Звіт TK Health 2009: Значно більше прогулів серед тимчасових працівників

При середньому 14,7 дня відсутності у 2008 році працівники на тимчасових роботах перебувають на лікарняних на чотири дні більше, ніж працівники інших галузей. Рівень захворюваності у сфері тимчасової зайнятості становить 4 відсотки, що на 1,1 процентного пункту вище за середній показник по країні. Це випливає з поточного звіту про стан здоров’я, який Techniker Krankenkasse (TK) представив сьогодні разом з Федеральною асоціацією тимчасової роботи (BZA). Відповідно до цього, у тимчасових працівників майже всі діагнози уражаються частіше, ніж у працівників інших галузей; особливо великі відмінності в сферах захворювань опорно-рухового апарату (плюс 60 відсотків), травм (плюс 64 відсотки), захворювань органів дихання (плюс 23 відсотки). ) та психологічні скарги (плюс 34 відсотки). На відміну від звичайного ринку праці, чоловіки, які працюють на тимчасовій роботі, перебувають на лікарняному в середньому 15,3 дня, ніж жінки з 13,9 дня.

Т.К., однак, виступає за диференційований погляд на причини збільшення кількості прогулів. Більшість відхилень пов’язано з тим, що тимчасові працівники часто займаються фізично важкими видами діяльності, що, як показав досвід, пов’язано з підвищеним прогулом. Близько третини різниці випливає з самої тимчасової роботи. Опитування ТЗ серед тимчасових працівників показує, що вони відчувають високий рівень незахищеності роботи, свого доходу, розбіжність між своєю кваліфікацією та виконуваною роботою та недостатній розвиток. можливості як тягар. Тимчасові працівники, з іншого боку, оцінюють інші сфери роботи більш позитивно, ніж інші працівники. Сюди входять питання робочого тиску, оцінки керівником та потоку інформації.

За словами ТЗ, у сфері призначення ліків відмінностей майже немає. У 2008 році працівникам обох груп працівників було призначено 170 добових доз.

професор д-р Норберт Клюзен, голова ради директорів TK: «За допомогою звіту ми хотіли б об’єктивізувати поточну дискусію про умови праці в індустрії тимчасової зайнятості. Ми дуже серйозно ставимося до навантаження на здоров’я співробітників і звертаємось до обох наймаючих компаній. залучати тимчасових працівників до управління охороною здоров’я своєї компанії, а також до агентств тимчасової зайнятості для підвищення кваліфікації своїх працівників під час перерв і зміцнення їхнього здоров’я. Але ми також бачимо позитивні зрушення. Кожна третя робота в галузі тимчасової зайнятості триває довше року і 35 відсотків працівників переходять на звичайний ринок праці після тимчасової зайнятості».

Фолькер Енкертс, президент Bundesverband Zeitarbeit щодо результатів: «Тема кваліфікації стає все більш важливою, оскільки вимоги наших клієнтів зростають. Докладаючи більше зусиль щодо кваліфікації, ми також підвищимо задоволеність наших працівників у середньостроковій перспективі. з точки зору доходу, їхнього професійного просування та безпеки роботи - три моменти, які тимчасові працівники визнали недостатніми. Завдяки цьому, а також завдяки ще кращому медичному обслуговуванню на виробництві та більш професійному управлінню здоров’ям компанії, ми підвищимо задоволеність роботою та, сподіваємось, також зменшити частку прогулів. Тому що ми також маємо в цьому відчутний економічний інтерес».

Повний звіт про здоров'я ТЗ за 2009 рік доступний на веб-сайті ТЗ за адресою www.tk-online.de.

Джерело: Гамбург [ TK ]