टी स्वास्थ्य रिपोर्ट 2009: अस्थायी श्रमिकों के बीच गौरतलब है कि उच्च अनुपस्थिति

अस्थायी रोजगार में श्रमिक बीमार एक साल 14,7 बंद 2008 दिनों की एक औसत अन्य उद्योगों में कर्मचारियों के रूप में के साथ चार दिनों लिखा है। अस्थायी रोजगार के क्षेत्र में अनुपस्थिति 4 1,1 प्रतिशत, प्रतिशत अंक राष्ट्रीय औसत से अधिक है। यह नवीनतम स्वास्थ्य रिपोर्ट है, जो तकनीशियन (टी) और अस्थायी कार्य के संघीय एसोसिएशन (BZA) स्वास्थ्य बीमा शुरू की है आज से निकलता है। उसके बाद अस्थायी श्रमिकों अधिक बार अन्य उद्योगों में कर्मचारियों के रूप में लगभग सभी निदान प्रभावित कर रहे हैं, विशेष रूप से महान musculoskeletal विकारों (प्लस 60 प्रतिशत), चोटों (प्लस 64 प्रतिशत), श्वसन रोगों (प्लस 23 प्रतिशत) और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के क्षेत्रों में मतभेद हैं (प्लस 34 प्रतिशत)। पारंपरिक श्रम बाजार के विपरीत, अस्थायी रोजगार में 15,3 दिनों के साथ महिलाओं की तुलना में एक औसत 13,9 दिनों बीमार छोड़ अब के साथ पुरुषों।

हालांकि, टी वृद्धि हुई अनुपस्थिति के कारणों विभेदित को देखने के लिए की वकालत की। अंतर से अधिकांश तथ्य यह है कि अस्थायी कर्मचारियों अक्सर अनुभव जुड़े मांग शारीरिक गतिविधियों में कार्यरत हैं की वजह से है पता चला है कि वृद्धि की अनुपस्थिति के साथ। के बारे में अंतर का एक तिहाई अस्थायी श्रमिकों के बीच टी के एक सर्वेक्षण अस्थायी काम अपने आप में उसके कारणों को दिखाते हैं। यह है कि वे विशेष रूप से उच्च नौकरी असुरक्षा महसूस करते हैं, उनकी आय स्थिति करता है, उनकी योग्यता के बीच विसंगति और गतिविधि किया जाता है और एक बोझ के रूप विकास के अवसरों की कमी है। क्या अन्य कार्य क्षेत्रों अस्थायी श्रमिकों, हालांकि अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक सकारात्मक। यही कारण है कि काम के दबाव, पर्यवेक्षक और सूचना के प्रवाह द्वारा सराहना की तरह विषय शामिल हैं।

टीके के अनुसार, दवा के नुस्खे के क्षेत्र में शायद ही कोई अंतर हो। 2008 में, कर्मचारियों के दोनों समूहों में कर्मचारियों को एक अच्छा 170 दैनिक खुराक निर्धारित किया गया था।

प्रोफेसर डॉ। नोर्बर्ट क्लूसन, टीके के प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष: "रिपोर्ट के साथ हम अस्थायी रोजगार उद्योग में काम करने की स्थिति के बारे में वर्तमान चर्चा को और अधिक उद्देश्यपूर्ण बनाना चाहते हैं। हम कर्मचारियों की स्वास्थ्य समस्याओं को बहुत गंभीरता से लेते हैं और दोनों भर्ती कंपनियों से अपनी कंपनी के स्वास्थ्य प्रबंधन में अस्थायी श्रमिकों को शामिल करने की अपील करते हैं।" अस्थायी रोजगार एजेंसियों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों को ब्रेक के दौरान और उनके स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए आगे बढ़ाने के लिए। लेकिन हम सकारात्मक विकास भी देखते हैं। अस्थायी रोजगार क्षेत्र में हर तीसरी नौकरी एक साल से अधिक समय तक चलती है और 35 प्रतिशत कर्मचारी अस्थायी रोजगार के बाद पारंपरिक श्रम बाजार में चले जाते हैं। "

संघीय अस्थायी रोजगार संघ के अध्यक्ष वोल्कर एंकेर्ट्स, परिणामों पर: "योग्यता का विषय अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है क्योंकि हमारे ग्राहकों की आवश्यकताओं में वृद्धि हो रही है। मध्यम अवधि में, हम अपने कर्मचारियों की आय, उनकी व्यावसायिक उन्नति और नौकरी की सुरक्षा में सुधार करेंगे - उनमें से तीन - अधिक योग्यता प्रयासों के माध्यम से। ऐसे बिंदु जो अस्थायी श्रमिकों को अध्ययन में अपर्याप्त लगते हैं। इसके साथ, बल्कि बेहतर निवारक चिकित्सा देखभाल और अधिक पेशेवर कंपनी स्वास्थ्य प्रबंधन के माध्यम से, हम नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि करेंगे और उम्मीद है कि अनुपस्थिति के अनुपात को भी कम करेंगे, क्योंकि इसमें हमारा एक ठोस आर्थिक हित भी है। "

पूर्ण TK स्वास्थ्य रिपोर्ट 2009 TK वेबसाइट पर उपलब्ध है www.tk-online.de.

स्रोत: हैम्बर्ग [TK]