Mae cyflogeion dros dro yn gweithio pedwar diwrnod yn fwy ar ddiwrnodau salwch na diwrnodau 14,7 2008 i ffwrdd o'r gwaith. Y gyfradd absenoldeb salwch yn y sector cyflogaeth dros dro yw 4 y cant, sef 1,1 pwynt canran yn uwch na'r cyfartaledd cenedlaethol. Mae hyn yn deillio o'r adroddiad iechyd presennol y cyflwynodd y Techniker Krankenkasse (TK) heddiw ynghyd â'r Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Yn ôl hyn, mae pob diagnosis yn fwy aml yn effeithio ar weithwyr dros dro na gweithwyr mewn sectorau eraill.Mae'r gwahaniaethau yn arbennig o amlwg ym meysydd anhwylderau cyhyrysgerbydol (ynghyd â 60 y cant), anafiadau (yn ogystal â 64 y cant), clefydau anadlol (a 23 y cant) a phroblemau iechyd meddwl (ynghyd â 34 y cant). Yn wahanol i'r farchnad lafur gonfensiynol, ar gyfartaledd mae dynion yn treulio 15,3 diwrnod yn hwy ar absenoldeb salwch na merched ar ddiwrnodau 13,9.

Fodd bynnag, roedd TK yn argymell gwahaniaethu rhwng achosion absenoldebau cynyddol. Y prif ran o'r gwyriad yw bod gweithwyr dros dro yn aml yn cael eu cyflogi mewn gweithgareddau corfforol heriol, sydd yn ôl profiad yn gysylltiedig ag absenoldeb cynyddol. Mae dros un rhan o dair o'r gwahaniaeth yn cael ei achosi gan waith dros dro ei hun Mae arolwg o TK ymhlith gweithwyr dros dro yn dangos eu bod yn fwy na dim ond ansicrwydd swyddi uchel, eu sefyllfa incwm, yr anghysondeb rhwng eu cymwysterau a'r gwaith a gyflawnwyd a diffyg cyfleoedd datblygu fel baich. Mae meysydd gwaith eraill gweithwyr dros dro yn fwy cadarnhaol na gweithwyr eraill. Mae'r rhain yn cynnwys materion pwysau gwaith, gwerthfawrogiad gan y goruchwyliwr a llif gwybodaeth.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2173 gwaith

cwmnïau Almaeneg peryglu amser segur diangen oherwydd bod ei staff yn dychwelyd sâl i weithio. Ym mhob ail sefydliad amsugno esgor yn gynamserol yn arfer cyffredin. Mewn da pob trydydd cwmni y risg o haint i gydweithwyr yn cynyddu hyd yn oed yn aml am nad sy'n gwella o gyflogai i adferiad. O ystyried y risgiau iechyd diweddar sy'n gysylltiedig â yr achos o ffliw moch hon drin ddiofal o contagion yn frawychus. Oherwydd bod y atal haint yn chwarae rhan allweddol yn y parodrwydd pandemig ffliw gweithredol. "Pwy sy'n sâl, aros gartref" yn un o'r saith egwyddor y Sefydliad Koch Robert i leihau risgiau contagion firaol mewn busnes. Mae'r canlyniadau hyn, mae'r astudiaeth "hybu iechyd yn y gweithle" gan Sefydliad IMWF ar gyfer Rheoli ac Ymchwil Economaidd mewn cydweithrediad â handelsblatt.com. arbenigwyr 203 a swyddogion gweithredol o wahanol ddiwydiannau wedi cymryd rhan yn yr arolwg.

Mae'r gwendidau yn y gofal iechyd galwedigaethol yn cael eu hadlewyrchu yn ychwanegol at y strwythurau sefydliadol o lawer o gwmnïau wrthsefyll. Felly 2008 dyfarnu hawliadau i'r cwmni dim ond un o dyfais mewnol ar gyfer materion iechyd. Mae effaith gadarnhaol atal iechyd yn y gweithle yn y cwmni mewn egwyddor yn ddiamheuol. 70 cant o arbenigwyr a rheolwyr yn cymryd yn ganiataol ei bod yn bosibl yr achosion afiechyd yn lleihau ymysg gweithwyr trwy fesurau ataliol. Ar gyfer clefydau firaol, sy'n gyfrifol yn y planhigion bell ffordd mwyaf o absenoldeb y gweithwyr, fodd bynnag, yn perthyn i cadw manwl o atal. Drwy gydsyniad ddiofal cyflogeion sâl yn y gweithle, mae llawer o gwmnïau yn mynd yn groes i argymhellion o arbenigwyr iechyd.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2168 gwaith

poen yn y cefn, cur pen neu boen llygad - yn gweithio ar y cyfrifiadur yn aml yn achosi problemau iechyd / Gall mesurau syml gywiro

P'un a poen yn y cefn, cur pen neu broblemau llygaid - sy'n treulio llawer o amser ar y cyfrifiadur, yn nodi nifer o risgiau iechyd. Yw'r risgiau dros gyfnod hir ddiystyru mor gyflym bygythiol clefydau cronig. Sut y gall defnyddwyr eisoes yn eu hatal drwy fesurau syml esboniodd TecChannel, mae'r webzine Almaeneg ar gyfer gweithwyr proffesiynol TG mewn gyfraniad diweddar.

Mae achos y nifer o anhwylderau megis cefn neu ar y cyd a diffyg canolbwyntio yn osgo eistedd anghywir ar y cyfrifiadur. Felly, dylai defnyddwyr roi ar werth arbennig sefyllfa eistedd ergonomig. Mae hyn yn cyfeirio at cadair swyddfa cael ei addasu, nid yn unig o uchder, ond hefyd ar y cefn a'r breichiau. Mae desg swyddfa fertigol addasadwy yn cyfrannu at sefyllfa eistedd hamddenol. Fel Faustegel gyfer optimaidd yn eistedd osgo yn berthnasol: coesau uchaf a fraich isaf ac uchaf ac isaf pob yn ffurfio ongl o radd 90.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2252 gwaith

Pwy 'gyda ffrindiau pwerus yn y gwaith at ei gilydd, yn gweithio hyd yn oed yn fwy cynhyrchiol. Gallai hyn berthynas yn awr yn profi gan wyddonwyr treial maes helaeth Prydeinig a phrifysgolion yn America. Yn ôl yr astudiaeth, mae'r (Iza) wedi ymddangos yn y Sefydliad Bonn ar gyfer Astudio Labor, cododd cynhyrchiant y gweithlu sy'n perfformio'n isel erbyn 10% pan gawsant eu defnyddio yng nghyffiniau uniongyrchol i'w ffrindiau. I'r gwrthwyneb, tra bod y llai cydweithwyr cynhyrchiol eu perfformiad eu hunain, os oeddent mewn cysylltiad uniongyrchol â ffrindiau gwannach yn ystod gwaith, ond ar gyfer y cwmni arwain at effaith gadarnhaol gyffredinol ar gynhyrchiant.

Ar sail y data personol o ymgyrch dyfu ffrwythau Prydain, mae'r ymchwilwyr yn dadansoddi perfformiad gwaith y gweithwyr. Maent hefyd yn cwestiynu'r weithwyr cwmni, maent yn cynnal cysylltiadau cyfeillgar gyda lle cydweithwyr. Am resymau trefniadol, yr amrywiaeth o defnydd pob gweithiwr yn newid bob dydd, fel y gallai cyd-gasglwyr yn gweithio yn unig ar ddiwrnodau penodol yn y golwg at ei gilydd. Roedd hyn yn wir, yn cael effaith ryfeddol oedd: Y cyfeillion llai pwerus gosod i lawr yn arbennig i'r olwyn a dewis tua 10% mwy o ffrwythau nag ar ddiwrnodau eraill. Casglwyr mwy profiadol, fodd bynnag, wedi'i addasu eu cyflymder gweithio i gyflymdra arafach o'i ffrindiau a chymerodd nodweddu hyd yn oed toriadau cyflog o hyd at 10% mewn prynu.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2046 gwaith

Mae'r straen seicolegol yn y gwaith i fynd, ar yr un pryd, mae'r hinsawdd yn gweithredu wedi dirywio mewn nifer o gwmnïau a sefydliadau. "Y realiti y gwaith yn mynd trwy newidiadau mawr sydd wedi cynyddu yn y blynyddoedd diwethaf, hyd yn oed ar gyflymder," meddai Rolf Haubl, athro seicoleg gymdeithasol psychoanalytical ym Mhrifysgol Goethe. Mae hyn yn cael ei brofi gan ganlyniadau ei astudiaeth ddiweddar "gwaith a bywyd yn sefydliadau 2008".

Mae'r ymchwiliad yn canolbwyntio ar effaith seico-gymdeithasol y newidiadau yn y byd gwaith prysur Haubl bellach mae gan y canlyniadau at ei gilydd gyda Günter Voss, Athro Diwydiannol a Thechnoleg Astudiaethau yn y Chemnitz Technegol Brifysgol gyhoeddi. Ariannwyd y gwaith hwn gan Gymdeithas yr Almaen ar gyfer Goruchwyliaeth (DGSv). Mae'r astudiaeth yn seiliedig gyfweliadau dwys a thrafodaethau grŵp gyda goruchwylwyr a goruchwylwyr ac ymgynghorwyr sefydliadol a -beraterinnen y DGSv ac arolwg safonol o aelodau 1.000 oddeutu o'r DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2196 gwaith

Gyda dolenni i'r gwaith gwreiddiol

Mae magwraeth a chymeriad cymdeithasol yn gwneud cyfraniad pendant i'r ffaith bod menywod yn fwy tebygol o gilio oddi wrth risgiau a sefyllfaoedd cystadleuol na dynion. Mae hyn yn deillio o ddwy astudiaeth ddiweddar gan wyddonwyr o Brydain a gyhoeddwyd gan Sefydliad Bonn ar gyfer Dyfodol Gwaith (IZA). Mewn arbrawf ymddygiadol eang, canfu'r economegwyr fod merched mewn ysgolion merched i gyd yr un mor barod i fentro â bechgyn ar gyfartaledd.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2649 gwaith

Cynhadledd personél ym mhrifysgol canolig y gwyddorau cymhwysol (FHM)

Trafodwyd sut mae cwmnïau'n delio'n adeiladol â sefyllfaoedd gwrthdaro mewnol a pha gyfleoedd a all ddeillio o hyn yng nghyd-destun cynhadledd personél ym Mhrifysgol Gwyddorau Cymhwysol preifat, a gydnabyddir gan y wladwriaeth, ar gyfer cwmnïau maint canolig (FHM) yn Bielefeld. Manteisiodd mwy na 50 o gyfranogwyr cynhadledd o adrannau AD cwmnïau canolig eu maint yn y rhanbarth, ond hefyd entrepreneuriaid ac ymgynghorwyr, ar y cyfle i ddarganfod mwy am reoli gwrthdaro ac i gyfnewid syniadau.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2575 gwaith

Dadansoddiad yn y cyhoeddiadau WSI cyfredol

Mae tua hanner y gweithwyr yn yr Almaen yn gweithio mewn cwmni gyda chyngor gwaith. Beth am y lleill? Mae cymdeithasegwyr ym Mhrifysgol Dechnegol Munich wedi ymchwilio pam mae cwmnïau heb gyd-benderfyniad a sut mae rheolwyr a gweithwyr yn trin ei gilydd yn y cwmnïau hyn. Nododd eich astudiaeth, a ariannwyd gan Sefydliad Ymchwil yr Almaen (DFG), bedwar math o gwmni heb gyngor gwaith ar sail astudiaethau achos mewn 26 o gwmnïau. Mae hyn yn amrywio o'r ymwadiad, lle mae rheolwyr y cwmni'n rhwystro sefydlu cynrychiolaeth gweithwyr, i'r fenter ddiwydiannol lwyddiannus, lle nad yw'r gweithwyr prin yn colli cynrychiolaeth ffurfiol, cyn belled â bod ganddynt y teimlad ag "anffurfiol"

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2203 gwaith

Mae FOM yn gofyn: Mae hyfforddiant galwedigaethol yn bwysig iawn i'r economi

Er gwaethaf llwyth gwaith uchel, mae arbenigwyr a rheolwyr yn yr Almaen yn rhoi pwys mawr ar ddatblygiad proffesiynol. Mae hwn yn ganlyniad allweddol i'r arolwg "FOM yn gofyn am" cyfredol. O dan y brand hwn, mae Prifysgol Gwyddorau Cymhwysol Economeg a Rheolaeth FOM yn cynnal arolygon ar faterion economaidd yn rheolaidd. Er mwyn archwilio llwyth gwaith a boddhad arbenigwyr a swyddogion gweithredol yn y sector masnachol, cynhaliodd yr FOM arolwg o 302 o bobl hunangyflogedig, rheolwyr a gweithwyr arbenigol ar ddiwedd y flwyddyn. Mae bron i 77 y cant o'r cyfranogwyr yn fodlon â'u gwaith eu hunain. Mae mwyafrif llethol y rhai a arolygwyd yn ystyried bod hyfforddiant pellach gweithredol yn bwysig.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2558 gwaith

Pan fydd cyflogwyr derfynu perthynas cyflogaeth, rhedeg ar eu cyfer yn bennaf gydag ychydig o wrthdaro a heb gostau uchel i lawr, gan ddangos arolwg cynrychioliadol a gomisiynwyd gan y Sefydliad Ymchwil Economaidd a Chymdeithasol (WSI) yn y Hans Böckler Sylfaen.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2647 gwaith

Llyfryn "Meddwl yn addas mewn swydd!" cyhoeddi

Colli dirywiad meddyliol yn yr henoed yn aml yn dynged anochel. Mae hyn yn gwneud y llyfryn INQA "ffit Meddwl yn y gwaith" yn glir, a ryddhawyd yn awr gan y Sefydliad Ffederal ar gyfer Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol (BAuA). Yn seiliedig ar ganlyniadau'r ymchwil cyfredol y llyfryn gwneud i ffwrdd â'r rhagfarn bod gweithwyr hŷn yn llai creadigol, dysgu a meddwl effeithlon na iau. Maent hefyd yn dangos ffyrdd o hyrwyddo potensial deallusol pobl hŷn ac i dderbyn.

1.   0 Kommentar
2.   Wedi'i arddangos 2258 gwaith