pamamahala sa kalusugan. Ipinakita ng proyekto na - lalo na sa katandaan - hindi lamang pisikal ngunit din sa mga kakayahan sa pag-iisip ay maaaring matagumpay na sinanay," kinumpirma ni Dr. Si Wolfgang Malchow, ang namamahala sa direktor ng Robert Bosch GmbH. "Bilang kinahinatnan, halimbawa, ay dinagdagan ang aming umiiral na mga alok sa pag-iwas sa kumpanya na may mga hakbang sa pagsasanay sa nagbibigay-malay. Siyempre, ang aming mga alok sa pagsasanay at edukasyon ay panay na naglalayong kapwa bata at mga matatandang empleyado."

Pinagmulan: Stuttgart [Robert Bosch Foundation]