Mejor SST mental, necesita pautas de acción concretos para empresas
El 29. Enero ha invitado anunciada reunión de información sobre la salud mental en el trabajo en Berlín para el que los representantes señora von der Leyen de los empleadores, los sindicatos y seguro obligatorio de accidentes, va precedida de una discusión, el Metall IG en el verano del año pasado, con la demanda de un anti-estrés la regulación despedido. 2012 se terminan los términos recogidos en la Ley de Condiciones de Trabajo "salud mental" "estrés mental" y - que al mismo tiempo se conecta una obligación de pensión del empleador. La Conferencia de Trabajo y Asuntos Sociales ASMK país no está lo suficientemente - no tiene fines de noviembre llevó al gobierno federal para una ordenanza para proteger contra los riesgos causados por el estrés mental en el lugar de trabajo.
Junta y Director de la Clínica de Psiquiatría y Psicoterapia en Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl, de la Fundación dijo: "Damos la bienvenida a la orientación de las actividades de prevención de la Estrategia de la SST alemán Conjunto (GDA) sobre la protección y el fortalecimiento de la salud en el mental relacionado con el trabajo carga. También exigió por IG Metall y la Conferencia de Trabajo y Asuntos Sociales de los Estados federados anclajes legales adicionales podría el viento para la SST mentales en realidad aumentar. Sin embargo, ya que carece de los locales ni los reglamentos ni lo hace negativamente son objeto de una norma en contra, pero sobre todo un amplio conocimiento y apoyo técnico profesional no está presente, creemos que el desarrollo de las líneas de acción específicas para la empresa para el objetivo más eficaz. El GDA ya ha establecido sus directrices sobre el asesoramiento y supervisión en el estrés psicológico en el lugar de trabajo una buena base. adhesiva modelo podría también aquí las pautas de acción existentes para la dependencia del alcohol a ser, sobre la base de muchos años las empresas trabajan con éxito en el campo de los trastornos de alcohol en el lugar de trabajo especiales, adaptados a sus condiciones de negocio convenios operativos. Esta guía debe tener en cuenta que la mayoría de las enfermedades mentales no son causadas en el lugar de trabajo por el trabajo y el trabajo en términos de enfermedad mental puede incluso tener un efecto protector. Dado que la enfermedad mental en el trabajo de la gente, de manera similar a la población general, son muy frecuentes, un manejo competente de establecimientos con enfermedad mental, independientemente de la causa es importante "Por otra parte, el Presidente de la Ayuda de la depresión Fundación Alemana advierte:" El término. "enfermedad mental" se adoptan diversas enfermedades tales como trastornos de ansiedad, trastorno obsesivo-compulsivo, depresión unipolar, trastornos afectivos bipolares, esquizofrenia, enfermedad de Alzheimer y las adicciones. Todos estos trastornos puede variar considerablemente con la causalidad respecto, la prevención y el tratamiento, por lo que las declaraciones generales sobre la salud mental son generalmente difíciles. Por lo tanto, se recomienda inicialmente un enfoque de medidas de promoción de la salud ocupacional a la depresión trastorno psicológico más frecuente e importante. objetivo principal debe ser la de enviar ayuda profesional rápidamente a los afectados e informando y educando a los jefes de personal contribuyen a malos entendidos en el tratamiento de la depresión de la enfermedad se evitará ".
Además de la construcción de un ambiente en el local que permite un enfoque abierto a los problemas de salud mental, es pensar en las siguientes medidas:
- Calificación de los gerentes, responsables de recursos humanos y médicos de empresa,
- Creación de guías de entrevistas,
- La construcción de los servicios de ayuda / asesoramiento para las víctimas de la operación,
- información de los empleados, incluyendo capacitación / seminarios.
Los beneficios son parte de la operación para evitar los costos asociados con los costos de ausencia y la asistencia y la parte de los enfermos mentales en la prevención de un sufrimiento innecesario al acelerar el tratamiento profesional.
Fuente: Leipzig [Fundación Alemana de Ayuda de la depresión]
