SST mentale mieux répondre aux besoins des lignes d'action concrètes pour les entreprises
Le 29. Janvier a invité annoncé réunion d'information sur la santé mentale au travail à Berlin à laquelle les représentants Mme von der Leyen des employeurs, des syndicats et l'assurance-accidents obligatoire, est précédée d'une discussion, l'IG Metall à l'été de l'année dernière, à la demande d'un anti-stress la réglementation a tiré. ont été 2012 fin, les termes inclus dans la Loi sur les conditions de travail «santé mentale» «stress mental» et - qui dans le même temps une obligation de pension de l'employeur est connecté. La Conférence du Travail et des Affaires sociales ASMK pays est pas assez loin - il a la fin de Novembre a incité le gouvernement fédéral à une ordonnance de protection contre les risques causés par le stress psychologique au travail.
Conseil d'administration et directeur de la clinique de psychiatrie et de psychothérapie à Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl, de la Fondation, a déclaré: «Nous nous félicitons de la mise au point des activités de prévention de la stratégie SST allemande commune (GDA) sur la protection et le renforcement de la santé au mental lié au travail charge. En outre exigé par IG Metall et la Conférence du Travail et des Affaires sociales des mouillages juridiques supplémentaires Länder le vent pour la SST mentale pourrait augmenter réellement. Toutefois, étant donné qu'il n'a pas les locaux ni les règlements ni ne sont négativement l'objet d'une règle interdisant, mais surtout de vastes connaissances et un soutien professionnel technique- est manquant, nous pensons que le développement des lignes d'action spécifiques pour l'entreprise pour objectif plus efficace. Le GDA a déjà mis en place ses lignes directrices sur le conseil et la surveillance dans le stress psychologique au travail une bonne base. adhésif modèle pourrait également ici les lignes d'action existants pour dépendance à l'alcool pour être, sur la base de nombreuses années, les entreprises travaillent avec succès dans le domaine des troubles de l'alcool dans le milieu de travail spécial, adaptées à leurs conditions d'affaires des accords d'exploitation. Ce guide doit être conscient que la plupart des maladies mentales ne sont pas causés dans le lieu de travail par le travail et le travail en termes de maladie mentale peut même avoir un effet protecteur. Depuis la maladie mentale aux personnes de travail, de même que dans la population en général, sont très fréquentes, un traitement compétent des établissements ayant une maladie mentale, peu importe la cause est importante "En outre, le Président de la dépression Aide Fondation allemande met en garde:" Le terme. «maladie mentale» sont adoptées diverses maladies telles que les troubles de l'anxiété, le trouble obsessionnel-compulsif, la dépression unipolaire, les troubles affectifs bipolaires, la schizophrénie, la maladie et la toxicomanie d'Alzheimer. Tous ces troubles varient considérablement en ce qui concerne le lien de causalité, la prévention et le traitement, de sorte que les déclarations générales sur la santé mentale sont généralement difficiles. Par conséquent, un objet de mesures de promotion de la santé au travail est d'abord recommandé à la dépression la plus fréquente et importante trouble psychologique. Le but principal doit être d'envoyer rapidement une aide professionnelle aux personnes touchées et en informant et en éduquant les responsables du personnel contribuent à des malentendus dans le traitement de la dépression de la maladie sera évitée ».
En plus de construire une atmosphère interne qui permet une approche ouverte à des problèmes de santé mentale, est de penser aux mesures suivantes:
- Qualification des gestionnaires, des gestionnaires des ressources humaines et les médecins de l'entreprise,
- Création d'un guide d'entretien,
- Construire des services d'aide / de conseil aux victimes en fonctionnement,
- Renseignements sur les employés, y compris la formation / séminaires.
Les avantages sont une partie de l'opération en évitant les coûts associés aux coûts de l'absentéisme et de présentéisme et la partie des malades mentaux dans la prévention des souffrances inutiles en accélérant le traitement professionnel.
Source: Leipzig [Fondation allemande Dépression Aide]
