ATVSLĐ tinh thần tốt hơn nhu cầu hướng dẫn hành động cụ thể cho các công ty
Các 29. Tháng một đã mời công bố cuộc họp thông tin về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc ở Berlin mà đại diện bà von der Leyen của nhà tuyển dụng, công đoàn và bảo hiểm tai nạn theo luật định, là trước bởi một cuộc thảo luận, các IG Metall vào mùa hè năm ngoái, với nhu cầu về một chống stress quy định sa thải. được 2012 kết thúc các cụm từ trong các điều kiện làm việc Act "sức khỏe tâm thần" "căng thẳng tâm thần" và - ở thời cũng là một nghĩa vụ lương hưu của chủ nhân được kết nối. Hội nghị Lao động và Xã hội ASMK nước là không đủ xa - nó có cuối tháng khiến chính phủ liên bang để một quy định để bảo vệ chống lại các mối nguy hiểm gây ra bởi sự căng thẳng tâm thần ở nơi làm việc.
Ban sáng lập kiêm giám đốc Phòng khám Tâm thần và Trị liệu Tâm lý tại Leipzig, GS.TS. Ulrich Hegerl giải thích: “Chúng tôi hoan nghênh trọng tâm của các hoạt động phòng ngừa trong Chiến lược An toàn Lao động Chung của Đức (GDA) nhằm bảo vệ và tăng cường sức khỏe trong trường hợp căng thẳng tâm lý liên quan đến công việc. Các cơ sở pháp lý bổ sung mà IG Metall và Hội nghị Bộ trưởng Lao động và Xã hội của các bang liên bang yêu cầu thực sự có thể tăng động lực cho sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc. Tuy nhiên, do các công ty không thiếu các quy định và nhìn chung không phản đối chủ đề này, nhưng trên hết là thiếu kiến thức rộng và sự hỗ trợ chuyên môn, có thẩm quyền, chúng tôi tin rằng việc xây dựng các hướng dẫn hành động cụ thể cho các công ty là mục tiêu hiệu quả hơn. GDA đã tạo cơ sở tốt cho các hướng dẫn tư vấn và theo dõi căng thẳng tâm lý tại nơi làm việc. Các hướng dẫn hành động hiện hành về nghiện rượu cũng có thể đóng vai trò là một mô hình ở đây, trên cơ sở đó các công ty đã phát triển thành công các thỏa thuận đặc biệt của công ty phù hợp với điều kiện của công ty họ về chứng rối loạn do rượu tại nơi làm việc trong nhiều năm. Hướng dẫn này cần lưu ý rằng hầu hết các bệnh tâm thần ở nơi làm việc không phải do công việc gây ra và công việc đó thậm chí có thể có tác dụng bảo vệ đối với các bệnh tâm thần. Vì bệnh tâm thần rất phổ biến ở những người đang làm việc, cũng như trong dân chúng nói chung, điều quan trọng là các công ty phải đối phó một cách thành thạo với những người bị bệnh tâm thần, bất kể nguyên nhân gì." Ngoài ra, Chủ tịch Quỹ Hỗ trợ Trầm cảm Đức chỉ ra: "Thuật ngữ "Bệnh tâm thần" bao gồm nhiều bệnh khác nhau như rối loạn lo âu, rối loạn ám ảnh cưỡng chế, trầm cảm đơn cực, rối loạn cảm xúc lưỡng cực, tâm thần phân liệt, chứng mất trí nhớ Alzheimer và chứng nghiện ngập. Tất cả những căn bệnh này đều khác nhau rất rõ ràng về nguyên nhân, cách phòng ngừa và cách điều trị nên những nhận định chung về sức khỏe tâm thần nói chung rất khó khăn. Do đó, khuyến nghị rằng các biện pháp nâng cao sức khỏe của công ty trước tiên nên tập trung vào bệnh tâm thần phổ biến và quan trọng nhất, trầm cảm. Mục tiêu chính phải là cung cấp cho những người bị ảnh hưởng sự trợ giúp chuyên nghiệp một cách nhanh chóng và giúp tránh những hiểu lầm khi đối phó với căn bệnh trầm cảm bằng cách thông báo và giáo dục những người chịu trách nhiệm về nhân sự.”
Ngoài việc xây dựng bầu không khí nội bộ công ty cho phép giải quyết các vấn đề sức khỏe tâm thần một cách cởi mở, cần xem xét các biện pháp sau:
- Trình độ chuyên môn của các nhà quản lý, quản lý nhân sự và bác sĩ của công ty,
- Xây dựng hướng dẫn thảo luận,
- Thiết lập các phương án trợ giúp/lời khuyên cho những người bị ảnh hưởng trong công ty,
- Thông tin nhân viên bao gồm các ưu đãi đào tạo/hội thảo.
Lợi ích của công ty nằm ở việc tránh được các chi phí phát sinh do việc vắng mặt và có mặt, đồng thời đối với người bệnh tâm thần là tránh được những đau khổ không cần thiết thông qua việc điều trị chuyên nghiệp nhanh hơn.
Nguồn: Leipzig [Quỹ hỗ trợ trầm cảm Đức]
