Los trastornos depresivos pertenecen a los países europeos las enfermedades más comunes y van con la mayoría vivido con discapacidad severa viven acompañados años. La depresión es, con mucho, el mayor reto en el campo de las enfermedades mentales en el lugar de trabajo y sobre 11 por ciento de los ciudadanos de la UE sufren durante toda su vida de la depresión.
La higiene es también en el lugar de trabajo de oficina normal la A y O. Debido a un escritorio promedio se acumulan con el tiempo muchas bacterias que pueden afectar la salud. La culpa son, por ejemplo, sus propias manos o los restos de comida que caen en sus grietas teclado. "Especialmente en la estación fría, que tiene sentido para poner un enfoque en la salud en el trabajo. Regularmente manos se deben lavar a fondo primordial", explica el médico forense Dr. Wiete Hirschmann, director de arte de la medicina ocupacional en TÜV Rheinland.
Más de un tercio de los empleados en el informe de la UE sobre problemas de salud relacionados con el estrés. Del mismo modo, muchos empleados en Alemania son de la opinión de que es probable que no pueden practicar hasta la edad de jubilación de su trabajo bajo los requerimientos actuales, según un estudio realizado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en el año 2008 - y sigue aumentando. De hecho, a largo plazo del estrés muchas enfermedades graves allana el camino: Las consecuencias físicas, tales como tinnitus, dolor de espalda, problemas gastrointestinales y cardiovasculares están aumentando, como las enfermedades típicas de la psique, tales como el agotamiento, la depresión o la ansiedad. La cuestión de lo que la gente va a subrayar es complejo, debido a que la sensación de estrés es único y muy diferente. Una y la misma lata objeto de una tensión media, mientras que otro los encuentra reto interesante.
Los ataques al corazón, cáncer, problemas de espalda o la depresión como generalmente es el diagnóstico de los trabajadores que están de baja por enfermedad durante más de seis semanas en el año. A pesar de que representan sólo alrededor del cinco por ciento de los casos aproximadamente 3,9 millones de personas con discapacidad en el trabajo 2011, que fueron responsables de casi la mitad de 51 millones de días de enfermedad, por lo que el Informe sobre la salud actual de la Techniker Krankenkasse (TK). Para golpe personal viene de una larga pausa en el trabajo, que es a menudo difícil de alcanzar de nuevo. Por lo tanto, las compañías de seguros de salud ofrecen la llamada reintegración gradual.
Los ataques al corazón, cáncer, problemas de espalda o la depresión - que por lo general es el diagnóstico de los trabajadores que están de baja por enfermedad durante más de seis semanas en el año. A pesar de que representan sólo alrededor del cinco por ciento de los casos aproximadamente 3,9 millones de personas con discapacidad en el trabajo 2011, que fueron responsables de casi la mitad de 51 millones de días de enfermedad, por lo que el Informe sobre la salud actual de la Techniker Krankenkasse (TK). Para golpe personal viene de una larga pausa en el trabajo, que es a menudo difícil de alcanzar de nuevo. Por lo tanto, las compañías de seguros de salud ofrecen la llamada reintegración gradual.
El desarrollo demográfico en Alemania restringirá el suministro se encuentra en el mercado de trabajo, de acuerdo con estimaciones oficiales, el número de personas ocupadas entre 2008 2035 y cae por -22%. La cuestión de cómo establecerse en relación con otros sectores como un empleador atractivo y adquirir los jóvenes profesionales competentes, también es adecuado para la industria alimentaria de tamaño mediano. El estudio personal de la AFC 2012 "Si el ajuste industria alimentaria para el futuro mercado de trabajo" está dedicado a este mismo tema y entrevistó a las principales compañías 200 de los sectores agrícolas y alimentarios.
A pesar de los numerosos llamamientos de la política y las asociaciones profesionales, únicamente uno de cada doce empresas que buscan específicamente para los trabajadores mayores de 50 años. El resultado de un estudio de la empresa de consultoría y servicios de Mercer y la Fundación Bertelsmann en 200 empresas en Alemania, Austria y Suiza. Incluso después de la transición a la jubilación con 67 sólo cada segunda compañía espera Polled futuro con más puestos de trabajo durante más de 60 años de edad.
Aquellos que creen en sí mismos y están seguros de poder afrontar bien determinadas tareas están dispuestos a trabajar de forma más voluntaria. Este es el resultado de un equipo de psicólogos sociales de Bochum bajo la dirección del Prof.Dr. Hans-Werner Bierhoff. El estudio muestra que los empleados a quienes se anima a creer en sus propias habilidades están más motivados para involucrarse más en su trabajo. El estudio se acaba de publicar en la revista "Wirtschaftspsychologie".
En proyecto de investigación 21 meses, tiene IPH - Instituto de Integrado de Hannover y socios de la industria y la ciencia Producción diseñó un software que ayuda a las empresas en el desarrollo de sistemas de incentivos. Los empleados de las empresas de fabricación deben ser recompensados en el futuro, no sólo por su productividad. También puntualidad y las existencias y tiempos de procesamiento son para jugar un papel.
Muchos proyectos de cambio tuvieron éxito, las empresas acompañarían profesionalmente al lado del contenido y el nivel personal. Esta opinión 95 por ciento de los encuestados en una encuesta del proyecto de investigación "Efecto Chang", que tiene el Mutaree GmbH lleva a cabo conjuntamente con el Instituto Fraunhofer de Tecnología de Producción IPT. "Haciendo caso omiso de las empresas en los procesos de cambio del factor humano y por lo tanto el comportamiento y las emociones de sus empleados, por lo que fallan los proyectos más rápido", explica Claudia Schmidt, director general y cambio de expertos de Mutaree GmbH.
Expectativas, incentivos y medidas de reclutamiento Lo que las empresas más exigentes en la industria alimentaria de los líderes potenciales? Lo que esto a su vez puede esperar de sus futuros empleadores? ¿Cómo encontrar ambos lados entre sí? Por iniciativa de TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt entrevistado como parte de un país empresas de estudio y de los candidatos, se prestó especial atención al papel de intermediario del cazador de cabezas.