ส่งมาโดยโทมัสPröllerเนื้อ-N-เพิ่มเติมเกี่ยวกับ , ตีพิมพ์ใน หอจดหมายเหตุ
ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการที่สูงขึ้นของผู้บริหารระดับสูงในรูปแบบของหุ้นตัวเลือกหรือการชำระเงินโบนัสไม่นำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรที่สูงขึ้น แสดงให้เห็นว่าโดยศาสตราจารย์มาร์จิต Osterloh และ Katja Rost จากมหาวิทยาลัยซูริคในการศึกษาใหม่ให้กับผู้ที่สามารถจ่ายแม้แต่ต่อต้านการชดเชยผลการดำเนินงานที่จะได้รับประโยชน์เนื่องจากพวกเขาไล่แรงจูงใจภายในและนำพวกเขาไป Eigennutzmaximierung
ในมุมมองของวิกฤตตลาดการเงินโลกในปัจจุบันและเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีการทำตามวิทยานิพนธ์เศรษฐศาสตร์มาตรฐานเป็นเรื่องยากมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานจะนำไปสู่ประสิทธิภาพที่มากขึ้น ศ. Margit Osterloh และ Katja Rost จึงได้ทำการตรวจสอบว่าค่าตอบแทนการจัดการผันแปรที่สูงขึ้นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท ได้จริงหรือไม่ พวกเขารวมผลการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ 76 ชิ้นจาก บริษัท ที่ตรวจสอบ 123767 แห่งและพบว่า: "จำนวนรายได้ของ CEO ที่ผันแปรอธิบายผลการดำเนินงานของ บริษัท ได้เพียง 1,2 เปอร์เซ็นต์" สรุป Katja Rost พนักงานของ Chair for Organization and Technology and Innovation Management ผลลัพธ์ร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าการจ่ายโบนัสส่วนแบ่งและออปชั่นในระดับสูงในปัจจุบันให้กับ CEO แทบไม่มีผลต่อความสำเร็จทางเศรษฐกิจของ บริษัท
อ่านเพิ่มเติม