Lihateollisuuden minimipalkka 11 €
Viime vuoden kesällä lihateollisuuden neuvotteluosapuolet sopivat työehtosopimuksesta. Kuten Federal Gazette -lehdessä 30. joulukuuta julkaistiin, liittovaltion työministeriö on julistanut uuden työehtosopimuksen yleisesti sitovaksi. Kun vuonna 2021 minimipalkka oli 10,80 euroa tunnilta, 01.01.2022 euron vähimmäispalkka tulee voimaan 11 alkaen. Myöhemmin sen pitäisi nousta 12,30 euroon. Yleissoveltuvuusjulistuksen (AVE) kautta työehtosopimukset koskevat myös kaikkia työnantajia ja työntekijöitä, joita työehtosopimukset eivät sido ja jotka kuuluvat työehtosopimuksen piiriin. AVE kattaa kaikki kotimaiset työnantajat, mutta tietyin edellytyksin myös ulkomaiset työnantajat työntekijöiden lähettämisen yhteydessä. Koska liittovaltion työministeriö piti AVE:tä yleisen edun mukaisena tässä tapauksessa, tämä työehtosopimus on nyt julistettu yleisesti sitovaksi. (Lähde BMAS)
Tästä huolimatta NGG-ammattiliitto haluaisi nostaa lihakaupan palkkoja 5-6,5 % tulevalla työehtosopimuskierroksella tänä vuonna. Lisäksi hän vaatii työnantajien maksujen merkittävää korottamista yritysten eläkejärjestelmiin. NGG vaatii myös työnantajilta lisätöitä koulutussopimuksiin. Esimerkiksi kuukausikorvauksena matkakuluihin. Mutta takaisin 11 euron minimipalkkaan. Tässä Saksan lihakauppiaiden yhdistys on saanut liittovaltion työministeriöltä, että kaikki lihakauppayritykset on vapautettu tästä korotuksesta. Tämä tarkoittaa, että lakisääteinen 9,82 euron tuntipalkka on edelleen voimassa. Myös alun perin poikkeuskriteerinä käytetty 49 henkilön henkilöstömäärään perustuva rajaus on poissa pöydältä.
49 työntekijän rajoitus koskee edelleen vain lakia työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi lihateollisuudessa (GSA Fleisch). Oma mielipiteeni: Tietysti työnantajien on vaikea maksaa huomattavasti parempia palkkoja 3-8 prosentin voittomarginaalilla. Toisaalta harjoittelijoiden määrä on laskenut tasaisesti vuosia ja työntekijöiden löytäminen tuotantoon ja myyntiin on nyt muuntunut herkuleiseksi tehtäväksi. Palkka ei myöskään ole kaikki kaikessa, mutta työolot eivät välttämättä ole etu, jolla voimme menestyä, toimialasta riippuen. Siksi mielestäni on välttämätöntä nostaa palkkoja mahdollisuuksien mukaan, erityisesti koulutusalalla. En myöskään ole varma, tekeekö DFV lihakaupalle palveluksen soveltamalla tätä poikkeusta. Missä yrityksissä erityisesti kouluttamattomat työntekijät haluavat työskennellä, jos vähimmäispalkka nostetaan 12 euroon koko Saksassa vuoden aikana ja lihakaupassa saattaa silti olla poikkeuksia? Lähde: Saksalainen erikoiskustantaja
