pul və vaxt təzyiq corruptible etmək?
korrupsiya Situasiya amillər təsiri öyrənilməsi;
Niyə şirkətlər və dövlət qurumlarının əməkdaşları korrupsiya aldatmaq olar? rüşvət təklif daha yüksək, daha tez-tez əvvəl korrupsiya halları gəlin? insanlar çox qısa müddətdə uğur əldə etmək lazımdır, çünki Və ya, gündəmdə Pornoqrafiya tədbirlər edir? Dr. Tanja Rabl, Bayreuth Universiteti iqtisadçı, əks nəticəyə onların tədqiqat gəlir. belə vaxt təzyiq və ya rüşvət fəaliyyətinin məbləği kimi Situasiya amillər Pornoqrafiya tədbirlər tezliyi heç bir əhəmiyyətli təsir göstərir. Bundan başqa, o, jurnalın "Biznes etikası Journal" üçün yeni bir məqalə yazır.
Biznes oyununda real simulyasiyalar
Tədqiqatda müzakirə edilən izahlı yanaşmaları daha da inkişaf etdirən korrupsioner davranış modelinə əsaslanaraq, Rabl simulyasiya oyunundan istifadə edərək empirik tədqiqat aparıb. Bu iş oyunu şirkətlərdə gündəlik iş təcrübəsini real şəkildə simulyasiya edir, lakin dövlət idarəçiliyinə və ya qeyri-kommersiya təşkilatlarına da tətbiq oluna bilər.
Simulyasiya oyununda 200-ə yaxın gənc iştirakçı, əsasən də iqtisadiyyatla bağlı fənlər üzrə tələbələr iştirak edib. Bununla da, onlar müxtəlif şərtlər altında digər şirkət işçilərinə rüşvət verməyə və ya pul və ya başqa nemətlərlə özlərinə rüşvət verməyə sövq edirdilər. Bəzi digər tədqiqatlar göstərdi ki, bu qrup test subyektləri çox vaxt qərarlar qəbul edir və şirkətlərdəki faktiki qərar qəbul edənlərə oxşar şəkildə hərəkət edirlər.
Situasiya amilləri: rüşvət - zaman təzyiqi - missiya bəyanatları
Bir insanın satılıb-satılmamasının yalnız qiymətdən asılı olması ilə bağlı kinli qərəz öz təsdiqini tapmadı. Düzdür, daha çox rüşvət təklifi korrupsiya əməllərinə müsbət baxılmasına gətirib çıxarır. Korrupsiyaya sövq edilən şirkət əməkdaşının bu halda onların peşəkar və ailə mühitinin korrupsiyaya dözə biləcəyinə inamını gücləndirə bilər. Lakin korrupsionerlik həvəsi bu şəkildə artsa belə, bu o demək deyil ki, əslində korrupsioner davranışa təkan verilir.
Bu, eyni şəkildə yüksək zaman təzyiqi altında fəaliyyətə aiddir. Müvəffəqiyyət üçün kritik əhəmiyyət kəsb edən mühüm qərarlar qəbul etmək üçün şirkətdə çox az vaxtı olanlar korrupsioner davranışa əl atmağa meylli ola bilərlər. Bu prosesdə bağlı fiqurların norma və münasibətləri insanın öz düşüncəsinə daha güclü təsir göstərir. Bu bağlılıq rəqəmləri korrupsiya əməllərinə göz yumduqda, başqalarına rüşvət vermək və ya rüşvət almaq həvəsi artır. Buna baxmayaraq, korrupsiya həddini təkcə zamanın təzyiqi ucbatından keçmir.
Tədqiqatın başqa bir nəticəsi ondan ibarətdir ki, korrupsiya ilə mübarizəyə çox da yönəlməyən korporativ missiya bəyanatları da korrupsiya davranışının cəlbedici görünməsinə kömək edə bilər. Çünki nə qədər ki, təşkilat ümumilikdə işçilərindən dürüstlük tələb etməklə məhdudlaşır, çəkindirici təsir zəif olur. Yalnız missiya bəyanatında rüşvətxorluğa qətiyyən yol verilməyəcəyi vurğulandıqda, işçilər daha çox riskdən xəbərdar olacaqlar; Sanksiyalar daha çox ehtimal edilir. Gözlənilən risk daha sonra çəkindirici rol oynaya bilər. Lakin korporativ missiya bəyanatı belə, korrupsioner davranışın tezliyinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərmir.
Korrupsiyaya qarşı effektiv mübarizənin nəticələri
"Şirkətlərdə korrupsiyanın baş verməsi təkcə situasiya şəraitindən asılı deyil", - Rabl izah edir. "Xüsusilə şəxsi amillər mühüm rol oynayır. Korrupsiyaya meylin yüksək olduğu situasiyalarda kiminsə həqiqətən korrupsiyaya yol verib-verməməsi mahiyyətcə üç amillə müəyyən edilir: İnsanın korrupsiyaya münasibəti necədir? İnsan bunu ona münasibəti necə qiymətləndirir? onun mühitində geniş yayılmış korrupsiya və korrupsiya əməllərini uğurla həyata keçirmək riskini necə qiymətləndirir?”
Beləliklə, şirkətlər məhz bu amilləri hədəf alaraq öz sıralarında korrupsiya ilə ən effektiv mübarizə apara bilərlər. “Korrupsiyanı qəti şəkildə rədd edən və işçilərin münasibətinə uğurla təsir edən korporativ mədəniyyət, korrupsiya ilə hərəkət etmək şirnikdiriciliyinin artdığı şəraitlər yarandıqda kifayət qədər möhkəm olduğunu sübut edir” deyə Rabl izah edir. Bayreuth iqtisadçısı İnsan Resursları və İdarəetmə Tədqiqatları kafedrasında işləyir və artıq dissertasiyasında şirkətlərdə korrupsiyanın səbəbləri və təsirləri ilə məşğul olub. 2009-cu ildə buna görə o, Fürth Lüdviq Erhard Mükafatına layiq görülüb.
Release:
Tanja Rabl, Təşkilatlarda Korrupsiyaya Situasiyalı Təsirlərin Təsiri, In: Journal of Business Ethics, Volume 100, Number 1, s. 85-101.
DOI-Bookmark: 10.1007/s10551-011-0768-2
Mənbə: Bayreuth [Universitet]
