Особливо малого бізнесу наймають через мережі

У 2008 році 49% компаній використовували особисті контакти своїх співробітників для пошуку відповідного персоналу. У випадку малих підприємств з менш ніж десятьма працівниками ця частка становила 53 відсотки. У великих компаніях із 200 і більше співробітниками, навпаки, соціальними мережами користується менше третини. Про це свідчать результати дослідження Інституту досліджень зайнятості (IAB).

За даними IAB, у великих компаніях при заповненні вакансій часто створюються формальні структури. З іншого боку, у малих компаніях більша соціальна близькість означає, що інформацію легше вносити неформально. Загалом 29 відсотків нових найнятих прийшли з мереж.

Особливо часто через особисті контакти заміщувалися посади з низькими кваліфікаційними вимогами. 21% нових наймів через мережі не вимагали професійної кваліфікації. Це стосувалося лише 14 відсотків нових працівників без мереж. Але за словами дослідників ринку праці Сабіни Клінгер і Мартіни Реб’єн, особисті контакти все частіше використовувалися для позицій у вищому сегменті ринку праці: «Наприклад, посади, які вимагають лідерських якостей, заповнювали відносно частіше через мережі».

Найчастіше мережі використовують сільське господарство, будівництво та торгівля

Згідно з дослідженням IAB, 57 відсотків компаній у сільському та лісовому господарстві, 54 відсотки компаній у будівельній галузі та 52 відсотки компаній у роздрібній торгівлі, гостинності та транспорті шукали нових працівників через особисті контакти. Також часто залучалися роботи з важкими умовами праці: 18 відсотків вакансій, які заповнювалися через соціальні мережі у 2008 році, пов’язані, наприклад, з фізичними навантаженнями, ненормованим робочим днем, шумом або тепловим стресом. У випадку робіт, які були нагороджені іншими способами, частка становила лише десять відсотків.

Дослідження IAB доступне в Інтернеті за адресою

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

Джерело: Нюрнберг [ iab ]