Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Astudio ar ddylanwad amgylchiadau sefyllfaol ar ymddygiad llygredig
Pam mae gweithwyr cwmnïau neu awdurdodau gwladol yn cael eu denu i lygredd? A yw achosion o lwgrwobrwyo yn digwydd yn amlach po uchaf yw'r llwgrwobrwyon a gynigir? Neu ai ymddygiad llygredig yw trefn y dydd oherwydd bod yn rhaid i weithwyr sicrhau llwyddiant mewn cyfnod byr iawn? Dr. Daw Tanja Rabl, economegydd ym Mhrifysgol Bayreuth, i’r casgliad arall yn ei hymchwil. Nid yw ffactorau sy'n gysylltiedig â sefyllfa fel pwysau amser na lefel llwgrwobrwyo yn dangos unrhyw ddylanwad sylweddol ar amlder ymddygiad llygredig. Mae hi'n adrodd amdano mewn erthygl newydd ar gyfer y cyfnodolyn "Journal of Business Ethics".
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Mae prosiect ymchwil cynhwysfawr gan dair prifysgol yn archwilio cryfder arloesol gweithluoedd sy'n heneiddio: Gyda'u syniadau, mae pobl yn creu'r sylfaen ar gyfer arloesiadau. Mewn amgylchedd cystadleuol a chyflym iawn, mae angen i gwmnïau a sefydliadau ddefnyddio eu gweithwyr mor effeithlon ac arloesol â phosibl. Ond pa ddylanwad y mae datblygiad demograffig yn ei gael ar gryfder arloesol cwmnïau? Oherwydd bod cyfraddau genedigaeth isel a chynnydd mewn hyd oes yn cynyddu oedran cyfartalog y gweithwyr ym mron pob sefydliad.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Mae ffigurau newydd yn cadarnhau tuedd dadansoddiad IMK
Mae'r Almaen yn parhau i fod yng nghanol yr "hen" UE 15 o ran costau llafur i'r sector preifat - yn y seithfed safle y tu ôl i bartneriaid masnachu pwysig yng Ngogledd a Gorllewin Ewrop. Mae'r ffigurau diweddaraf gan y Swyddfa Ystadegol Ffederal yn dangos bod y dadansoddiad costau llafur a gyflwynwyd yn ddiweddar gan y Sefydliad Macroeconomeg ac Ymchwil Beicio Busnes (IMK) yn Sefydliad Hans Böckler ar gyfer 2009 a'r chwarter cyntaf o 2010 hefyd yn berthnasol i'r flwyddyn gyfan 2010. "Mae cystadleurwydd rhyngwladol economi'r Almaen yn ardderchog. Mae hyn hefyd yn cael ei gadarnhau gan y ffigurau allforio," meddai'r Athro Dr. med. Gustav A. Horn, Cyfarwyddwr Gwyddonol yr IMK. "Fodd bynnag, mae dwy ochr i'r datblygiad hwn: Mae twf cymharol isel cyflogau yn yr Almaen yn cryfhau'r economi allforio, ond ychydig o ysgogiad sydd wedi bod ar gyfer galw domestig ac mae wedi cyfrannu at yr anghydbwysedd economaidd bygythiol yn ardal yr ewro Cyflymiad mewn cyflogau a defnydd, nid yw'r cynnydd eleni bellach mor unochrog yn cael ei gario gan allforion, ond mae newid parhaol yn dal i fod yn yr arfaeth. "
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Mae'n ymddangos bod gweithio er gwaethaf salwch yn duedd yn y byd gwaith modern. Mae cwmnïau yswiriant iechyd wedi canfod bod gweithwyr hyd yn oed yn mynd i'r gwaith hyd yn oed os yw'r meddyg yn eu cynghori i aros gartref. Ond o safbwynt gwyddonol, beth sydd y tu ôl i ffenomen y presennolrwydd? Mae Sefydliad Ffederal Diogelwch ac Iechyd Galwedigaethol (BAuA) yn rhoi trosolwg am y tro cyntaf gyda'r astudiaeth "Presentism: adolygiad o gyflwr ymchwil".
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Pan fydd cyflogeion yn cymryd rhan mewn penderfyniadau busnes allweddol, maent yn fwy brwdfrydig a chynhyrchiol. Dyma gyd-destun astudiaeth ddiweddar a gyhoeddwyd gan Sefydliad Bonn ar gyfer Astudio Llafur (IZA). Yn yr arbrawf ymddygiadol, cynyddodd perfformiad y gwaith naw y cant, ar ôl i'r partïon bleidleisio ar y model tâl cymwys.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Gostyngodd enillion gros fesul cyflogai rhwng 2000 a 2010 bedwar y cant mewn termau real
Mae cyflogau yn yr Almaen rhwng 2000 a 2010 yn llusgo ymhell ar ôl elw ac incwm cyfalaf. Mae enillion gros cyfartalog fesul gweithiwr wedi gostwng mewn termau real mewn gwirionedd - ar ôl didynnu chwyddiant - dros y degawd diwethaf: roedd 2010 bedair y cant yn is nag yn 2000. Dyma bennaeth archif tariff WSI. Reinhard Bispinck, yn adroddiad polisi bargeinio cyfunol newydd y WSI *. Saith gwaith, 2001, yn ogystal ag yn y chwe blynedd rhwng 2004 a 2009, roedd yn rhaid i weithwyr dderbyn colledion cyflog go iawn. Dim ond mewn tair blynedd, roedd twf gwirioneddol, yn fwyaf diweddar 2010. Mae amodau economaidd anodd a dadreoleiddio yn y farchnad lafur wedi cyfrannu at ddatblygiad gwan o incwm gros yn y 1990au. Felly, roedd diwygiadau Hartz, a gyflwynodd y budd-dal diweithdra II ac a alluogodd ffyniant mewn cyflogaeth dros dro, yn atgyfnerthu'r pwysau ar y rhinweddau. Tyfodd y sector cyflogau isel yn yr Almaen.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Mae cwmnïau canolig yn y diwydiant bwyd yn edrych yn gynyddol am botensial uchel
Mae'r cynnydd cryf yn economi'r Almaen wedi rhoi hwb pellach i'r gystadleuaeth am y meddyliau gorau. Mae astudiaeth ddiweddar gan Brifysgol Erfurt y Gwyddorau Cymhwysol yn dangos bod bron i 50 y cant o'r holl gwmnïau canolig yn y diwydiant bwyd a arolygwyd ledled y wlad yn bwriadu llogi potensial uchel yn y tair blynedd nesaf. "Yn y gorffennol, ystyriaethau o'r fath personél yn unig yn chwarae rôl yn tua 17 y cant o gwmnïau," meddai arweinydd astudiaeth Athro Dr med. Steffen Black. Crëwyd yr astudiaeth fel rhan o brosiect ymarferol gyda myfyrwyr y 2. Semester y brif raglen Rheoli Busnes yn y Gyfadran Busnes a Logisteg, lle mae'r athro yn addysgu busnesau newydd a rheolwyr busnesau bach a chanolig.
Nod wedi'i egluro yw cryfhau'r lefel gwneud penderfyniadau yn y cwmnïau. Mae llawer o entrepreneuriaid newydd sylweddoli yn yr argyfwng economaidd diwethaf ei bod yn gwneud synnwyr rhannu cyfrifoldeb ar sawl ysgogiad a chynyddu potensial creadigrwydd y cwmni. "Mae mwy o alw am globaleiddio hefyd yn gorfodi ailfeddwl mewn polisi personél," eglura'r ymgynghorydd personél Carl Christian Müller o TOPOS Nuremberg, a aeth gyda'r astudiaeth.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
"Siapio oriau gwaith" - dyna arwyddair y 29. Hydref yn Schloss Saarbrücken y gynhadledd gyntaf ar gyfer prosiect model newydd gyda'r enw "Neue ArbeitsZeitPraxis". Ariennir y prosiect model gan y Weinyddiaeth Ffederal Llafur a Materion Cymdeithasol, ynghyd â'r Sefydliad Ffederal dros Ddiogelwch Galwedigaethol ac Iechyd. Cynhaliwyd y gynhadledd gyntaf gan y ddau bartner prosiect iso-Institute for Social Research and Economy Economy, Saarbrücken a Sefydliad Economeg Busnesau Bach Inmit ym Mhrifysgol Trier. Mae'r ddau sefydliad wedi datblygu'r prosiect enghreifftiol a byddant yn ei weithredu erbyn mis Ebrill 2013 yn y rhanbarthau model dethol o Saarland ac ardaloedd siambr Trier a Pfalz mewn busnesau bach a chanolig.
Cynllun amser gweithio fel ffactor cystadleuol Mae'r argyfwng ariannol ac economaidd byd-eang hefyd wedi rhoi dylunio amser gweithio fel arf pwysig i gyflogwyr a gweithwyr yn ôl ar yr agenda bresennol. Mae'r argyfwng wedi dangos yn fras sut y gallai oriau gwaith hyblyg helpu i liniaru canlyniadau'r cwymp economaidd. Gellid cadw gweithwyr gwerthfawr, osgoi gosodiadau. Yn y dyfodol hefyd, bydd yn rhaid i drefniant amser gweithio mewn cwmnïau - gan gynnwys rhai bach a chanolig - ofyn cwestiynau newydd. Sut y gellir cyfuno'r gofyniad am sefydliad busnes hyblyg, ymatebol a chynhyrchiol â heriau gweithluoedd sy'n heneiddio, cysoni bywyd gwaith a bywyd teuluol, a chynnal iechyd a chyflogadwyedd? Mae gweithluoedd hŷn yn gofyn am amser gwaith sy'n addas i'r diwydiant, sy'n caniatáu i fywyd gwaith (teg) hen ymddeol. At hynny, bydd gofynion cymodi bywyd gwaith a theuluol yn parhau i gynyddu, ac yn ogystal â gofal plant, bydd gofal aelodau hŷn o'r teulu yn chwarae rôl gynyddol bwysig. Yn ogystal, mae disgwyliadau cynyddol gan gwsmeriaid am amseroedd gwasanaeth hyblyg a phrosesu archebion cyflym. Mae modelau amser gweithio cytbwys, arloesol yn chwarae rhan bwysig yma ar gyfer atebion cynaliadwy i gyflogwyr a gweithwyr. Mae arfer gweithredol yn llusgo y tu ôl i'r ffaith hon, yn enwedig mewn mentrau bach a chanolig, fel y dengys astudiaethau.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Defnyddiodd un o bob tri chwmni ostyngiad mewn credydau neu sefydlu oriau minws ar gyfrifon oriau gwaith i ddiogelu cyflogaeth yn ystod yr argyfwng economaidd, yn ôl astudiaeth gan y Sefydliad Ymchwil Cyflogaeth (IAB). Oherwydd yr argyfwng, mae tua 45 awr y gweithiwr ar gyfartaledd wedi gostwng yn y cwmnïau dan sylw.
Mae credydau amser gweithwyr wedi gostwng ar gyfartaledd o tua 2009 i 72 awr erbyn y trydydd chwarter 27. Erbyn hynny, roedd pob pedwerydd busnes yr effeithiwyd arno gan yr argyfwng yn rhedeg y tu allan i oriau. Codwyd oriau minws mewn pump y cant o'r busnesau yr effeithiwyd arnynt.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Astudio ar swyddi arweinyddiaeth
Yn y gystadleuaeth ar gyfer penodi swyddi rheoli, mae menywod yn amcangyfrif bod eu perfformiad eu hunain yn llai na dynion ar gyfartaledd. Yn ôl astudiaeth a gyhoeddwyd heddiw gan Sefydliad Bonn ar gyfer Astudio Llafur (IZA), mae hyn yn cyfrannu'n sylweddol at leihau'r siawns o ddatblygu menywod.
Fel rhan o arbrawf ymddygiadol, bu'n rhaid i fyfyrwyr BWL ym Mhrifysgol Chicago werthuso eu perfformiad eu hunain o arbrawf cynharach a oedd yn gofyn am bwysau amser i ddatrys tasgau cyfrifiadol syml. I gael hunanasesiad cywir cawsant arian. Aeth y rhai a oedd yn ystyried eu hunain yn rhy uchel neu'n rhy isel, allan o'u dwylo.
Cyflwynwyd gan Thomas Pröller, cig-n-fwy ar , cyhoeddwyd yn rheoli personél
Mae amodau gwaith gwael yn effeithio ar fywyd cyfan un: fel arfer mae'n rhaid i'r rhai sy'n gwneud gwaith corfforol trwm yn ystod y broses gyflogaeth - er enghraifft, pob trydydd cyflogai - yn aml yn ddi-waith, ymddeol yn gynharach ac fel arfer mae ganddynt hefyd bensiwn is. Dyma gasgliad astudiaeth newydd a noddwyd gan Sefydliad Hans Böckler gan y Sefydliad Rhyngwladol dros Economeg Gymdeithasol Empirig (Inifes).
