Дзвінки дозволені: HR-консультантам дозволяється безпосередньо зв’язуватися зі співробітниками компаній

Поточне рішення BGH щодо прямого контакту

Практика HR-консультантів зв’язуватися зі співробітниками компанії на їхньому робочому місці по телефону, щоб пробудити зацікавленість у зміні роботи, не підпадає під будь-які фундаментальні проблеми конкурентного законодавства. Федеральний суд правосуддя (BGH) ухвалив це вчора в Карлсруе (рішення від 4 березня 2004 р. - I ZR 221/01). Віце-президент Федеральної асоціації німецьких консультантів з менеджменту BDU e.V., Dr. Йоахім Штауде та голова асоціації консультантів з персоналу BDU д-р. Вольфганг Лічіус, прямо вітає рішення «як давно назріле роз’яснення».

Таким чином Федеральний суд підтверджує переважну прецедентну практику щодо так званого прямого підходу. Тоді рекрутерам дозволяється телефонувати кандидатам щодо пропозиції роботи. Вони повинні обмежитися початковим контактом, уточнити конкретні інтереси особи, якій телефонують, і можуть пропонувати подальші розмови лише в неробочий час. Віце-президент Стауде: «Рішення BGH відповідає вимогам і позиції BDU».

Голова консультаційної асоціації кадрів у BDU д-р. Вольфганг Ліхіус високо оцінює це рішення. «Це означає, що галузь нарешті отримує обов’язкову правову визначеність для основ своєї роботи». Зрештою, були також деякі суди, які вважають прямий контакт антиконкурентним, оскільки він неналежним чином використовує телефонну систему, що фінансується роботодавцем, і перешкоджає роботі цільового працівника.

Однак BDU чітко пояснює, що прямий контакт з метою перешкоджання конкурентам або шпигування за секретами компанії є антиконкурентним. Також аморально, якщо консультант надає кандидату недостовірну інформацію про нову роботу або лихає на поточного роботодавця. Голова торгової асоціації Lichius: «Прямі підходи, які робляться з цією метою, є явно аморальними. Вони також несумісні з самооцінкою професіонала».

Федеральна асоціація німецьких консультантів з менеджменту BDU eV наразі нараховує близько 15.200 500 консультантів з менеджменту та кадрів, які працюють у більш ніж 2003 компаніях з менеджменту, ІТ та кадрів. У XNUMX році загальний оборот компаній-членів склав близько трьох мільярдів євро.

Джерело: Бонн [bdu]