მუშაკთა დროებითი დასაქმების ავადმყოფი დაწერილი ოთხი დღის განმავლობაში საშუალოდ 14,7 დღე დაკარგა წელს 2008 ვიდრე მუშები სხვა მრეწველობის. გამოუცხადებლობის დროებითი დასაქმების სექტორი 4 1,1 პროცენტი, პროცენტული პუნქტით უფრო მაღალია, ვიდრე ეროვნული საშუალო. ეს ჩნდება უახლესი ჯანმრთელობის ანგარიში, TECHNIKER KRANKENKASSE (TK) და ფედერალური ასოციაცია დროებითი სამუშაო (BZA) წარუდგინა. ამის შემდეგ, მუშები თითქმის ყველა დიაგნოზით ხშირად დაზარალებული ვიდრე მუშები სხვა სექტორში, განსაკუთრებით დიდი განსხვავებები სფეროებში კუნთოვანი დარღვევები (პლუს 60 პროცენტი), დაზიანებები (პლუს 64 პროცენტი), რესპირატორული დაავადებები (პლუს 23 პროცენტი) და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები (პლუს 34 პროცენტი). განსხვავებით ჩვეულებრივი შრომის ბაზარზე, მამაკაცებს დროებითი სამუშაო საშუალოდ 15,3 დღე შვებულებით უმეტეს ქალებს 13,9 დღე.

თუმცა, TK მხარს, არამედ კონკრეტული მიზეზების გაიზარდა გამოუცხადებლობის. უმრავლესობა განსხვავება არის იმის გამო, რომ დროებითი მუშები ხშირად დასაქმებული ფიზიკურად მოთხოვნით დაკავშირებული საქმიანობის გამოცდილება, გაიზარდა გამოუცხადებლობის. დაახლოებით ერთი მესამედი განსხვავება აქვს თავისი წარმომავლობა ამ დროს მუშაობა თავად. გამოკითხვის TK შორის დროებითი მუშები აჩვენა, რომ ისინი გრძნობენ, განსაკუთრებით მაღალი სამუშაო დაუცველობა, მათი შემოსავალი, განსხვავება მათი კვალიფიკაციის და განხორციელებული საქმიანობის და ნაკლებობა განვითარების შესაძლებლობები, როგორც ტვირთი. სხვა სფეროებში სამუშაო განაკვეთი დროს მუშა უფრო დადებითი, ვიდრე სხვა მუშები. რომელიც მოიცავს თემები, როგორიცაა სამუშაო ზეწოლა, მადლიერება ხელმძღვანელი და საინფორმაციო ნაკადის.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2184 ჯერ

გადახდისუუნარობის ადმინისტრატორები ველოდებით მასიური ზრდა კორპორატიული წარუმატებლობის ახალი ჩანაწერი 2010 უახლესი. ექსპერტები მოვუწოდებთ შორსმიმავალი რეფორმები, რათა გადავარჩინოთ უფრო მეტი ბიზნესს შეუძლია.

გადახდისუუნარობის ადმინისტრატორები გერმანიაში, არაუგვიანეს 2010 წლისა, გაკოტრების ახალ ჩანაწერს ელიან. ძირითადი მიზეზი არის ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისის შედეგები გერმანიის კომპანიებზე. ეს არის Euler Hermes Kreditversicherungs-AG- ის ამჟამინდელი გამოკითხვის შედეგად, მანჰეიმის უნივერსიტეტის გადახდისუუნარობისა და რეორგანიზაციის ცენტრთან ერთად, მიმდინარე ეკონომიკურ კრიზისში გადახდისუუნარობის მიზეზების შესახებ. უპირველეს ყოვლისა, სწორედ შეკვეთების შემცირება უქმნის პრობლემებს კომპანიას, ისევე როგორც დომინოს ეფექტებს, რომლებიც გამოწვეულია კლიენტების ან მომწოდებლების გაკოტრებით. განსაკუთრებით რისკის ქვეშ არიან კომპანიები, რომლებსაც აქვთ კერძო კაპიტალის მფლობელები. ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბანკების მიერ შეზღუდული სესხები. ახლა წარმოდგენილი კვლევის შედეგად, გერმანიაში გადახდისუუნარობის ცნობილი ადმინისტრატორები გამოკითხეს 2009 წლის მარტსა და აპრილში, რომლებიც ამჟამად სულ 21.000 კორპორაციულ გადახდისუუნარობის საქმეს ამუშავებენ. გადახდისუუნარობის ადმინისტრატორების შეფასებით, გაკოტრების საქმის 34 პროცენტი გამოწვეულია გლობალური რეცესიით. გადახდისუუნარობის ადმინისტრატორების 94 პროცენტის აზრით, განსაკუთრებული კრიზისი და მოსალოდნელი მასიური ზრდის მიზეზი შეკვეთების შემცირებაა. გადახდისუუნარობის ადმინისტრატორები თავიანთი პრაქტიკიდან აცხადებენ, რომ მცირე და საშუალო ზომის კომპანიებმა, რომლებმაც ეს გავლენა განიცადეს, განიცადეს საშუალო შემცირება 50 პროცენტზე მეტით. შემდეგი იყო ბრძანებების გაუქმება ან გადადება 73 პროცენტით, ხოლო შემდგომი გადახდისუუნარობა 68 პროცენტით. ამას მოსდევს კერძო კაპიტალით დაფინანსებული კომპანიების კრიზისების დაუცველობა (64 პროცენტი) და ბანკების შეზღუდული სესხები 62 პროცენტით. 2003 წლის მაღალი მაჩვენებელი გადააჭარბა

თითქმის ორი მესამედი მიიჩნევს, წინა ჩანაწერი 39.000 bankruptcies წლიდან 2003 უნდა გადააჭარბა. შედეგი, რომელიც მოდის ტალღა insolvencies ელოდებიან და ნახევარი მაინც 2009, მეორე ნახევარში მომავალ წელს. "კვლევა აჩვენებს, ძალა, რომელიც ფინანსური კრიზისის გავლენას ახდენს კომპანიის და ასეთი ძალიან მცირე მცირე და საშუალო ბიზნესის ბრძოლა. იმავდროულად, კრიზისი შეეხო ეკონომიკის კონტროლის ქვეშ," ამბობს დოქტორი Gerd-Uwe Baden, აღმასრულებელი დირექტორი Euler Hermes Kreditversicherungs-AG ,

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2758 ჯერ

კლიენტთა მომსახურება უზრუნველყოფს გრძელვადიან კლიენტებს

მაშინაც კი, ეკონომიკური კრიზისის დროს, ერთ და საცალო უნდა - კრიზისის შეიძლება სრულად დაჯექი მხოლოდ იზრდება უმუშევრობა - დაეყრდნონ კლიენტების მომსახურების ხარისხის, ვიდრე ჩაერთონ ხარჯზე ხარისხის მომსახურება ფასი ომები.

კიოლნაზე დაფუძნებული ServiceRating GmbH- ი აქვეყნებს 8.000- ის მომხმარებელთა მიმოხილვას, დაახლოებით, დაახლოებით, 11 სავაჭრო და მომსახურების კომპანიებს. ამდენად, მომხმარებლებმა, რომლებიც კარგ დიპლომატებს აწვდიან დილერთა მომსახურების სამსახურს, მათთვის უფრო ძლიერი დანართი აქვთ. გარდა ამისა, მომხმარებელზე ორიენტირებული სავაჭრო კომპანიები ბევრად უფრო ხშირად არიან მეგობრებსა და კოლეგებს.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 1890 ჯერ

პროფესორი თომას Mühlencoert ლექტორი, Remagen RheinAhrCampus Fachhochschule Koblenz, შეაფასა კვლევა შორის კომპანიებს, რომლებიც გარე მათი ლოგისტიკის. ის გვიჩვენებს: მცდელობა შეამციროს ფიქსირებული ხარჯების კომპანია, რა თქმა უნდა აუთსორსინგის კონტრაქტები, კრიზისის დროს ხშირად რჩება შეცდომა.

ამის მთავარი მიზეზი არის ის, რომ მომსახურების მიმწოდებლებს, რომლებთანაც დადებულია ხელშეკრულება, არ აქვთ შეუზღუდავი მოქნილობა რაოდენობრივი თვალსაზრისით - მათ შეუძლიათ შეწყვიტონ ხელშეკრულება. გარდა ამისა, ზრდის ფაზაში მყოფი კომპანიები არ იღებენ ფასების შემცირებას, რომლის მიღწევაც მათ შეეძლოთ ფიქსირებული ხარჯების შემცირების გზით.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2272 ჯერ

გერმანული კომპანიები რისკავს არასაჭირო შესვენებას, რადგან მათი პერსონალი სამსახურში ავადმყოფი ბრუნდება. ყოველ მეორე კომპანიაში მუშაობის ნაადრევად დაწყება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. ყოველ მესამე კომპანიაში, კოლეგებისთვის ინფექციის რისკი ხშირად იზრდება, რადგან თანამშრომლები არ გამოჯანმრთელდებიან, სანამ არ გამოჯანმრთელდებიან. ღორის გრიპის ეპიდემიით გამოწვეული ჯანმრთელობის ბოლოდროინდელი რისკების გათვალისწინებით, გადამდები რისკების უყურადღებო მართვა საგანგაშოა. იმის გამო, რომ ინფექციების პრევენცია მნიშვნელოვან როლს თამაშობს სამუშაო ადგილზე გრიპის პანდემიის მზადყოფნაში. „ვინც ავად არის, სახლში რჩება“ არის რობერტ კოხის ინსტიტუტის შვიდი ძირითადი წესიდან კომპანიებში ვირუსული ინფექციის რისკის შესამცირებლად. ეს არის IMWF-ის მენეჯმენტისა და ეკონომიკური კვლევების ინსტიტუტის handelsblatt.com-თან თანამშრომლობით ჩატარებული კვლევის „სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობის დაცვა“. გამოკითხვაში მონაწილეობა მიიღო სხვადასხვა სექტორის 203 სპეციალისტმა და მენეჯერმა.

კომპანიის ჯანდაცვის სუსტი მხარეები ასევე აისახება მრავალი კომპანიის ორგანიზაციულ სტრუქტურაში. 2008 წელს, მათივე განცხადებით, მხოლოდ ყოველ მეორე კომპანიას ჰქონდა შიდა დაწესებულება ჯანმრთელობის საკითხებზე. პრინციპში, კომპანიებში პროფესიული ჯანმრთელობის დაცვის დადებითი ეფექტი უდავოა. სპეციალისტებისა და მენეჯერების 70 პროცენტი ვარაუდობს, რომ თანამშრომლებს შორის ავადმყოფობის სიხშირე შეიძლება შემცირდეს პრევენციული ღონისძიებებით. თუმცა, ვირუსული დაავადებების შემთხვევაში, რომლებიც კომპანიებში თანამშრომელთა არყოფნის ყველაზე გავრცელებული მიზეზია, პრევენციის ზედმიწევნით დაცვა ამის ნაწილია. ბევრი კომპანია არღვევს ჯანდაცვის ექსპერტების რეკომენდაციებს სამუშაო ადგილზე ავადმყოფი თანამშრომლების დაუდევრობით.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2179 ჯერ

თავში ტკივილი, თავის ტკივილი ან თვალის ტკივილი - მუშაობს კომპიუტერზე ხშირად იწვევს ჯანმრთელობის პრობლემებს / უკვე მარტივ ზომებს

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ გაქვთ პრობლემები, თავის ტკივილი ან თვალების პრობლემები - ვინ ატარებს დიდ დროს კომპიუტერთან, მთელი რიგი ჯანმრთელობის რისკია. იმ შემთხვევაში, თუ საფრთხეები აღარ იგნორირებას უკეთებენ დროულად, მაშინ სწრაფად ქრონიკულ დაავადებებს საფრთხეს უქმნიან. TecChannel- ის გერმანულმა ვებ-ექსპერტმა IT ექსპერტების განმარტებით, ბოლო სტატიაში განმარტავს, თუ როგორ შეუძლიათ მომხმარებლები თავიდან აიცილონ მარტივი ზომები.

მიზეზი ბევრი საჩივარი, როგორიცაა უკან ან ერთობლივი ტკივილი და ნაკლებობა კონცენტრაცია არასწორი სხდომაზე პოზა კომპიუტერი. აქედან გამომდინარე, მომხმარებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს ერგონომიულ დასაჯდომ პოზიციას. ეს მოიცავს, მაგალითად, ოფისში თავმჯდომარე, რომელიც რეგულირება არა მხოლოდ სიმაღლეზე, არამედ უკან და armrest. სიმაღლის რეგულირებადი საოფისე მაგიდა ასევე ხელს უწყობს სიმშვიდეს სხდომის პოზიციას. როგორც ოპტიმალური პოსტისთვის გამოიყენება ფერის გელი: ზედა და ქვედა მკლავი და ზედა და ქვედა ფეხი ყოველი ფორმის კუთხეს შეადგენს 90 გრადუსს.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2268 ჯერ

2. სურსათის გაზეთის და დიაგეგის სასაქონლო ნიშანი

პირადი ეტიკეტები ბრენდირებული პროდუქტების იაფი ალტერნატივაა და საცალო ვაჭრობის თაროებზე უკვე მყარი ადგილი დაიკავეს. ამისათვის ბევრი მიზეზი არსებობს: უფრო მიმზიდველ ზღვარს აძლევს საცალო ვაჭრობის საინტერესო უპირატესობებს, მომხმარებელს ისარგებლებს მიმზიდველი ფასების მაჩვენებლით. როგორც ნაწილი 2. მარტში, Lebensmittel Zeitung და Aachen დაფუძნებული საბაზრო კვლევის ფირმა Dialego გამოკითხულ იქნა 2009 1.000 მოქალაქეებს მათი აღქმა და ყიდულობენ ქცევის შეტყობინების ეტიკეტების ბრენდს.

განსაკუთრებით რთულ ვითარებაში ეს გარიგებები უფრო სწრაფად ვითარდება. ამრიგად, გერმანელების დაახლოებით 90% -იანი ფასდაკლება ყოველდღიურად სასურსათო მაღაზიებში. "მისი თანმიმდევრული დაბალი ფასი პოლიტიკა და უამრავი მაღაზიების ყველაზე მიმზიდველი ადგილას ისინი კი დიდი სუპერმარკეტებში და მცირე სუპერმარკეტებში ჩამორჩება (84 57 შესაბამისად პროცენტი)," განაცხადა Andera Gadeib, დამფუძნებელი და ერთადერთი დირექტორი Dialego. ვეძებთ up ძირითადად სამეზობლოში მაღაზიები, დედა და pop მაღაზიებში ან კიოსკები, რომლებიც სტუმრობენ მხოლოდ თორმეტი პროცენტი.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 1834 ჯერ

ისინი, ვინც სამსახურში მეგობრებთან ერთად არიან, უფრო პროდუქტიულად მუშაობენ. მეცნიერებმა ბრიტანეთისა და აშშ-ის უნივერსიტეტებიდან ახლა შეძლეს ამ კავშირის დამტკიცება ვრცელი საველე ტესტის საშუალებით. ბონის შრომის შესწავლის ინსტიტუტის (IZA) მიერ გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, არასრულფასოვანი მუშაკების პროდუქტიულობა გაიზარდა 10%-ით, როდესაც ისინი თავიანთი მეგობრების სიახლოვეს იყვნენ განლაგებული. პირიქით, მიუხედავად იმისა, რომ უფრო პროდუქტიული კოლეგები ამცირებდნენ თავიანთ საქმიანობას, როდესაც ისინი უშუალო კონტაქტში იყვნენ სუსტ მეგობრებთან სამსახურში, იყო მთლიანი დადებითი პროდუქტიულობის ეფექტი კომპანიისთვის.

ბრიტანული ხილის მწარმოებელი კომპანიის პერსონალის მონაცემების გამოყენებით, მკვლევარებმა გააანალიზეს თანამშრომლების სამუშაო შესრულება. მათ ასევე ჰკითხეს თანამშრომლებს, რომელ კოლეგებთან ინარჩუნებენ მეგობრულ კონტაქტებს. ორგანიზაციული მიზეზების გამო, თითოეული თანამშრომლის სამუშაო სფერო ყოველდღიურად იცვლებოდა, ასე რომ მეგობრულ კოლეგებს შეეძლოთ ერთად მუშაობა მხოლოდ გარკვეულ დღეებში. თუ ეს ასე იყო, იყო გასაოცარი ეფექტი: უფრო სუსტი მეგობრები მუშაობდნენ და კრეფდნენ დაახლოებით 10% მეტ ხილს, ვიდრე სხვა დღეებში. მეორეს მხრივ, უფრო გამოცდილმა ამომრჩევლებმა შეცვალეს თავიანთი სამუშაო სიჩქარე მათი მეგობრების ნელ ტემპზე და დათანხმდნენ ხელფასების 10%-მდე შემცირებასაც კი.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2061 ჯერ

სერვისის პროვაიდერები, რომლებიც ადგენენ სავალდებულო შიდა მომსახურებისა და ხარისხის სტანდარტებს და რეგულარულად აკონტროლებენ მათ განხორციელებას, იღებენ უკეთეს შეფასებებს თავიანთი მომხმარებლებისგან მათი მომსახურების ხარისხისთვის. ამას გვიჩვენებს კიოლნის სარეიტინგო სააგენტო ServiceRating-ის მიმდინარე ანალიზები. შეფასდა 8.000-ზე მეტი მომხმარებლის მიმოხილვა 100-მდე კომპანიისგან სხვადასხვა სერვისის სექტორიდან.

მიუხედავად მომხმარებლის კმაყოფილებისთვის შიდა მომსახურების ხარისხის დიდი მნიშვნელობისა, მათივე განცხადებების მიხედვით, ყოველი მეოთხე კომპანია ჯერ კიდევ არ იყენებს შიდა სისტემების სისტემატურ გამოყენებას მომსახურების ხარისხის გასაკონტროლებლად. განსაკუთრებით სატელეკომუნიკაციო ინდუსტრია და ენერგიის მიმწოდებლები შედარებით უყურადღებოა, ხოლო მზღვეველები და ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიები პიონერულ როლს ასრულებენ შიდა სერვისების მართვაში.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 1899 ჯერ

ფსიქოლოგიური სტრესი სამსახურში მიიღოს და, ამავე დროს, მოქმედი კლიმატის გაუარესდა ბევრი კომპანიებსა და ორგანიზაციებს. "რეალობა სამუშაო გადის ღრმა ცვლილებებს, რომლებიც გაიზარდა ბოლო წლებში, თუნდაც სიჩქარე," ამბობს Rolf Haubl, პროფესორი ფსიქოანალიტიკური სოციალური ფსიქოლოგიის გოეთეს უნივერსიტეტი. ეს დადასტურებული შედეგების მისი ბოლოდროინდელი კვლევა "მუშაობისა და ცხოვრების ორგანიზაციების 2008".

გამოძიება აქცენტს ფსიქოსოციალური გავლენა ცვლილებები სამუშაო მსოფლიოში დაკავებული Haubl ახლა შედეგების ერთად გიუნტერ Voss, პროფესორი სამრეწველო და ტექნიკა კვლევების საქართველოს ტექნიკური უნივერსიტეტის Chemnitz გამოქვეყნდა. ეს აფინანსებს გერმანიის საზოგადოება ზედამხედველობის (DGSv). კვლევა ეყრდნობა ინტენსიური ინტერვიუებს და დისკუსიები ხელმძღვანელები და ხელმძღვანელები და ორგანიზაციული კონსულტანტები და -beraterinnen DGSv და სტანდარტიზებული კვლევის გარშემო 1.000 წევრები DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2209 ჯერ

მთელი გერმანიის ელოდება გაზაფხულზე. "არა," ამბობს ჰანს-იოახიმ Evers, 1. თავმჯდომარე ფედერაციის სარეკლამო პროდუქცია კონსულტანტი და wholesalers (bwg), "მთელი გერმანიის ელის გაზაფხულზე." რა პირველი ხმები დახვეწილი, თურმე უფრო მჭიდრო ინსპექცია უნდა იყოს ღრმად ფსიქოლოგიური გადამწყვეტი. "Waiting პასიურია და არასასიამოვნო. არაფერი მომხდარა. Trickles დრო. ელოდება ოთახი ექიმების შეუძლია სიმღერა სიმღერა, რადგან გაჩერება ავტობუსით და მატარებლით. მოყვება განსხვავებით" ველით "აქტიური დამოკიდებულება. სანამ Joy ეხმიანება. ფეხბურთის მოყვარულებს დაველოდოთ არა სახლში თამაში მათი კლუბი, მაგრამ ველოდებით მას. Expectant დედები არ ელოდება მათი ახალშობილი, მაგრამ ველოდებით მას. ეს საპირისპიროდ ცხელება უნდა მიიღოს სარეკლამო ინდუსტრიაში, როგორც საკუთარი. ჟღერს ბევრი უკეთესი, თუ არ არის ახალი, რომ მანქანის ელოდება, მაგრამ იმედოვნებს, რომ ეს ".

ორივე დამზადების მრეწველობის, როგორიცაა მომსახურების ინდუსტრიის კომპანიების გპირდებით მათი მომხმარებელს გარკვეული ხარისხი. რათა მომხმარებელს ბედნიერი. მოლოდინი მომხმარებელს უნდა შემდეგ, მაგრამ ასევე შეინიშნება დაბრუნება მომსახურებას. სარეკლამო პროდუქცია ეკონომიკის მხარდასაჭერად, სიმბოლოდ ამ შეტყობინებები წინასწარ სიხარული ობიექტურად. ამ მიზნით, ჰანს-იოახიმ Evers: "გაზაფხულზე ბევრი ადამიანი ასოცირებული აყვავებული მცენარეები, მწვანე მდელოები, გამოცდილება ბუნების, grilling, Cycling ამ და ბევრი სხვა ღონისძიებები შეიძლება მიუთითოს სარეკლამო პროდუქცია ეფექტურად .."

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 1936 ჯერ