Fleischwirtschaftは、労働安全衛生管理法に関する協議を歓迎します
労働安全衛生管理法の変更に関するドイツ連邦政府の最終審議の延期は、連合党のCDU / CSUとSPDが依然としてかなりの助言を必要としていることを示しています。 「Bundestagのメンバーが法的な確実性と現在の法案の起こりうる結果に対処したことを非常に嬉しく思います」と食肉産業協会（VDF）のゼネラルマネージャーであるDr. 平家ハースティック。 「残念ながら、法案に関する専門知識を事前に提供することはできませんでした。また、最も影響を受けたセクターである食肉業界は、XNUMX月初めにBundestag委員会で公聴会に招待されませんでした。」
VDFは、食肉産業の中核分野での労働契約の禁止に反対していません。 食肉産業は、多数の中小企業、ほぼ独占的に家族経営の企業と個々の大企業で構成されています。 すべての企業は、食肉業界の新しい法的規制の影響を受けます。 以前に仕事の契約があるかどうかに関係なく。
大部分は、企業はすでに彼らのために働く人々に対して全責任を負っています。 これまで労働契約が使用されていた場所では、現在、両社は常勤職への異動を進めています。 このプロセスは、年末までに完了する必要があります。 法案で想定されている労働安全の強化と従業員の収容もVDFによってサポートされています。
計画されている臨時労働の禁止と法案で策定された協力の禁止は、労働安全とは関係がなく、分業に基づく構造の解体のみを目的としています。 一時的な作業を禁止することで、短期間に追加のスタッフが必要となるバーベキューシーズンなどの季節的な生産を防ぐことができます。 これは臨時労働者の使用でのみ可能です。なぜなら、臨時雇用の応募者が見つからず、労働時間勘定は必要な範囲の解決策ではないからです。 「関係する企業は、ヨーロッパの競争で自らを主張するために必要な柔軟性を奪われています」と博士は言います。 平家ハースティック。
協力の禁止は、独立した企業間およびグループ内の両方で、食肉産業のすべての経済部門に共通する分業を禁止します。 さまざまな活動分野と企業のプロセスは、相互に構築されています。 最良の例は、公式の処理です。この活動は、伝統的に、進行中の食肉処理場に応じて、専門会社によって食肉処理場で実行されます。 この協力が禁止されれば、専門会社の存在が脅かされるでしょう。
「食肉業界での仕事とサービスの契約を禁止するために、これは企業法の星座や企業協力に影響を与えることなく、また企業を法的な不確実性に陥らせることなく、法律で明確に策定されるべきです」と博士は言います。 平家ハースティック。 「ハイル連邦大臣や彼の党の友人たちのような、肉産業に対する非現実的な考えや宣伝は役に立たない。」
