Временните служители работят още четири дни в болнични дни, отколкото 14,7 2008 почивни дни. Процентът на отпуските по болест в сектора за временна заетост е 4 процента, което е 1,1 процентни пункта по-високо от средното за страната. Това произтича от настоящия здравен доклад, който Techniker Krankenkasse (TK) представи днес заедно с Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Според тях временните работници са по-често засегнати от всички диагнози, отколкото от работещите в други сектори.Разликите са особено изразени в областите на мускулно-скелетните нарушения (плюс 60 процента), наранявания (плюс 64 процента), респираторни заболявания (плюс 23 процента) и психични проблеми. (плюс 34 процента). За разлика от конвенционалния пазар на труда, мъжете прекарват средно по 15,3 дни по-бавно от болни, отколкото жените на 13,9 дни.

Въпреки това, ТЗ препоръчва да се разграничат причините за увеличаване на отсъствията. Основната част от отклонението се дължи на факта, че временните работници често са заети във физически трудоемки дейности, които според опита са свързани с повишено отсъствие от работа. Около една трета от разликата се дължи на самата временна работа, а проучването на ТЗ сред временните работници показва, че те намират преди всичко висока несигурност на работното място, тяхната доходна ситуация, несъответствието между тяхната квалификация и извършената работа и липсата на възможности за развитие като тежест. В други области на трудова заетост временните работници са по-позитивни от другите служители. Те включват въпросите за работния натиск, поскъпването на надзора и информационния поток.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2172 пъти

Немски фирми рискуват излишно престой, защото неговият персонал се връщат болни на работа. Във всеки втори работи преждевременно усвояване на труда е често срещана практика. За малко повече от един на всеки три компании, рискът от инфекция на колеги дори увеличаване често, защото служителите не се възстановяват до оздравяването му. В светлината на последните рискове за здравето, дължащи се на избухването на свинския грип този небрежно боравене от зараза е тревожна. Поради профилактика на инфекция играе ключова роля в оперативна готовност грипна пандемия. "Кой е болен, си стоят в къщи" е един от седемте принципа на Кох институт Робърт намалява вирусния зараза в компании. Тези резултати, изследването "промоция на здравето на работното място" от IMWF институт за мениджмънт и икономически изследвания в сътрудничество с handelsblatt.com. 203 специалисти и мениджъри от различни индустрии са участвали в проучването.

Слабостите в трудова медицина са отразени в допълнение към организационните структури на много компании се противопоставят. Така 2008 постановено претенции към само една от двете компании чрез вътрешна система за здравни въпроси. Положителният ефект на работното място здравеопазването в компанията по принцип не се оспорва. 70 процента от специалисти и мениджъри се предположи, че болестта може да бъде намалена между служителите, като се вземат предпазни мерки. За вирусни заболявания, които са отговорни в предприятията До момента най-отсъствията от работа на работниците и служителите, обаче, принадлежи към педантично спазване на превенцията. До безгрижни съгласието на засегнатите служители на работното място, много компании са в противоречие с препоръките на здравните експерти.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2167 пъти

Болки в гърба, главоболие или болки в очите - работещи на компютъра често предизвиква здравословни проблеми / Прости мерки могат да подобрят

Дали болки в гърба, главоболие или проблеми с очите - който прекарва много време на компютъра, на редица рискове за здравето се прави. Са опасностите за дълъг период от време пренебрегва толкова бързо, заплашвайки с хронични заболявания. Как може да се предотврати чрез прости средства на потребителите вече бе обяснено TecChannel, германската webzine за ИТ професионалисти в скорошна публикация.

Причината за много заболявания, като например гръб или съвместно и липса на концентрация е грешна седяща позиция пред компютъра. Затова потребителите трябва да обърнат специално внимание на ергономична позиция за сядане. Това се отнася за офис стол, който може да се регулира не само на височина, но също така и на гърба и ръцете. А вертикално регулируема Офис бюро допринася за спокойна позиция за сядане. Като се прилага Faustegel за оптимално седнало положение: горната и долната част на ръката и горната и долната част на краката съответно образуват ъгъл от 90 градуса.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2251 пъти

Кой е с влиятелни приятели заедно на работа, които работят дори по-продуктивни. Тази връзка може да се окаже сега от обширна област тестови учени британски и американски университети. Според изследването, което е публикувано в Бон Института за изследване на труда (ИЗА), производителността на нискоефективни работна сила е нараснал с 10%, когато те са били използвани в непосредствена близост до своите приятели. От друга страна, въпреки че производствените колегите намалени собственото си изпълнение, когато са били в пряк контакт по време на работа с по-слаби приятели, но за компанията като цяло доведе до положителен ефект върху производителността.

Въз основа на личните данни на британската операция по овощарство, Изследователите анализират изпълнението на работата на служителите. Те също така постави под въпрос служителите на компанията, с които колегите те поддържат приятелски контакти. По организационни причини, обхвата на използване на всеки работник сменя всеки ден, така че се сприятелява колегите му са били в състояние да работят само в определени дни в очите заедно. Ако това е така, невероятна сила е: Най-малко влиятелни приятели да определят особено на колелото и се качват около 10% повече плодове, отколкото в други дни. Въпреки това, по-опитни берачи адаптирани работното си скорост с по-бавен темп на приятелите си и по този начин дори взеха орязване на заплатите до 10% в закупуване.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2044 пъти

Психологическият стрес на работното място се увеличава, в същото време, работната среда се е влошило в много фирми и организации. "Реалността на работа е в процес на дълбоки промени, които са се увеличили през последните години, дори и при висока скорост", казва Ролф Haubl, професор по психоаналитична социалната психология в университета Гьоте. Това се потвърждава и от резултатите от скорошно проучване си "работа и живот в организации 2008".

се занимава с разследване на психо-социалното въздействие на промяна в света на труда зает Haubl вече има резултати, публикувани заедно с Гюнтер Voß, професор по индустриална социология и технологичен Технически университет Кемниц. Този проект е финансиран за надзор на Германското дружество (DGSV). Проучването включва интензивни интервюта и групови дискусии с надзорните органи и надзорните органи и организационни консултанти и -beraterinnen на DGSV и стандартизирана анкета от около 1.000 членове на DGSV.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2195 пъти

С връзки към оригиналното произведение

Образованието и социалната релеф са от решаващо значение за гарантиране, че жените се плашим от рискове и конкурентни ситуации, отколкото мъжете. Това излиза от две неотдавнашни проучвания, британски учен, който е публикуван на Бон Института за изследване на труда (ИЗА). В широк поведенчески експеримент, икономистите са установили, че училищата студенти чисти момичета са също толкова склонни да поемат рискове средно като момчета.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2648 пъти

конференция на персонала в Университета за приложни науки на средната класа (FHM)

Тъй като компаниите с вътрешни конфликти конструктивно справяне и възможностите, които могат да възникнат от дори (PRT), като част от личната конференция в държавно признат, частна професионална школа на средната класа се обсъждат в Билефелд. Повече от 50 участниците в конференцията от отделите за персонал на средни предприятия в региона, както и предприемачи и консултанти се възползваха от възможността да се запознаят с управлението на тема конфликт и борсата.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2574 пъти

Анализ в настоящите версии WSI

Около половината от служителите в Германия работа в компания с работническия съвет. Какво да кажем за останалите? Защо има фирми, без съвместно вземане на решения и отнасяме един към друг, като по този управляващо дружество и работници, социолози Мюнхен Технически университет изследвали. Нейният от спонсорира проучване на германската фондация за научни изследвания (DFG) идентифицирани въз основа на примери от практиката в 26 компания четири вида компании без дела. Този показател варира от магазина дискаунтър, по който ръководството на компанията пречи на създаването на представителните организации на работниците, докато успешна индустриална компания, където работниците рядко пропускат официално представителство, толкова дълго, тъй като те имат усещането за "неформален"

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2203 пъти

FOM пита: Професионално развитие за икономиката много важно

Въпреки голямото натоварване, специалистите и мениджърите в Германия отдават голямо значение на професионалното развитие. Това е ключов резултат от настоящото проучване „FOM пита за“. Под тази марка Университетът за приложни науки за икономика и управление FOM провежда редовни проучвания по икономически теми. За да проучи натовареността и удовлетвореността на специалистите и ръководителите в търговската област, FOM анкетира 302 самостоятелно заети лица, мениджъри и специалисти в края на годината. Почти 77 процента от участниците са доволни от собствената си работа. По-голямата част от анкетираните смятат, че активното допълнително обучение е важно.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2557 пъти

Когато работодателите прекратява трудовите договори, работещи за тях в повечето случаи сравнително малко конфликтни и без високи разходи надолу, показва представително изследване, поръчано от Европейския икономически и социален изследователски институт (WSI) в Фондация Ханс Бьоклер.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2647 пъти

Брошура "психически годни в работа!" публикувано

Загубата умствената дейност в напреднала възраст е рядко неизбежна съдба. Това прави брошурата INQA "психически годни за работа" ясно, публикувани в момента от Федералния институт за професионална безопасност и здраве (BAuA). Въз основа на настоящите научни изследвания, брошурата премахва предразсъдъка, че по-възрастните работници са по-малко креативни, учебни и умствени-ефективно, отколкото по-младите хора. В същото време, тя има начини за насърчаване на интелектуалния потенциал на възрастните хора и да се поддържа.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2258 пъти