Дослідження: більше голосів у компанії підвищує продуктивність
Коли співробітники беруть участь у прийнятті важливих рішень компанії, вони працюють більш мотивованими і водночас більш продуктивними. Поточне дослідження, опубліковане Боннським інститутом вивчення праці (IZA), демонструє цей зв’язок. У поведінковому експерименті результативність роботи зросла на дев'ять відсотків після того, як учасники змогли проголосувати за модель винагороди, яка до них відноситься.
Давно відомо, що більша залученість співробітників в процеси прийняття оперативних рішень сприяє мотивації. Однак відповідний ефект продуктивності в реальному світі праці важко виміряти. Тому вчені з Массачусетського університету та коледжу Міддлбері в американському штаті Вермонт розробили поведінковий експеримент, у якому 180 суб’єктів могли заробляти гроші, вирішуючи арифметичні задачі. Учасників розділили на групи по троє. Половина команд більшістю голосів самостійно вирішила, чи слід виплачувати спільно отриманий прибуток працівникам рівними частинами чи розподіляти відповідно до результатів. Інша половина не мала впливу на модель винагороди.
Експеримент призвів до чіткого результату: якщо учасники могли висловитися, вони були більш охочі виконувати та працювали в середньому на сім відсотків більше завдань. Крім того, продуктивність, яка вимірюється кількістю правильно розв’язаних завдань, зросла на дев’ять відсотків. Не мало значення, яку модель оплати праці обрала група. «Навіть якщо оперативну практику неможливо повністю відтворити в лабораторних умовах, ці спостереження є вагомим економічним аргументом на користь більшої демократії на робочому місці», — говорить поведінковий економіст Джеффрі Карпентер, який є співавтором дослідження. У Німеччині також можна очікувати значного підвищення продуктивності завдяки більш широкому використанню моделей участі працівників.
Англомовне навчання доступне на сайті IZA:
Філіп Меллізо / Джеффрі Карпентер / Пітер Ханс Метьюз: Демократія на робочому місці в лабораторії IZA Discussion Paper No. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Джерело: Бонн [ www.iza.org ]
