"Los trabajadores de edad están desmotivados" es un prejuicio que está muy extendida en Alemania. Pero se justifica? El Dr. Tanja Rabl, un economista de la Universidad de Bayreuth, viene en un nuevo estudio a una conclusión diferente: La edad de los trabajadores no tiene ninguna conexión significativa con su motivación, activa participación en la empresa. a ser mayores, es - en sí mismo - no hay razón por la que la motivación se desgasta y debilita la voluntad para tener éxito.

Sin embargo, puede una relación indirecta entre la edad y la motivación para probar: Si los trabajadores de más edad en repetidas ocasiones de experiencia en empresas de todos los días que están discriminada o subestimada, simplemente debido a su edad, la impresión de que la gestión de su trabajo lleva al poco apoyo y comprensión solidificaron. Por lo tanto la tendencia a mantener las fallas propias iniciativas probable que el miedo y el crecimiento. Esto, y no solamente la edad puede debilitar el compromiso de beneficio para la empresa.

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La educación es un gran potencial para la gestión del cambio demográfico

Por iniciativa de la Fundación Robert Bosch, del Instituto de Gerontología de la Universidad de Heidelberg y el Instituto Alemán de Economía han estudiado el aprendizaje y el cambio de la razón de la edad. Los científicos se hacen claramente: los programas de educación hacen una contribución significativa para obtener la capacidad profesional y la motivación de rendimiento en todo el rango de actividad profesional. También forman una base para el mantenimiento de la capacidad de innovación.

Los resultados del estudio demuestran el potencial que representa para los trabajadores mayores empresas. Su tarea es nuevo para utilizar este potencial. Desarrollado en la investigación conceptos de formación constituyen una importante contribución está en dos sitios de Robert Bosch GmbH fueron empleados entre 45 63 años y que participan en el proyecto práctico, a la que muestran :. Con una formación en la empresa no puede comenzar a tiempo.

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En el estado de la gestión de riesgos para los negocios

Como casi 60 por ciento de las empresas alemanas, hay una gestión de riesgos para el negocio, los riesgos específicos asociados con los viajes de negocios, una gestión activa. Sólo uno de cada tres empresas se une la gestión de riesgos para el negocio en la gestión global del riesgo de la empresa; uno de cada cinco empresas es un sistema autónomo sin integración. Esto dio lugar a un estudio de la Asociación de Empresas de Viajes de Alemania (VDR) los gestores de viajes organizados. Responsable del proyecto es el Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing de la gestión del turismo de Karl Scharfenberg Facultad Salzgitter en la Universidad de Ciencias Aplicadas Ostfalia. En una presentación en la 2. la seguridad y el Foro de viajes dentro de la CMT feria de turismo en Stuttgart que ahora ha presentado los resultados.

"Los riesgos que los viajeros se enfrentan, limitan de ninguna manera única a las zonas supuestamente peligrosas", dijo el Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Sin embargo quería sólo la mitad de las empresas que se han abstenido hasta la fecha de la aplicación de la gestión de riesgos, la introducción de una. Las consideraciones de costo desempeñaron un papel en absoluto, pero que le falta de tiempo, el saber hacer y el saber que la gestión de riesgos puede y asegurar -success existencia corporativa y reducir al mínimo los costos de riesgo.

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WSI archivo convenio colectivo se amplía la oferta de servicios

30 nuevas profesiones en www.lohnspiegel.de: el portal de información sobre sueldos y salarios amplía su oferta. ¿Quién merece qué? El portal de información responde a esta pregunta respuesta confiable durante años. Las siguientes profesiones ahora son nuevas en la base de datos:

Controlador de, Asistente de Ventas / en, regulador / calidad / en, asesor personal / en, redactor / a, optometristas / en, biotecnólogos / en, molino de metal / en, Tierpfle-ger / en, empleados editoriales / r, conductor de taxi / en, los técnicos farmacéuticos / r Assis-tienda / en, escayolista / en / escayolista / en, mecánico de aviones / en, Personalbera- ter / en, el florista / en, jardinero / a, especialista de la banda, biblioteca auxiliar / en, casa-pfleger / en, los trabajadores agrícolas / en entre otros

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¿Quién se viste con ropa en la vida profesional, el aumento del sudor corporal, probablemente se priva de sus posibilidades de promoción. Ciertos tejidos toman el sudor ahora incluso gusta en especial, y lo distribuyen dentro de unos pocos metros en las narices de nuestros vecinos - malo si eso es sólo el jefe. Razón suficiente para echar un vistazo de cerca a el olor optimizar nuestra ropa. Para científicamente válida para juzgar, textiles salientes negativos o positivos olores análisis sensoriales, tanto extensa instrumentales, así como rastreadores humanos con formación profesional (rastreadores o panelistas) son obligatorios. La mayor expansión de su análisis olor, el Instituto Hohenstein son el objetivo de optimizar el olor de la ropa ahora vienen un gran paso más cerca.

Fabricante de ropa para colgar del cuerpo (z. B. deportes y ropa de calle, ropa interior o calcetines), ropa de trabajo, ropa de protección y textiles para el hogar y los zapatos y plantillas para calzado puede trabajar ahora con la ayuda del análisis de olores Hohenstein dirigida a la olfativa mejorar sus productos y tipos de fibras, votar datos de construcción y equipos especiales entre sí. Con este fin, destaca el Prof. Dr. Dirk Höfer, Director del Instituto de Higiene y Biotecnología ", que tanto el nuevo estado de diversos materiales puede ser examinado, así como usado, lavado o artificialmente actuó en los materiales." En consecuencia, el titular en los procedimientos de Hohenstein institutos están no sólo en cuanto al olor (antibacteriano) o textiles olor emisores (SPA) Textil interesantes, pero z. B. para el detergente y la industria cosmética para llevar a cabo un análisis detallado de la liberación de la fragancia. Desde fragancias siguiente equipo microcápsula recaudar por lo general acerca de los procesos de lavado de los textiles, las comparaciones y los efectos de los diferentes procesos de lavado de productos independientes ahora pueden ser juzgados por el olor de la tela.

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En 2008 49 por ciento de las empresas utilizan en la búsqueda de personal adecuado contactos personales de sus empleados. Para las microempresas con menos de diez empleados, la cifra fue de 53 por ciento. Para las grandes empresas con 200 o más empleados, por otra parte menos de un tercio redes sociales usadas. Este es el resultado de un estudio realizado por el Instituto de Investigación de Empleo (IAB).

En las grandes explotaciones estructuras formales a menudo se establecen en la provisión de vacantes, de acuerdo con el IAB. Por el contrario, la información puede ser fácilmente incorporado de manera informal en las pequeñas empresas a través de una mayor proximidad social. 29 ciento global de las nuevas contrataciones produjo a través de las redes.

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Teniendo en cuenta los cambios demográficos empresas necesitan adaptarse al envejecimiento de los trabajadores. organización adecuada del tiempo de trabajo ayuda a mantener la salud y la capacidad de trabajo de los empleados. En Proyecto investigadores han examinado KIT KRONOS modelos de tiempo de trabajo que son el proceso de envejecimiento de las necesidades. Con base en los resultados, se recomiendan entre otros patrones de cambio rápido con la rotación hacia adelante y hacia cuentas a largo plazo a medida con los saldos de crédito pueden ser usadas de acuerdo con las necesidades de los trabajadores.

de trabajo, escapadas, los patrones de cambio apropiadas para la edad a tiempo parcial y las cuentas a largo plazo se encuentran entre los instrumentos, tratados por el grupo de investigación dirigido por el profesor Peter Knauth en el Instituto de Gestión Industrial y de Producción Industrial (IIP) del KIT en el contexto de KRONOS. En el estudio ya ha concluido en "modelos de vida laboral - oportunidades y riesgos para la empresa y el empleado" es un sub-proyecto del programa Prioridad Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) "sistemas de trabajo Edad". El informe final KRONOS acaba de ser publicado en Universitätsverlag Karlsruhe.

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El fenómeno no es nuevo: A pesar de la fuerte demanda de los jóvenes cada año numerosos lugares de entrenamiento sin cubrir. La proporción de empresas con cursos de formación sin relleno varía entre 10 20 y ciento - con parte ascendente. ¿Cómo puede este desajuste entre la alta demanda de los jóvenes y las dificultades de las empresas elenco explicar? Y - más importante - ¿cómo se puede superar en el futuro? Las empresas llaman principalmente la falta de capacidad y la falta de motivación de los jóvenes como razones por las que no podían encontrar un candidato adecuado. Pero eso es suficiente para justificar?

El Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB) ha encontrado en una encuesta de más de 1.000 establecimientos que, razones son también por parte de las empresas, es decir, los proveedores de aprendizaje que los lugares de entrenamiento sin cubrir.

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Fundación Bertelsmann buen ambiente de trabajo reduce los costes

42 por ciento de los dependientes y autónomos indica que ha ido en los últimos doce meses el doble o más enfermos para trabajar. Los expertos hablan en este contexto de presentismo. Dos tercios de los encuestados hacen principalmente por deber y por otra parte el trabajo permanece acostado. Esto muestra la corriente de Vigilancia de la Salud Bertelsmann Stiftung.

Las personas solteras se ven particularmente afectadas por el presentador. Los solteros (78 por ciento) informaron que iban a trabajar enfermos con mucha más frecuencia que las parejas y familias (69 por ciento). Una razón podría ser las diferentes tendencias hacia la negación de la enfermedad. Sin embargo, no se puede confirmar la suposición de que son principalmente los autónomos los que trabajan enfermos con especial frecuencia. Ocurre justo lo contrario. La proporción de trabajadores por cuenta propia (52 por ciento) es significativamente menor que la proporción de empleados (74 por ciento).

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WSI archivo convenio colectivo hace un balance

Los convenios colectivos en 1. La mitad 2009 están muy por encima de la tasa de inflación actual y, a menos que se aplique plenamente que el de un aumento significativo en los salarios reales. Esto es consecuencia de la corriente de los resultados semestrales *, que presenta el archivo colectivo del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (WSI) de la Fundación Hans Böckler.

El en 1. La mitad llegó a la conclusión de convenios colectivos incluyen, por 2009 principalmente aumentos salariales entre 2,5 3,0 y por ciento. En los estados financieros se encuentran en el sector público y en el sector de la energía. (. Por ejemplo, el comercio) En otras industrias, los estados financieros, sin embargo, son significativamente más baja similar (véase el resumen de los estados financieros seleccionados en las notas. Enlace a la PM con el apéndice más adelante).

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Las empresas, se requieren instalaciones de política y de cuidado

La vida familiar de hoy es diversa. A menudo, las familias tienen la división tradicional del trabajo detrás de ellos, en el papel de la mujer se atribuyó, sin duda, "indemnizar a la parte de atrás." Sus hombres trabajando Esto trae nuevas libertades y oportunidades, pero también hace hincapié en: Por el mismo tiempo el mundo del trabajo está cambiando rápidamente, madres y padres que son cada vez más borrosas horarios de trabajo flexibles y móviles lugares de trabajo, los límites entre el trabajo y el ocio.

La gestión del personal en las empresas y la infraestructura pública se están quedando estos avances, pero todavía muy por detrás. Como resultado, los padres no escatiman en el compromiso con sus hijos. Pero a menudo, las estrategias de vida que el trabajo y la vida familiar para conciliar, nada más que los modelos sostenibles para la reconciliación con éxito. Estas son las conclusiones de un reciente, financiado por el estudio de la Fundación Hans Böckler del Instituto Alemán de la Juventud (DJI) y la Universidad Técnica de Chemnitz, que será presentado hoy en una conferencia en el DJI en Munich *.

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