Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Проучване на влиянието на ситуационни фактори, свързани с корупцията;
Защо служители на фирми или държавни агенции да примами с корупцията? Хайде случаи на корупция, преди по-често, толкова по-висока, предлагани подкупи? Или е корупционни действия от дневния ред, защото хората трябва да постигне успех в един много кратък период от време? Д-р Таня Rabl, икономист в Университета в Байройт, идва в своите изследвания за обратното заключение. За ситуацията фактори като време, налягане или на размера на изпълнение подкуп не показват значим ефект върху честотата на корупционни действия. Освен това, тя съобщава в нова статия за списание "Journal за бизнес етика".
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
всеобхватна изследователския проект на три университета Изследваното работна сила иновации стареене: Хората и техните идеи създават основата за иновации. За фирми и организации, че е необходимо в един силно конкурентен и динамичен среда, която те използват техните служители, ефективна и иновативна. Но това, което влияе върху демографското развитие в иновативната сила на бизнеса? Поради увеличаване на ниска раждаемост и увеличаване на времето на живот на средната възраст на служителите в почти всички организации.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Новите данни потвърждават анализа на тенденцията IMK
Германия се намира в разходите за труд за частния сектор продължава да се средната група на "стария" ЕС 15 - седми зад основен Северна и Западна Европа търговски партньори. Новите данни от Федералната статистическа служба показват, че анализът на разходите за труд, които наскоро представени от Института за Макроикономическа Research (IMK) в Бьоклер Фондация Ханс за 2009 и първите тримесечия 2010, също е вярно за цялата година 2010. "Международната конкурентоспособност на германската индустрия е изключителен, доказани с номерата на рекорд в износа", казва д-р Густав A. Horn, научен директор на IMK. "Това развитие обаче има две страни: Дългият път сравнително нисък ръст на заплатите в Германия ще укрепи сектора на износа, но имаше малко тласък на търсенето на вътрешния пазар, и това е допринесло за най-застрашаващите дисбаланси в еврозоната сега ние виждаме, въпреки че леко. ускорение на заплатите и потреблението, възстановяването на тази година вече не е чак толкова едностранно задвижван от износа. Но траен обрат все още е висящо. "
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Работа въпреки болестта изглежда е тенденция на съвременната работна света. Здравноосигурителните дружества са установили, че служителите могат дори да отидат в експлоатация, ако лекарят ги съветва да си останат вкъщи. Но това, което е научно зад феномена на presenteeism? Федералният институт за професионална безопасност и здраве (BAuA) е "presenteeism: преглед на състоянието на научните изследвания" на изследването за първи път прави преглед.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Когато работниците са въвлечени във важни корпоративни решения, те работят по-мотивирани и продуктивни в същото време. Това отношение, според едно скорошно проучване, публикувано на бъдещето на работа в Института Бон (ИЗА). В поведенчески експерименти, работата се увеличава с девет процента, след като страните са имали възможност да гласуват за приложимото право към тях модел възнаграждение закона.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
намалял брутния доход на служител между 2000 и 2010 реално от четири процента
Надниците и заплатите в Германия са оставени между 2000 и 2010 далеч зад доходите и имуществото, приходите от. На средномесечен осигурителен доход на служител са реални - това е, след отчитане на инфлацията - всъщност е намалял през последното десетилетие: 2010 те са четири процента по-ниска от една година 2000. Това е резултат от ръководителя на колективния архива WSI, д-р Райнхард Bispinck идва в новата колективно договаряне годишния доклад на WSI *. Седем пъти, 2001 и през шестте години, между 2004 и 2009, работниците е трябвало да приеме реални загуби на заплатите. Само преди три години не са реални печалби миналата 2010. Трудните икономически условия и дерегулацията на пазара на труда, са допринесли за брутния доход разработен слаб през новото хилядолетие. Така подсилена, реформите Hartz въведени обезщетения за безработица и позволиха бум в временна работа, налягането по същество. Секторът на ниско заплащане в Германия нараства.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Малки и средни предприятия от хранително-вкусовата промишленост все повече търсят висок потенциал
Силното подем в икономиката на Германия е допълнително гориво в конкурса за най-добрите умове. Едно скорошно проучване от Университета по приложни науки Ерфурт показва, че почти 50 на сто от МСП, изследвани в национален план от хранително-вкусовата промишленост, за да регулирате в следващите три години най-вече високо потенциални. "В миналото такива лични съображения играе само за 17 процента от дружествата, които участват", казва ръководителят на изследването д-р Щефан Шварц. Резултатът е изследването като част от практически проект с ученици от 2. Семестър на магистърската програма по бизнес мениджмънт във Факултета по икономика и логистика трафик, където предприемачеството професор и управлението на МСП учи.
Обявената цел бе в компанията да се засили нивото на вземане на решения. Много предприемачи са осъзнали, само през последната икономическа криза, че има смисъл да се разпредели отговорността по няколко раменете и увеличаване на творческия потенциал на фирмата. "Принуждават на повишените изисквания на глобализацията и за преосмисляне на политиките за човешките ресурси", обяснява работодател Карл Кристиан Мюлер от топос Нюрнберг, който придружава изследването.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
"Редизайн на работа" - това е мотото на 29. Октомври в Саарбрюкен дворец, на учредителната конференция за нов модел на проект, наречен "Нов работно време практика" вместо това. пилотния проект от Федералното министерство на труда и социалните въпроси, професионално придружен от Федералния институт за професионална безопасност и здраве се рекламира. Домакин на учредителната конференция са били двамата партньори по проекта изо-Институт за социални изследвания и социалната икономика, Саарбрюкен и Inmit Институт за малкия бизнес икономика в университета в Трир. Двете институции са разработили проект за модел и Саарланд и региони за асоцииране Трир и Пфалц го прилагат до април 2013 в избрания модел райони за малки и средни предприятия.
Работно време като конкурентен фактор Глобалната финансова и икономическа криза е поставила като важен инструмент за работодатели и работници обратно в текущия дневен ред, темата на работното време. Кризата показа на широка основа, може да допринесе като гъвкаво работно време, за да се намеси на последиците от икономическата криза. Бяха проведени ценни служители, съкращения могат да бъдат избегнати. на организацията на работното време в компанията ще в бъдеще - трябва да зададете нови въпроси - дори и на малките и средни. Как изискването за гъвкав, по-голямо търсене и продуктивна бизнес организация може да се комбинира с предизвикателствата, свързани със застаряващата работна сила, търсенето на баланса работа-личен живот и опазването на здравето и пригодността за заетост? Застаряването на работната сила изисква специфични за индустрията, работното време, (N) позволява стар sgerechtes работни живот, докато започна пенсиониране. Освен това, изискванията към равновесието между професионалния и личния живот, ще продължат да се покачват, в допълнение към грижите за децата, грижата за възрастните членове на семейството ще играе все по-важна роля. Също така се увеличава очакванията на клиентите за гъвкави часове на услуги и бързи поръчки за работа. Балансирани, иновативни модели за работното време да играят важна роля в устойчиви решения за работодатели и работещи тук. Оперативната практика изостава това, особено в малките и средни предприятия, като проучванията показват.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Всяка трета фирма е използвана разбивката на кредитни или сграда минус часа на работа сметки време по време на икономическа криза да се запази заетостта, показва проучване, проведено от Института за изследване на заетостта (IAB). Благодарение на средната стойност от около 45 часа на работник криза са били намалени в засегнатите компании.
Кредитът време на служителите падна 2009 часа, докато третата четвърт 72 средно около 27. По това време, плюс часа са били използвани във всяко четвърто попадение от режим на криза. Минус часа са създадени в пет процента от съответните дружества.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Проучване на ръководни позиции
В конкурса за попълване позиции в управлението на жените ценят собственото си представяне, средно, по-малко от мъжете. Според един ден на Бон Института за изследване на труда (ИЗА) проучване, публикувано тази допринася значително за намаляване на възможностите за развитие на жените.
Като част от поведенчески експеримент бизнес студенти в университета в Чикаго за пръв път трябваше да оцени собственото си представяне от предишен експеримент, в който времето налягане прости аритметични задачи трябваше да бъде решен. За правилна самооценка са получили пари. Кой einschätzte бъде твърде високо или твърде ниско, си отиде с празни ръце.
Изпратено от Thomas Pröller, месо-п-повече на , Публикувана в отдел личен състав
Лошите условия на труд да засегнат целия живот: Кой обикновено прави физически трудна работа в хода на заетост - около един на всеки трима работници - най-вероятно да бъдат безработни в резултат, обикновено трябва да напуснат по-рано тази професия и обикновено има по-ниска пенсия. Това е заключението на ново, финансиран от проучването на Ханс Бьоклер фондация от Международния институт за емпирични социална икономика е (INIFES).
