更好的精神OSH需要為企業的具體行動準則
該29。 一月起受邀宣布在柏林精神衛生信息會議在工作中，雇主，工會和法定事故保險的夫人馮明鏡萊恩的代表，被討論之前，在IG METALL在去年夏天，與一種抗壓力的需求監管解僱。 被2012結束列入工作條件法“心理健康”，“心理壓力”，而條款 - 這同時雇主養老金義務相連。 勞動和社會事務ASMK國會議是遠遠不夠 - 它十一月底促使聯邦政府的法令，以防止在工作場所造成的精神壓力危害。
萊比錫基金會董事會和精神病學和心理治療系主任，博士。 Ulrich Hegerl解釋說：“我們歡迎德國聯合健康與安全戰略（GDA）的預防活動，以便在與工作相關的心理壓力的情況下保護和加強健康。 此外，IG Metall和各州勞工和社會事務部長會議要求的額外法律主力實際上可以增加精神衛生保護的氣流。 但是，由於公司既沒有缺乏規定，也沒有普遍反對這個主題，最重要的是缺乏廣泛的知識和專業的支持，我們認為製定具體的指導方針是公司更有效的目標。 GDA已經為其在工作場所提供諮詢和監測精神壓力的指導方針奠定了良好的基礎。 示例性也可以是已經存在的關於酒精依賴的指導方針，在此基礎上公司多年來一直致力於根據公司在工作場所的酒精疾病領域的條件製定特殊的公司協議。 本指南應考慮到工作中的大多數心理健康問題不是由工作引起的，精神疾病的工作甚至可以保護。 由於精神疾病在勞動人民和普通人群中非常普遍，因此無論因果關係如何，對精神病患者進行有能力的處理都很重要。“此外，德國基金會援助基金會主席考慮：” “精神疾病”包括各種疾病，例如焦慮症，強迫症，單相抑鬱症，雙相情感障礙，精神分裂症，阿爾茨海默病和成癮。 所有這些疾病在因果關係，預防和治療方面都有很大差異，因此關於心理健康的一般性陳述通常很難。 因此，最初建議將職業健康促進的重點放在最常見和最重要的精神疾病抑鬱症上。 主要目標必須是迅速為受影響的人提供專業幫助，並通過向人力資源經理提供信息和通知，幫助避免在處理疾病抑鬱方面產生誤解。“
除了建立內部氣氛，允許公開處理心理問題外，還應考慮以下措施：
- 高級管理人員，人力資源經理和公司醫生的資格，
- 準備面試指南，
- 為公司受影響的人建立幫助/諮詢選擇，
- 員工信息，包括培訓/研討會優惠。
公司的優勢在於避免曠工和現代主義成本，以及精神病患者通過更快的專業治療避免不必要的痛苦。
資料來源：萊比錫[德國蕭條援助基金會]
