Los trabajadores de las empresas de trabajo temporal están enfermos escrito cuatro días más con un promedio de días perdidos en el 14,7 2008 años que los trabajadores de otras industrias. El absentismo en el sector del trabajo temporal es 4 1,1 ciento, puntos porcentuales por encima de la media nacional. Así se desprende del último informe de la salud, la Techniker Krankenkasse (TK) y la Asociación Federal de Trabajo Temporal (BZA) ha presentado hoy. Después de que los trabajadores de tiempo son casi todos los diagnósticos frecuentemente afectados que los de otros sectores, especialmente grandes son las diferencias en las áreas de trastornos músculo-esqueléticos (más 60 por ciento), las lesiones (más 64 por ciento), las enfermedades respiratorias (más 23 por ciento) y los problemas de salud mental (más por ciento 34). En contraste con el mercado de trabajo convencional, los hombres están en el trabajo temporal con una media de días de baja por enfermedad 15,3 ya que las mujeres con días 13,9.

Sin embargo, los conocimientos tradicionales abogó, en lugar causas específicas de aumento del absentismo. La mayor parte de la diferencia se debe al hecho de que los trabajadores temporales a menudo se emplean en actividades físicamente exigentes asociadas con la experiencia, el aumento del absentismo. Aproximadamente un tercio de la diferencia tiene su origen en la propia obra del tiempo. Una encuesta de los conocimientos tradicionales entre los trabajadores temporales mostró que sienten inseguridad especialmente alto de empleo, sus ingresos, la discrepancia entre sus calificaciones y la actividad realizada y la falta de oportunidades de desarrollo como una carga. Otras áreas de la tasa de trabajo a tiempo obrero es más positiva que otros trabajadores. Esto incluye temas como la presión de trabajo, el aprecio por el supervisor y el flujo de información.

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Las empresas alemanas con riesgo de tiempo de inactividad innecesario porque su personal regresa enfermo para trabajar. En cada segundo establecimiento absorción de parto prematuro es una práctica común. En buena de cada tres empresas el riesgo de infección para los colegas, incluso se incrementa a menudo porque no se recupera de un empleado de la recuperación. Dados los recientes riesgos para la salud asociados con el brote de gripe porcina este manejo descuidado de contagio es alarmante. Debido a que la prevención de la infección juega un papel clave en la preparación para una pandemia de gripe en funcionamiento. "¿Quién está enfermo, quédese en casa" es uno de los siete principios del Instituto Robert Koch para reducir los riesgos de contagio viral en los negocios. Estos resultados, el estudio "Promoción de la salud" de IMWF Instituto de Gestión e Investigación Económica en cooperación con handelsblatt.com. 203 expertos y ejecutivos de diversas industrias han participado en la encuesta.

Las deficiencias en la atención de salud en el trabajo se reflejan, además de las estructuras organizativas de muchas empresas se resisten. Así 2008 decretó reclamaciones a una sola empresa en un dispositivo interno para los problemas de salud. El efecto positivo de la prevención de la salud laboral en la empresa, en principio, es indiscutible. 70 ciento de los especialistas y directivos asumen que es posible reducir los casos de la enfermedad entre los empleados a través de medidas preventivas. Respecto a las enfermedades virales, que son responsables de las plantas, con mucho, la mayor parte de absentismo de los empleados, sin embargo, pertenece a una meticulosa observancia de la prevención. Por cierto grado de conformidad descuidada empleados enfermos en el lugar de trabajo, muchas empresas van en contra de las recomendaciones de los expertos en salud.

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El dolor de espalda, dolores de cabeza o dolor en los ojos - que trabajan en la computadora a menudo causa problemas de salud / medidas simples pueden remediar

Si el dolor de espalda, dolores de cabeza o problemas de los ojos - que pasa mucho tiempo en la computadora, se establecen una serie de riesgos para la salud. Son los riesgos durante un largo período omiso tan rápidamente amenazando enfermedades crónicas. Como los usuarios ya pueden prevenirse con medidas sencillas explicó TecChannel, el webzine alemán para los profesionales de TI en una contribución reciente.

La causa de muchas enfermedades tales como la espalda o las articulaciones y falta de concentración es una postura de sentado mal en el equipo. Por lo tanto, los usuarios deben poner en un valor especial posición de asiento ergonómico. Esto se refiere a una silla de oficina es ajustable no sólo en altura, sino también en la parte posterior y los brazos. Un escritorio de oficina regulable en altura contribuye a una posición sentada relajada. Como Faustegel para una óptima postura sentada aplica: Piernas brazo superior e inferior y superior e inferior de cada forman un ángulo de grado 90.

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¿Quién está con poderosos amigos en el trabajo juntos, trabajar aún más productivo. Esta relación podría resultar ahora por un extenso ensayo de campo científicos británicos y universidades americanas. Según el estudio, el (IZA) ha aparecido en el Instituto de Bonn para el Estudio del Trabajo, la productividad del personal de bajo rendimiento se incrementó en 10% cuando se utilizaron en las inmediaciones de sus amigos. Por el contrario, mientras que los colegas productivos reducido su propio rendimiento, si estaban en contacto directo con los amigos más débiles durante el trabajo, pero para la empresa como resultado un efecto positivo en la productividad.

Sobre la base de los datos personales de una operación de la fruticultura británica, los investigadores analizaron el desempeño laboral de los empleados. También cuestionaron los empleados de la compañía, con la que los colegas que mantienen contactos amistosos. Por razones de organización, el rango de uso de cada trabajador cambia todos los días, por lo que colegas coleccionistas podrían funcionar sólo en ciertos días a la vista juntos. Este fue el caso, es un efecto sorprendente fue: Los amigos menos poderosos establecen en especial a la rueda y recogidos sobre 10% más fruta que en los demás días. recolectores más experimentados sin embargo, cambió su velocidad de trabajo al ritmo más lento de sus amigos y se llevó caracterizan incluso recortes salariales de hasta 10% en la compra.

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El estrés psicológico en el trabajo para tomar, al mismo tiempo, el clima operativo se ha deteriorado en muchas empresas y organizaciones. "La realidad del trabajo está experimentando cambios profundos que se han incrementado en los últimos años, incluso a velocidad", dice Rolf Haubl, profesor de psicología social psicoanalítica en la Universidad Goethe. Esto se demuestra por los resultados de su reciente estudio "El trabajo y la vida en las organizaciones 2008".

La investigación se centra en el impacto psicosocial de los cambios en el mundo laboral ocupada Haubl ahora tiene los resultados junto con Günter Voss, Profesor de Estudios Industriales y Tecnología de la Universidad Técnica de Chemnitz publicada. Este trabajo fue financiado por la Sociedad Alemana de Supervisión (DGSV). El estudio se basa entrevistas en profundidad y grupos de discusión con los supervisores y los supervisores y consultores de organización y -beraterinnen la DGSV y una encuesta estandarizada de miembros alrededor del año 1.000 de DGSV.

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Con enlaces a la obra original

La educación y la impronta social son cruciales para asegurar que los riesgos para las mujeres y las situaciones competitivas más bien tímido que los hombres. Esto se muestra por dos estudios recientes realizados por científicos británicos, que publicó para el Estudio del Trabajo (IZA), el Instituto de Bonn. En una base amplia economistas experimento de comportamiento encontraron que las escuelas muchachas de los estudiantes puros "son tan dispuestos a asumir riesgos, en promedio, que los niños.

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Simposio de personal de la Universidad de Ciencias Aplicadas de la clase media (FHM)

Dado que las empresas con conflictos internos se ocupan de manera constructiva y las oportunidades que pueden surgir de ni siquiera ser discutido en el marco de una conferencia personal en la escuela profesional reconocida por el estado, privado de la clase media (FHM) en Bielefeld. Más de 50 participantes de la conferencia de los departamentos de personal de las empresas de tamaño medio en la región, así como empresarios y consultores tuvieron la oportunidad de aprender e intercambiar ideas sobre la gestión de conflictos.

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Análisis en el actual WSI

Aproximadamente la mitad de los empleados en Alemania trabajan en una operación con el comité de empresa. ¿Y los demás? ¿Por qué hay empresas sin la participación y la gestión de los empleados y los empleados tratan entre sí como en estas empresas, los sociólogos de la Universidad Técnica de Munich han investigado. Su del estudio patrocinado por la Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) identificados en base a estudios de caso en compañía de 26 cuatro tipos de empresas sin comité de empresa. Esto va desde la rama de descuento, en el que la gestión en relación con el establecimiento de representación de los trabajadores obstaculizada por la exitosa operación industrial, en la que los trabajadores casi no se pierda una representación formal, siempre y cuando sienten que con "informal"

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FOM pide: el desarrollo profesional de economía muy importante

A pesar de una gran carga de trabajo, los especialistas y gerentes en Alemania otorgan gran importancia al desarrollo profesional. Este es un resultado clave de la encuesta actual "FOM pide". Bajo esta marca, la FOM University of Applied Sciences for Economics & Management realiza encuestas sobre temas económicos a intervalos regulares. Con el fin de examinar la carga de trabajo y la satisfacción de los especialistas y ejecutivos del área comercial, la FOM encuestó a 302 autónomos, gerentes y empleados especialistas al final del año. Casi el 77 por ciento de los participantes están satisfechos con su propio trabajo. La gran mayoría de los encuestados considera importante la formación continua activa.

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Cuando los empleadores resolver las relaciones laborales, corriendo por ellos en su mayoría con pocos conflictos y sin altos costos bajos, que muestra una encuesta representativa encargado por el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (WSI) de la Fundación Hans Böckler.

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Folleto "mentalmente en un trabajo!" publicado

La pérdida de deterioro mental en los ancianos es a menudo un destino inevitable. Esto hace que el folleto INQA "mentalmente en forma en el trabajo" claramente, dado a conocer hoy por el Instituto Federal de la Seguridad y Salud Ocupacional (BAuA). Sobre la base de los resultados de investigación actuales del folleto acaba con el prejuicio de que los trabajadores de más edad son menos creativos, el aprendizaje y mental eficientes que los más jóvenes. También indican las formas de promover el potencial intelectual de las personas mayores y para recibir.

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