更好的精神OSH需要为企业的具体行动准则
该29。 一月起受邀宣布在柏林精神卫生信息会议在工作中，雇主，工会和法定事故保险的夫人冯明镜莱恩的代表，被讨论之前，在IG METALL在去年夏天，与一种抗压力的需求监管解雇。 被2012结束列入工作条件法“心理健康”，“心理压力”，而条款 - 这同时雇主养老金义务相连。 劳动和社会事务ASMK国会议是远远不够 - 它十一月底促使联邦政府的法令，以防止在工作场所造成的精神压力危害。
莱比锡精神病学和心理治疗诊所的基金会董事会和主任，教授博士。 Ulrich Hegerl 解释说：“我们欢迎德国职业安全与健康联合战略 (GDA) 将预防活动的重点放在在与工作相关的精神压力情况下保护和加强健康上。 IG Metall 以及联邦各州劳工和社会事务部长会议要求的额外法律锚定实际上可以增加工作中心理健康和安全的动力。 然而，由于这些公司并不缺乏法规并且通常不会拒绝该主题，但最重要的是它们缺乏广泛的知识和专业和有能力的支持，我们认为为公司制定具体的指导方针是一个更有效的目标。 GDA 已经为其在工作场所出现精神压力时的咨询和监测指南奠定了良好的基础。 现有的酒精依赖行动指南，多年来，公司一直在此基础上成功制定适合其公司情况的特殊公司协议，也可以作为这里的典范。 本指南应考虑到工作场所的大多数精神疾病与工作无关，工作甚至可以保护精神疾病。 由于精神疾病在劳动人民中非常普遍，就像在普通人群中一样，公司必须不分原因地有效处理精神疾病患者。”此外，德国抑郁症援助基金会主席指出：“根据术语“精神疾病”包括各种疾病，例如焦虑症、强迫症、单相抑郁症、双相情感障碍、精神分裂症、阿尔茨海默氏痴呆和成瘾。 所有这些疾病在病因、预防和治疗方面都有非常明显的不同，因此一般很难对心理健康进行一般性陈述。 因此，建议首先将公司的健康促进措施重点放在抑郁症这一最常见和最重要的精神疾病上。 主要目标必须是迅速为受影响的人提供专业帮助，并通过告知和教育负责人力资源的人员来帮助防止在处理抑郁症方面的误解。”
除了营造让精神问题得到公开处理的内部氛围外，还应考虑以下措施：
- 管理人员、人事管理人员、公司医生资质，
- 创建讨论指南，
- 为公司受影响的人制定帮助/建议选项，
- 员工信息，包括培训/研讨会优惠。
对公司而言，优势在于避免因旷工和出勤而产生的费用，而对精神病患者而言，优势在于通过更快的专业治疗避免不必要的痛苦。
资料来源：莱比锡 [德国抑郁症援助基金会]
