Для покращення психічного здоров’я та безпеки на роботі потрібні спеціальні рекомендації для компаній
Інформаційному заходу про психічне здоров’я на роботі в Берліні, оголошеному 29 січня, на який пані фон дер Ляєн запросила представників роботодавців, профспілок та законодавчого страхування від нещасних випадків, передує дискусія, яку IG Metall продовжив з вимогою в літо минулого року підживлено антистресовою нормою. Наприкінці 2012 року терміни «психічний стрес» та «психічне здоров’я» були включені в Закон про безпеку та гігієну праці, що також означає, що роботодавці зобов’язані вживати запобіжних заходів. Для конференції міністрів праці та соціальних питань АСМК федеральних земель цього не вистачає - наприкінці листопада вона закликала федеральний уряд видати постанову про захист від ризиків психологічного стресу на робочому місці.
Засновна рада та директор клініки психіатрії та психотерапії в Лейпцигу, проф. Ульріх Хегерль пояснює: «Ми вітаємо зосередженість профілактичних заходів Об’єднаної німецької стратегії з безпеки та гігієни праці (GDA) на захисті та зміцненні здоров’я у випадку психічного стресу, пов’язаного з роботою. Додаткове юридичне закріплення, якого вимагали IG Metall та конференція міністрів праці та соціальних справ федеральних земель, може фактично посилити стимул для психічного здоров’я та безпеки на роботі. Однак, оскільки компаніям не бракує нормативно-правових актів і, як правило, не відкидають цю тему, але насамперед їм не вистачає широких знань та професійної та компетентної підтримки, ми вважаємо розробку конкретних рекомендацій щодо дій для компаній більш ефективною метою. GDA вже створила хорошу основу зі своїми настановами для консультування та моніторингу у разі психічного стресу на робочому місці. Існуючі рекомендації щодо дій щодо алкогольної залежності, на основі яких протягом багатьох років компанії успішно розробляють угоди про спеціальні роботи з урахуванням умов їхньої компанії, також можуть послужити тут зразком. У цьому посібнику слід враховувати, що більшість психічних захворювань на робочому місці не пов’язані з роботою, і робота може навіть захищати від психічних захворювань. Оскільки психічні захворювання є дуже поширеними серед працюючих людей, як і серед населення в цілому, компаніям важливо грамотно поводитися з психічно хворими людьми, незалежно від їх причини». Крім того, голова Німецького фонду допомоги при депресії зазначає: «Під термін «Психічна хвороба» включає різні захворювання, такі як тривожні розлади, обсесивно-компульсивні розлади, уніполярна депресія, біполярні афективні розлади, шизофренія, деменція Альцгеймера та залежності. Усі ці захворювання дуже чітко відрізняються за причинами, профілактикою та лікуванням, тому загальні твердження про психічне здоров’я загалом складні. З цієї причини доцільно спочатку зосередити заходи, що сприяють зміцненню здоров’я компанії, на депресії, найбільш поширеному і важливому психічному захворюванні. Головною метою має бути швидке надання професійної допомоги постраждалим та запобігання непорозумінням у боротьбі з депресією шляхом інформування та навчання тих, хто відповідає за людські ресурси».
Крім створення внутрішньої атмосфери, яка дозволяє відкрито вирішувати психічні проблеми, слід розглянути такі заходи:
- Кваліфікація менеджерів, менеджерів з персоналу та лікарів компанії,
- Створення довідників обговорення,
- Розробка варіантів допомоги/порад для тих, хто постраждав у компанії,
- Інформація про співробітників, включаючи пропозиції про навчання/семінар.
З боку компанії переваги полягають у уникненні витрат, пов’язаних із прогулами та презентації, а з боку психічнохворих – у уникненні зайвих страждань завдяки швидшому професійному лікуванню.
Джерело: Лейпциг [ Німецький фонд допомоги при депресії ]
