10-річний баланс розвитку заробітної плати
Валовий заробіток на одного працівника впав на чотири відсотки в реальному вираженні між 2000 і 2010 роками
Між 2000 і 2010 роками заробітна плата в Німеччині значно відставала від прибутку та доходу від капіталу. Середній валовий заробіток на одного працівника фактично впав у реальному вираженні – тобто після вирахування інфляції – протягом останнього десятиліття: у 2010 році він був на чотири відсотки нижчим, ніж у 2000 році. Такого висновку дійшов керівник архіву колективних переговорів WSI д-р . Райнхард Біспінк у новій щорічній доповіді WSI* про політику заробітної плати. Сім разів, у 2001 році та протягом шести років між 2004 і 2009 роками, працівники зазнавали реальних втрат у зарплаті. Реальне зростання спостерігалося лише протягом трьох років, востаннє у 2010 році. Складні економічні умови та дерегуляція ринку праці сприяли слабкому розвитку валового доходу в нулеві. Реформи Харца, які запровадили допомогу з безробіття II і спричинили бум тимчасової роботи, посилили тиск на заробітки. Низькооплачуваний сектор Німеччини зростав.
Відповідно до аналізу Біспінка, розвиток узгодженої заробітної плати виглядає набагато краще: наприкінці десятиліття вона була майже на сім відсотків вищою в реальному вимірі, ніж на початку. Проте зростання середньої договірної заробітної плати також відставало від зростання продуктивності та цін. Економісти використовують ці два компоненти для визначення так званого нейтрального діапазону розподілу. Якщо він вичерпаний, то розподіл доходів компанії між власниками та працівниками є стабільним. Якщо заробітна плата зростає повільніше, частка прибутку підприємця зростає.
Аналіз показує, що це сталося за останнє десятиліття: у той час як продуктивність і споживчі ціни зросли в цілому більш ніж на 28 відсотків, номінальна заробітна плата зросла на цілі 24 відсотки. Лише в кількох галузях, таких як хімічна та металургійна промисловість, макроекономічний простір для розподілу заробітної плати за колективною домовленістю був вичерпаний, тоді як багато галузей економіки були значно нижче цієї позначки. І оскільки в той же час колективний договір втратив чинність, і деякі компанії, які перебувають у скрутному економічному стані, використовували початкові пункти колективного договору або зараховували підвищення за колективним договором до решти компонентів заробітної плати, які перевищували колективний договір, підвищення лише в колективному договорі частково вплинуло на середній валовий заробіток. З номінальним збільшенням майже на 13 відсотків між 2000 і 2010 роками, вони відставали від обсягу розповсюдження більш ніж на 15 процентних пунктів.
Підвищення доходів є лише однією стороною, коли йдеться про класифікацію політики оплати праці за останнє десятиліття, наголошує експерт з колективних переговорів Біспінк. Наприклад, профспілки також переслідували різні якісні цілі. Вони включали, серед іншого, покращення робочого часу, навчання та підвищення кваліфікації або нормативні акти, які спрямовані на забезпечення пенсійних схем компаній та формування демографічного розвитку компаній. А під час фінансово-економічної кризи було забезпечено сотні тисяч робочих місць. Тим не менш, характерним для останнього десятиліття вчений вважає зростання нерівності в розподілі доходів. Корпоративний дохід і дохід від власності, який номінально зріс на 2000 відсотків між 2010 і 45 роками, розвивався майже втричі швидше, ніж оплата праці працівників. За останнє десятиліття вони зросли лише на 16 відсотків.
*Архів колективних переговорів Reinhard Bispinck/WSI: Безпека роботи та низький рівень заробітної плати.
Джерело: Дюссельдорф [Фонд Ганса Бьоклера]
