Cho phép gọi: Chuyên gia tư vấn nhân sự được phép liên hệ trực tiếp với nhân viên trong công ty

Phán quyết hiện tại của BGH về liên hệ trực tiếp

Việc các nhà tư vấn nhân sự liên hệ với nhân viên của công ty tại nơi làm việc bằng điện thoại nhằm khơi dậy sự quan tâm đến việc thay đổi công việc không phải chịu bất kỳ mối lo ngại cơ bản nào về luật cạnh tranh. Tòa án Công lý Liên bang (BGH) đã quyết định điều này ngày hôm qua tại Karlsruhe (phán quyết ngày 4 tháng 2004 năm 221 - I ZR 01/XNUMX). Phó Chủ tịch Hiệp hội Tư vấn Quản lý Liên bang Đức BDU eV, TS. Joachim Staude và chủ tịch hiệp hội tư vấn nhân sự BDU, TS. Wolfgang Lichius, bày tỏ sự hoan nghênh phán quyết “như một sự làm rõ đã quá hạn từ lâu”.

Do đó, Tòa án Tư pháp Liên bang xác nhận án lệ hiện hành về cái gọi là cách tiếp cận trực tiếp. Sau đó, nhà tuyển dụng được phép gọi cho ứng viên để thông báo về lời mời làm việc. Họ phải giới hạn ở lần liên hệ ban đầu, làm rõ mối quan tâm cụ thể của người được gọi và chỉ có thể đưa ra các cuộc trò chuyện tiếp theo ngoài giờ làm việc. Phó chủ tịch Staude: “Quyết định của BGH phù hợp với yêu cầu và lập trường của BDU”.

Chủ tịch hiệp hội tư vấn nguồn nhân lực tại BDU, TS. Wolfgang Lichius, ca ngợi quyết định này. “Điều này có nghĩa là ngành cuối cùng đã nhận được sự chắc chắn ràng buộc về mặt pháp lý đối với nền tảng hoạt động của mình.” Rốt cuộc, cũng đã có một số tòa án coi việc tiếp xúc trực tiếp là phản cạnh tranh vì nó khai thác không đúng cách hệ thống điện thoại do người sử dụng lao động tài trợ và ngăn cản nhân viên mục tiêu làm việc.

Tuy nhiên, BDU nói rõ rằng việc liên hệ trực tiếp với mục đích cản trở đối thủ cạnh tranh hoặc theo dõi bí mật của công ty là phản cạnh tranh. Cũng là vô đạo đức nếu nhà tư vấn cung cấp cho ứng viên thông tin không chính xác về công việc mới hoặc nói xấu nhà tuyển dụng hiện tại. Người đứng đầu hiệp hội thương mại Lichius: "Những cách tiếp cận trực tiếp được thực hiện với mục đích này rõ ràng là vô đạo đức. Chúng cũng không phù hợp với hình ảnh bản thân của một người chuyên nghiệp."

Hiệp hội Tư vấn Quản lý Liên bang Đức BDU eV hiện có khoảng 15.200 chuyên gia tư vấn quản lý và nhân sự, trải rộng trên hơn 500 công ty tư vấn quản lý, CNTT và nhân sự. Các công ty thành viên đạt tổng doanh thu khoảng 2003 tỷ euro vào năm XNUMX.

Nguồn: Bonn [bdu]