Mae "gweithwyr hŷn heb eu cymell", yn rhagfarn sy'n gyffredin yn yr Almaen. Ond a oes modd ei gyfiawnhau? Dr. Mae Tanja Rabl, economegydd ym Mhrifysgol Bayreuth, yn dod i gasgliad gwahanol mewn astudiaeth newydd: Nid yw oedran cyflogeion yn gysylltiedig yn sylweddol â'u cymhelliant i gymryd rhan weithredol yn y cwmni. Ar ei ben ei hun, nid yw bod yn hŷn yn achos dirywiad mewn cymhelliant a diffyg ewyllys i lwyddo.

Fodd bynnag, gellir dangos cysylltiad anuniongyrchol rhwng oedran a chymhelliant: Os yw gweithwyr hŷn yn profi dro ar ôl tro yn eu gwaith o dan anfantais neu wedi eu hanwybyddu oherwydd eu hoed yn unig, mae'r argraff yn cael ei hatgyfnerthu nad oes gan y rheolwyr lawer o gefnogaeth a dealltwriaeth o'u gwaith. Felly, mae'r duedd i ystyried ac ofni methiannau eich menter eich hun yn cynyddu. Gall hyn, ac nid yr oedran yn unig, wanhau ymrwymiad seiliedig ar berfformiad i'r busnes.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2298 gwaith

Mae gan addysg botensial mawr ar gyfer ymdopi â newid demograffig

Ar fenter Sefydliad Robert Bosch, mae Sefydliad Gerontoleg Prifysgol Heidelberg a Sefydliad Busnes yr Almaen wedi astudio gallu gweithwyr hŷn i ddysgu a newid. Mae'r gwyddonwyr yn datgan yn glir: Mae cynigion addysg yn gwneud cyfraniad pendant at gynnal perfformiad proffesiynol a chymhelliant dros yr holl gyflogaeth. Maent hefyd yn sail i gadw arloesedd.

Mae canfyddiadau'r astudiaeth yn ei gwneud yn glir pa ddarpar weithwyr hŷn sy'n cynrychioli cwmnïau. Eu tasg, yn eu tro, yw defnyddio'r potensial hwn. Mae'r cysyniadau addysgol a ddatblygwyd yn yr astudiaeth yn gwneud cyfraniad pwysig i hyn.Roedd gweithwyr rhwng 45 a 63 yn cymryd rhan yn y prosiect ymarferol mewn dau leoliad o Robert Bosch GmbH, sy'n dangos na ellir dechrau addysg yn y cwmni yn ddigon buan.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2257 gwaith

Cyflwr rheoli risg ar gyfer teithio busnes

Dim ond mewn ychydig o dan 60 y cant o gwmnïau'r Almaen y mae rheoli risg teithio busnes yn bodoli, gan reoli'r risgiau penodol sy'n gysylltiedig â theithio busnes yn weithredol. Dim ond un o bob tri chwmni sy'n integreiddio rheoli risg ar gyfer teithio busnes i reoli risg cyffredinol cwmnïau; mae pob pumed cwmni yn system annibynnol heb integreiddio. Arweiniodd hyn at arolwg ymhlith y Rheolwyr Teithio a drefnwyd yn yr eV Verband Deutsches Reisemanagement (VDR). Pennaeth y prosiect yw'r Athro Dr. med. Ernst-Otto Thiesing o Adran Rheoli Twristiaeth Karz-Scharfenberg-Cyfadran Salzgitter ym Mhrifysgol Gwyddorau Cymhwysol Ostfalia. Mewn darlith ar y 2. Fforwm Diogelwch a Theithio yng nghyd-destun CMT y Ffair Deithio yn Stuttgart, mae bellach wedi cyflwyno'r canlyniadau.

"Nid yw'r peryglon y mae teithwyr yn eu hwynebu wedi eu cyfyngu i unrhyw raddau i ardaloedd ansicr," meddai'r Athro Dr. med med. Ernst Otto Thiesing. Serch hynny, dim ond hanner y cwmnïau sydd wedi gwrthod rheoli risg hyd yn hyn a hoffai gyflwyno un. Rhesymau cost oedd y rôl leiaf pwysig, braidd yn brin o amser, gwybodaeth ac ymwybyddiaeth y gall rheoli risg sicrhau bodolaeth a llwyddiant cwmni a lleihau costau risg.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2234 gwaith

Mae archif tariff WSI yn ymestyn cynnig gwasanaeth

30 o broffesiynau newydd yn www.lohnspiegel.de - mae'r porth gwybodaeth am gyflogau yn ehangu ei ystod. Pwy sy'n haeddu beth? Mae'r porth gwybodaeth yn ateb y cwestiwn hwn ateb dibynadwy am flynyddoedd. Mae'r proffesiynau canlynol bellach yn newydd yn y gronfa ddata:

Rheolwr, Cynorthwy-ydd Gwerthu, Swyddog Sicrhau Ansawdd, Rheolwr Cyfrif, Ysgrifenydd Copi, Optometrydd, Bioengineer, Metel Grinder, Groomer Pet, Swyddog Cyhoeddi, Gyrrwr Tacsi, Fferyllol / Technegol / r Cymorth, stwco / plastrwr, peiriannydd awyrennau, ymgynghorydd recriwtio, gwerthwr blodau, garddwr, arbenigwr cysylltiadau cyhoeddus, cynorthwy-ydd llyfrgell, gofalwr cartref, gweithiwr fferm ymhlith eraill

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2333 gwaith

Mae unrhyw un sy'n gwisgo dillad yn eu bywyd proffesiynol, sy'n codi o chwys y corff, yn ôl pob tebyg yn amddifadu ei gyfleoedd gyrfa. Mae rhai tecstilau yn arbennig o hoff o amsugno chwys a'i ddosbarthu o fewn ychydig fetrau i drwynau ein cyd-bobl - yn ddiamau os mai hynny yw'r bos yn unig. Rheswm digon i gymryd gofal mawr o optimeiddio aroglau ein dillad. Er mwyn asesu'n wyddonol arogleuon negyddol synhwyraidd neu gadarnhaol o decstilau, mae angen dadansoddiadau offerynnol helaeth yn ogystal â phrofwyr dynol sydd wedi'u hyfforddi'n broffesiynol (aroglau neu banwyr). Trwy ehangu eu dadansoddiad aroglau ymhellach, mae Sefydliad Hohenstein bellach wedi dod yn llawer agosach at ei nod o wneud y gorau o arogl dillad.

Gall gweithgynhyrchwyr dillad a wisgir yn agos at y corff (ee chwaraeon a dillad awyr agored, dillad isaf neu sanau), dillad gwaith, dillad amddiffynnol a thecstilau cartref yn ogystal ag esgidiau ac mewnosod esgidiau ddefnyddio dadansoddiad arogl Hohenstein i weithio yn benodol ar wella aroglau eu cynhyrchion a'u mathau o ffibr. Cydweddu nodweddion dylunio ac offer arbennig. Yr Athro Dr. Dirk Höfer, cyfarwyddwr y Sefydliad Hylendid a Biotechnoleg, "y gellir archwilio cyflwr newydd y gwahanol ddeunyddiau yn ogystal â deunyddiau wedi'u gwisgo, eu golchi neu eu cymhwyso'n artiffisial." Yn unol â hynny, mae'r gweithdrefnau a sefydlwyd yn Sefydliad Hohenstein nid yn unig yn ddiddorol ar gyfer tecstilau lleihau aroglau (gwrthfacterol) neu arogleuon sy'n allyrru arogl (tecstilau lles), ond hefyd ar gyfer B. hefyd ar gyfer y diwydiannau glanedydd a cholur, i wneud dadansoddiad manwl o ryddhau persawr. Fel arfer, mae persawr, yn ogystal â gorffeniadau microcapsule, yn cael eu cymhwyso i decstilau fel arfer trwy brosesau golchi, cymariaethau cynnyrch annibynnol ac erbyn hyn gellir asesu effeithiau gwahanol brosesau golchi ar arogl y ffabrig.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2426 gwaith

Yn 2008, defnyddiodd 49 y cant o gwmnïau gysylltiadau personol eu gweithwyr i ddod o hyd i bersonél addas. Ar gyfer micro-fentrau â llai na deg o weithwyr, y gyfran oedd 53 y cant. Ar y llaw arall, roedd llai na thraean o fentrau cymdeithasol cwmnïau mawr 200 a mwy o weithwyr yn defnyddio rhwydweithiau cymdeithasol. Dyma gasgliad astudiaeth gan y Sefydliad Ymchwil Cyflogaeth (IAB).

Mewn cwmnïau mawr, mae strwythurau ffurfiol yn aml yn cael eu sefydlu wrth lenwi swydd, medd yr IAB. Mewn cyferbyniad, mewn busnesau bach, mae'n haws gwneud gwybodaeth yn anffurfiol trwy fwy o agosatrwydd cymdeithasol. Yn gyffredinol, daeth 29 y cant o logi newydd drwy rwydweithiau.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2122 gwaith

Yn wyneb newid demograffig, mae angen i gwmnïau addasu i weithluoedd sy'n heneiddio. Mae amser gweithio digonol yn helpu i gynnal iechyd a gallu gwaith y gweithwyr. Yn y prosiect KRONOS, mae ymchwilwyr yn KIT wedi ymchwilio i fodelau amser gweithio sy'n gwneud cyfiawnder â'r broses o heneiddio. Yn seiliedig ar y canlyniadau, maent yn argymell, ymhlith pethau eraill, newid sifftiau gyda chylchdroi ymlaen yn gyflym yn ogystal â chyfrifon tymor hir wedi'u teilwra, y gellir defnyddio eu dyddodion yn unol ag anghenion y gweithwyr.

Mae gwaith rhan-amser, egwyliau byr, amserlenni sifft sy'n briodol i oedran a chyfrifon hirdymor ymhlith yr offerynnau a ddefnyddir gan y grŵp ymchwil dan arweiniad yr Athro Peter Knauth yn Sefydliad Cynhyrchu Diwydiannol (BmP) KIT yng nghyd-destun KRONOS. Mae'r astudiaeth sydd bellach wedi'i chwblhau ar "Fodelau Bywyd Gwaith - Cyfleoedd a Risgiau i'r Cwmni a'i Weithwyr" yn is-brosiect o'r Rhaglen Blaenoriaeth "Systemau Gwaith Gwahaniaethu ar sail Oed" a ariennir gan Sefydliad Ymchwil yr Almaen (DFG). Mae Adroddiad Terfynol KRONOS newydd gael ei gyhoeddi gan University Publishing Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2191 gwaith

Nid yw'r ffenomen yn newydd: er gwaethaf y galw cryf gan bobl ifanc, mae nifer o leoedd hyfforddi yn aros yn wag bob blwyddyn. Mae cyfran y cwmnïau sydd â lleoedd hyfforddi gwag yn amrywio rhwng 10 a 20 y cant - gyda thuedd gynyddol mewn rhai achosion. Sut y gellir esbonio'r anghysondeb hwn rhwng galw uchel pobl ifanc ac anawsterau galwedigaethol y cwmnïau? Ac yn bwysicach fyth, sut y gellir goresgyn hyn yn y dyfodol? Yn bennaf, mae'r cwmnïau'n nodi diffyg gallu a diffyg cymhelliant ymhlith y bobl ifanc fel rhesymau pam na allent ddod o hyd i ymgeisydd addas. Ond a yw hynny'n ddigon fel cyfiawnhad?

Mae'r Sefydliad Ffederal Addysg a Hyfforddiant Galwedigaethol (BIBB) wedi canfod mewn arolwg o fwy na chwmnïau 1.000 bod yna resymau pam fod gan gwmnïau, hy darparwyr hyfforddiant, resymau pam fod prentisiaethau'n parhau'n wag.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2133 gwaith

Bertelsmann Stiftung: Mae awyrgylch gweithio da yn lleihau costau

Mae 42 y cant o bobl ddibynnol a hunangyflogedig yn honni eu bod wedi mynd i weithio ddwywaith neu fwy yn y deuddeg mis diwethaf. Mae arbenigwyr yn siarad yn y cyd-destun hwn o ymroddiad. Mae dwy ran o dair o'r ymatebwyr yn gwneud hyn yn bennaf allan o ddyletswydd ac oherwydd fel arall mae gwaith yn parhau. Dangosir hyn gan fonitor iechyd presennol Bertelsmann Stiftung.

Mae presenoldeb yn effeithio'n arbennig ar bobl sengl. Dywedodd senglau (78 y cant) eu bod yn mynd i weithio'n sâl yn sylweddol amlach na chyplau a theuluoedd (69 y cant). Gallai un rheswm fod y gwahanol dueddiadau tuag at wrthod afiechyd. Fodd bynnag, ni ellir cadarnhau'r rhagdybiaeth mai'r hunangyflogedig yn bennaf sy'n gweithio'n sâl yn arbennig o aml. Y gwrthwyneb yn wir. Mae cyfran y hunangyflogedig (52 y cant) yn sylweddol llai na chyfran y gweithwyr (74 y cant).

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2135 gwaith

Archif tariff WSI yn cymryd stoc

Y cytundebau cyfunol yn 1. Mae 2009 hanner blwyddyn yn sylweddol uwch na'r gyfradd gyfredol o gynnydd mewn prisiau ac, os caiff ei weithredu'n llawn, bydd yn arwain at gynnydd gwirioneddol mewn cyflog gwirioneddol. Mae hyn yn dilyn yr adroddiad lled-flynyddol cyfredol *, sy'n cael ei gyflwyno gan archif tariff Sefydliad y Gwyddorau Economaidd a Chymdeithasol (WSI) yn Sefydliad Hans Böckler.

Y 1. Mae cytundebau cyfunol lled-gyflawn ar gyfer 2009 yn cynnwys codiadau tariff rhwng 2,5 a 3,0 yn bennaf. Dyma'r casgliad o hyd yn y gwasanaeth cyhoeddus ac yn y diwydiant ynni. Mewn cyferbyniad, mewn sectorau eraill (ee masnach), roedd y datganiadau ariannol yn sylweddol is (gweler y trosolwg o ddatganiadau ariannol dethol yn y nodiadau, cysylltwch â PM gydag atodiad, gweler isod).

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2184 gwaith

Mae angen busnesau, gwleidyddiaeth a chyfleusterau gofal

Mae bywyd teuluol heddiw yn amrywiol. Yn aml, mae teuluoedd yn gadael y rhaniad llafur traddodiadol y tu ôl, lle mae menywod wedi cael eu credydu â'r rôl o "adael eu cefnau am ddim" i ddynion sy'n gweithio. Mae hyn yn dod â rhyddid a chyfleoedd newydd, ond mae hefyd yn feichiau: Ar yr un pryd, mae byd gwaith yn newid yn gyflym, mae mamau a thadau yn gweithio oriau hyblyg a gwaith symudol yn gynyddol, mae'r ffiniau rhwng gwaith a hamdden yn aneglur.

Fodd bynnag, mae rheolaeth Adnoddau Dynol mewn cwmnïau a seilwaith cyhoeddus yn dal i fod ar ei hôl hi o lawer y tu ôl i'r datblygiadau hyn. Y canlyniad: nid yw rhieni yn arbed ar yr ymrwymiad i'w plant. Ond yn aml y strategaethau bob dydd i gydbwyso teulu a gwaith yw unrhyw beth ond modelau cynaliadwy ar gyfer cydweddoldeb llwyddiannus. Dyma ganfyddiadau astudiaeth ddiweddar a ariannwyd gan Sefydliad Hans Böckler gan Sefydliad Ieuenctid yr Almaen (DJI) a'r TU Chemnitz, a gyflwynir heddiw mewn symposiwm yn y DJI ym Munich *.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2094 gwaith