anhwylderau iselder perthyn i'r gwledydd Ewropeaidd o'r clefydau mwyaf cyffredin ac yn mynd â'r rhan fwyaf yn byw ag anableddau difrifol yn byw flynyddoedd yng nghwmni oedolyn. Iselder yn bell yr her fwyaf yn y maes o salwch meddwl yn y gweithle ac mae tua 11 y cant o ddinasyddion yr UE yn dioddef drwy gydol eu bywydau o iselder.
Hylendid hefyd yw popeth a phob peth mewn gweithleoedd swyddfa cyffredin. Oherwydd dros amser, mae nifer o facteria'n cronni ar ddesg ar gyfartaledd, a all fod yn niweidiol i iechyd. Mae hyn i'w briodoli, er enghraifft, i'ch dwylo eich hun neu ddarnau o fwyd sy'n cwympo i'r craciau ar y bysellfwrdd. "Yn enwedig pan fydd gennych annwyd, mae'n gwneud synnwyr rhoi sylw i hylendid yn y gweithle. Golchi'ch dwylo'n drylwyr yn rheolaidd yw'r brif flaenoriaeth," esbonia'r meddyg Dr. Wiete Hirschmann, Pennaeth Meddygaeth Alwedigaethol yn TÜV Rheinland.
Mae mwy na thraean o weithwyr yn adroddiad yr UE ar broblemau iechyd sy'n gysylltiedig â straen. Yn yr un modd, mae llawer o weithwyr yn yr Almaen o'r farn eu bod yn methu yn ôl pob tebyg ymarfer tan yr oedran ymddeol eu gwaith o dan y gofynion cyfredol, yn ôl astudiaeth gan y Sefydliad Ewropeaidd er Gwella Amodau Byw a Gweithio yn y flwyddyn 2008 - ac yn codi. Yn wir, mae llawer o straen glefydau difrifol yn y tymor hir yn paratoi'r ffordd: canlyniadau corfforol fel tinitws, poen cefn, gastroberfeddol a phroblemau cardiofasgwlaidd yn cynyddu, fel clefydau nodweddiadol o'r psyche, megis burnout, iselder neu bryder. Y cwestiwn o beth y bydd pobl yn pwysleisio yn gymhleth, gan fod y teimlad o straen yn unigryw ac yn wahanol iawn. Un a yr un can gwrthrych am straen yn golygu tra bod un arall yn canfod her ddiddorol iddynt.
Trawiad ar y galon, canser, problemau cefn neu iselder fel arfer yn y diagnosis mewn gweithwyr sy'n absennol oherwydd salwch am fwy na chwe wythnos yn y flwyddyn. Er eu bod yn cyfrif am dim ond tua phump y cant o'r tua 3,9 miliwn o achosion anabledd gwaith yn 2011, roeddent yn gyfrifol am bron i hanner o 51 miliwn o ddiwrnodau salwch, felly mae'r adroddiad iechyd presennol y Techniker Krankenkasse (TK). Ar gyfer ergyd bersonol daw seibiant hir o'r gwaith, sy'n aml yn anodd i ddal i fyny eto. Felly, cwmnïau yswiriant iechyd yn cynnig y ailintegreiddio hyn a elwir yn raddol.
Trawiad ar y galon, canser, problemau cefn neu iselder - yn fel arfer yw'r diagnosis mewn gweithwyr sy'n absennol oherwydd salwch am fwy na chwe wythnos yn y flwyddyn. Er eu bod yn cyfrif am dim ond tua phump y cant o'r tua 3,9 miliwn o achosion anabledd gwaith yn 2011, roeddent yn gyfrifol am bron i hanner o 51 miliwn o ddiwrnodau salwch, felly mae'r adroddiad iechyd presennol y Techniker Krankenkasse (TK). Ar gyfer ergyd bersonol daw seibiant hir o'r gwaith, sy'n aml yn anodd i ddal i fyny eto. Felly, cwmnïau yswiriant iechyd yn cynnig y ailintegreiddio hyn a elwir yn raddol.
Bydd y datblygiad demograffig yn yr Almaen yn cyfyngu ar y cyflenwad ar y farchnad lafur, yn ôl amcangyfrifon swyddogol, bydd nifer y bobl mewn cyflogaeth rhwng 2008 a 2035 yn gostwng o -22%. Mae'r cwestiwn ynghylch sut i sefydlu eich hun fel cyflogwr deniadol i ddiwydiannau eraill a sut i gaffael staff iau cymwys hefyd yn cyflwyno ei hun i'r diwydiant bwyd canolig. Mae staff yr AFC yn astudio 2012 "A yw Marchnad Ymgeisydd Barod i'r Dyfodol y Diwydiant Bwyd" yn ymroddedig i'r pwnc hwn ac yn gofyn i gwmnïau gorau 200 o'r sector amaethyddol a bwyd.
Er gwaethaf apeliadau niferus gan wleidyddion a chymdeithasau masnach, dim ond un o bob deuddeg cwmni sy'n chwilio'n benodol am weithwyr dros flynyddoedd 50. Profir hyn gan astudiaeth gan y cwmni ymgynghori a gwasanaeth Mercer a'r Bertelsmann Stiftung mewn cwmnïau 200 yn yr Almaen, Awstria a'r Swistir. Hyd yn oed ar ôl newid i'r pensiwn gyda 67, dim ond pob ail gwmni a arolygwyd sy'n disgwyl mwy o swyddi i blant 60 yn y dyfodol.
Mae'r rhai sy'n credu ynddynt eu hunain ac yn sicr eu bod yn gallu ymdopi â rhai tasgau yn dda yn barod i weithio'n fwy gwirfoddol. Dyma ganlyniad tîm o seicolegwyr cymdeithasol Bochum o dan gyfarwyddyd yr Athro Dr. Hans-Werner Bierhoff. Mae'r astudiaeth yn dangos bod gweithwyr sy'n cael eu hannog i gredu yn eu galluoedd eu hunain yn cael mwy o gymhelliant i chwarae mwy o ran yn eu gwaith. Mae’r astudiaeth newydd gael ei chyhoeddi yn y cyfnodolyn “Wirtschaftspsychologie”.
Mewn prosiect ymchwil 21 mis, mae'r IPH - Sefydliad Cynhyrchu Integredig Hanover a phartneriaid o ddiwydiant a gwyddoniaeth wedi cynllunio meddalwedd sy'n cefnogi cwmnïau i ddatblygu systemau cymhelliant. Nid yn unig y dylid gwobrwyo gweithwyr cwmnïau gweithgynhyrchu am eu cynhyrchiant yn y dyfodol. Dylai cadw at derfynau amser, stociau ac amseroedd arwain chwarae rôl hefyd.
Byddai llawer o brosiectau newid yn fwy llwyddiannus pe bai cwmnïau'n darparu cefnogaeth broffesiynol ar y cynnwys a'r lefel bersonol. Rhennir y farn hon gan 95 y cant o'r cwmnïau a arolygwyd mewn astudiaeth ar y prosiect ymchwil “ChangEffect” a wnaeth Mutaree GmbH ynghyd â Sefydliad Technoleg Cynhyrchu Fraunhofer IPT. "Os yw cwmnïau'n diystyru'r ffactor dynol ac felly ymddygiad a theimladau eu gweithwyr mewn prosesau newid, mae'r prosiectau'n methu yn gyflymach," eglura Claudia Schmidt, rheolwr gyfarwyddwr ac arbenigwr newid yn Mutaree GmbH.
Disgwyliadau, cymhellion a recriwtio mesurau Pa gwmnïau heriol yn y diwydiant bwyd o arweinwyr posibl? Beth mae hyn yn ei dro yn ei ddisgwyl gan eu cyflogwyr yn y dyfodol? Sut i ddod o hyd y ddwy ochr i'w gilydd? Ar y fenter o topos Nuremberg Fachhochschule Erfurt a gyfwelwyd fel rhan o gwmnïau astudio ledled y wlad ac ymgeiswyr, sylw arbennig wedi ei dalu i'r rôl gyfryngol o'r headhunter.