"По-възрастните работници са немотивирани" е да се засяга, че е широко разпространена в Германия. Но това е оправдано? Д-р Таня Rabl, икономист от университета в Байройт, идва в ново проучване, за да направи друг извод: Възрастта на работници не е смислена връзка с тяхната мотивация, активно участие в дружеството. да бъдат по-стари, е - само по себе си - няма причина, че мотивацията му намалява и отслабва волята да успее.

Въпреки това, косвена връзка между възрастта и мотивация може да се покаже: Ако по-възрастните работници в компанията дневни повторни опит, че те са дискриминирани или подценени, просто защото на тяхната възраст, ще се втвърди с впечатлението, че управлението на тяхната работа води до малко подкрепа и разбиране. Тенденцията да се запази неуспехи собствени инициативи вероятно да страха и да расте. Това, а не само на възрастта може да отслаби ангажимента на дефинирани доходи на дружеството.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2296 пъти

Образованието има голям потенциал за справяне с демографските промени

По инициатива на Фондация „Роберт Бош”, Институтът по геронтология на Университета в Хайделберг и Институтът по немски бизнес изучават способността на възрастните служители да се учат и да се променят. Учените ясно заявяват: предлаганите образователни услуги имат решаващ принос за поддържане на професионалното представяне и мотивация за целия период на заетост. Те са и основа за запазване на иновациите.

Резултатите от проучването ясно показват какво представляват потенциалните възрастни служители за компаниите. Тяхната задача, от своя страна, е да използват този потенциал. Образователните концепции, разработени в проучването, имат важен принос за това, а служителите между 45 и 63 са участвали в практическия проект на две места на Robert Bosch GmbH, което показва, че образованието в компанията не може да бъде стартирано достатъчно скоро.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2255 пъти

Състоянието на управлението на риска за бизнес пътувания

Само в малко под 60 процента от германските компании съществува управление на риска в бизнес пътуванията, активно управляващо специфичните рискове, свързани с бизнес пътуванията. Само едно на всеки три компании интегрира управлението на риска за бизнес пътувания в общото управление на риска на компаниите; всяка пета компания е независима система без интеграция. Това доведе до проучване сред туристическите мениджъри, организирани в Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Ръководител на проекта е проф. Д-р мед. Ърнст-Ото Тисинг от катедрата по управление на туризма на Карл-Шарфенберг-факултет Салцгитер в Университета за приложни науки в Остфалия. В лекция за 2. Форум „Сигурност и пътуване“ в контекста на панаира на пътуванията CMT в Щутгарт, той вече представи резултатите.

"Рисковете, с които се сблъскват пътниците, по никакъв начин не се ограничават до предполагаеми несигурни зони", казва проф. Д-р мед. Ернст Ото Тизинг. Въпреки това, само половината от компаниите, които досега са се отказали от управлението на риска, биха искали да го въведат. Причините за разходите играят най-малко важна роля, по-скоро липсва време, ноу-хау и осъзнаване, че управлението на риска може да осигури съществуването и успеха на компанията и да минимизира разходите за риск.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2231 пъти

Архивът на WSI разширява предлаганите услуги

30 нови професии на www.lohnspiegel.de - информационният портал за заплатите разширява обхвата си. Кой какво заслужава? Информационният портал отговаря на този въпрос надежден отговор от години. Следните професии вече са нови в базата данни:

Контролер, асистент по продажбите, служител по осигуряването на качеството, мениджър на сметки, копирайтър, оптик, биоинженер, мелница за метал, домашни любимци, издателски офис, таксиметров шофьор, фармацевтичен / технически r Помощ, мазилка / мазилка, самолетен механик, консултант по набиране на персонал, цветар, градинар, специалист по връзки с обществеността, помощник в библиотеката, домашен пазач, земеделски работник между другото

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2332 пъти

Всеки, който носи дрехи в професионалния си живот, се издига от потта на тялото, вероятно лишава себе си от възможностите си за кариера. Някои тъкани особено обичат да абсорбират пот и да го разпределят в рамките на няколко метра в носовете на нашите събратя - лошо, ако това е само шефът. Достатъчно основание, за да се погрижим за оптимизирането на миризмата на нашите дрехи. За да се направи научна оценка на сетивните отрицателни или положителни миризми от текстилни изделия, се изискват обширни инструментални анализи, както и професионално обучени човешки тестери (sniffers или panelists). Чрез по-нататъшно разширяване на анализа на миризмите, Институтът Хоенщайн вече е дошъл много по-близо до целта си да оптимизира миризмата на облекло.

Производителите на дрехи, носени близо до тялото (например спортни облекла и облекло на открито, бельо или чорапи), работни облекла, защитно облекло и домашен текстил, както и обувки и обувки, сега могат да използват миризмата на Хоенщайн, за да работят специално за подобряване на миризмата на техните продукти и видове влакна. Съвпадение дизайн характеристики и специално оборудване. Проф. Д-р Дирк Хьофер, директор на Института по хигиена и биотехнология, "че и новото състояние на различни материали може да бъде изследвано, както и износени, измити или изкуствено приложени материали." Съответно, процедурите, установени в Института Хоенщайн, са интересни не само за намаляване на миризмата (антибактериални) или текстилни материали, излъчващи миризма (уелнес текстил), но и за Б. също и за детергентните и козметичните индустрии, за извършване на точен анализ на освобождаването на аромати. Тъй като ароматизаторите, в допълнение към микрокапсулите, обикновено се прилагат към текстила чрез процеси на измиване, сега могат да бъдат оценени независими сравнения на продуктите и ефектите на различни процеси на измиване върху миризмата на тъканта.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2423 пъти

В 2008, 49 процента от компаниите използваха личните си контакти, за да намерят подходящ персонал. За микропредприятия с по-малко от десет служители този дял е 53 процента. От друга страна, по-малко от една трета от социалните предприятия в големите компании на 200 и повече служители са използвали социални мрежи. Това е заключението на проучване на Института за изследване на заетостта (IAB).

В големите компании при създаването на работа често се създават формални структури, казва IAB. За разлика от това, в малките предприятия информацията може да бъде по-лесно осъществена чрез по-голяма социална близост. Като цяло, 29 процента от новите служители са дошли чрез мрежи.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2120 пъти

Предвид демографските промени, компаниите трябва да се адаптират към застаряващата работна сила. Адекватното работно време спомага за поддържане на здравето и работоспособността на служителите. В проекта KRONOS изследователите от KIT са изследвали моделите на работното време, които отговарят на процеса на стареене. На базата на резултатите, те препоръчват, наред с други неща, графики за прехвърляне с бързо превъртане напред, както и индивидуално изготвени дългосрочни сметки, чиито депозити могат да се използват според нуждите на служителите.

Работата на непълно работно време, кратките прекъсвания, подходящите за възрастта графици за смяна и дългосрочни сметки са сред инструментите, използвани от изследователската група, ръководена от професор Питър Кнаут от Института за промишлено производство (IIP) на KIT в контекста на KRONOS. Вече завършеното проучване на „Модели на трудовия живот - възможности и рискове за компанията и нейните служители“ е подпроект на приоритетната програма „Системи за диференцирана възраст“, ​​финансирана от Германската изследователска фондация (DFG). Окончателният доклад на КРОНОС току-що беше публикуван от Университетското издателство Карлсруе.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2188 пъти

Феноменът не е нов: въпреки силното търсене от младите хора, многобройни места за обучение остават свободни всяка година. Делът на фирмите с свободни места за обучение варира между 10 и 20 процента - с нарастваща тенденция в някои случаи. Как може да се обясни това несъответствие между голямото търсене на млади хора и професионалните трудности на фирмите? И което е по-важно, как това може да бъде преодоляно в бъдеще? Компаниите основно посочват липсата на капацитет и липсата на мотивация сред младите хора като причини, поради които не могат да намерят подходящ кандидат. Но достатъчно ли е това като оправдание?

Федерален институт за професионално образование и обучение (BIBB) е установил в проучване на повече от 1.000 компании, че има причини компаниите, т.е. доставчиците на обучение, да имат причини, поради които чиракуването остава незаето.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2132 пъти

Bertelsmann Stiftung: Добрата работна атмосфера намалява разходите

42 процента от зависимите и самостоятелно заетите лица твърдят, че са работили два или повече пъти през последните дванадесет месеца. Експерти говорят в този контекст на презентативността. Две трети от респондентите правят това предимно от чувство за дълг и защото иначе остава работата. Това е показано от текущия здравен монитор на Фондация Bertelsmann.

Самотните хора са особено засегнати от презентирането. Неомъжените (78 процента) съобщават, че отиват да работят болни значително по-често, отколкото двойки и семейства (69 процента). Една от причините може да са различните тенденции към отричане на болестта. Въпреки това предположението, че предимно самонаетите са тези, които работят особено често, не може да бъде потвърдено. В случая е точно обратното. Делът на самонаетите (52 процента) е значително по-малък от дела на заетите (74 процента).

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2132 пъти

Архивът на тарифата на WSI се отчита

Колективните договори в 1. Полугодишният 2009 е значително по-висок от сегашния темп на нарастване на цените и, ако бъде изцяло изпълнен, ще доведе до значително увеличение на реалните заплати. Това следва от настоящия полугодишен доклад *, който е представен от тарифния архив на Института за икономически и социални науки (WSI) към Фондация Ханс Бьоклер.

1. Полу-попълнените колективни споразумения за 2009 включват предимно увеличения на тарифите между 2,5 и 3,0 процента. Това все още е заключението в обществената услуга и в енергийната индустрия. За разлика от това, в други сектори (например в търговията) финансовите отчети бяха значително по-ниски (вж. Прегледа на избраните финансови отчети в бележките, линк към ПМ с приложение, виж по-долу).

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2183 пъти

Изискват се предприятия, политика и институции за грижи

Семейният живот днес е разнообразен. Често семействата напускат традиционното разделение на труда, където на жените се приписва ролята на "оставяне на гърба си" за работещите мъже. Това носи нови свободи и възможности, но също така и тежести: В същото време светът на труда се променя бързо, майките и бащите стават все по-гъвкаво работно време и мобилна работа, границите между работа и свободно време са размазани.

Въпреки това, управлението на човешките ресурси в предприятията и публичната инфраструктура все още изостава значително зад това развитие. Резултатът: родителите не спестяват от ангажимента към децата си. Но често ежедневните стратегии за балансиране на семейството и работата са всичко друго, но не са устойчиви модели за успешна съвместимост. Това са резултатите от скорошно проучване, финансирано от Фондация Ханс Бьоклер от Германския младежки институт (DJI) и TU Chemnitz, които ще бъдат представени днес на симпозиум в DJI в Мюнхен *.

1.   0 Kommentar
2.   Показан 2089 пъти