लगभग हर दूसरा कर्मचारी बीमार काम करने के लिए आता है

Bertelsmann अच्छा फाउंडेशन काम कर रहे वातावरण लागत कम कर देता है

निर्भर है और स्वरोजगार के 42 प्रतिशत दो बार या उससे अधिक बीमार काम करने के लिए पिछले बारह महीनों में चले गए हैं इंगित करता है,। विशेषज्ञों का presenteeism की इस संदर्भ में बात करते हैं। उत्तरदाताओं का दो तिहाई तो मुख्य रूप से ड्यूटी से बाहर करते हैं और नहीं तो झूठ बोल काम रहता है। यह वर्तमान स्वास्थ्य पर नजर रखने के Bertelsmann फाउंडेशन को दर्शाता है।

प्रस्तुतिकरण से एकल लोग विशेष रूप से प्रभावित होते हैं। एकल (78 प्रतिशत) ने जोड़ों और परिवारों (69 प्रतिशत) की तुलना में अधिक बार बीमार काम करने की सूचना दी। एक कारण रोग इनकार की ओर अलग-अलग प्रवृत्तियां हो सकती हैं। हालांकि, यह धारणा कि यह मुख्य रूप से स्व-नियोजित है जो विशेष रूप से बीमार काम करते हैं, अक्सर पुष्टि नहीं की जा सकती है। इसके विपरीत मामला है। स्व-नियोजित (52 प्रतिशत) का अनुपात कर्मचारियों के अनुपात (74 प्रतिशत) से काफी छोटा है।

काम पर बीमारी के साथ "स्वस्थ" व्यवहार करना नेतृत्व का विषय है।

सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 65 प्रतिशत ने इस संबंध में सकारात्मक अनुभवों की सूचना दी और कहा कि वे अपने वरिष्ठों से सहयोगियों और समझ की मदद और सहायता की उम्मीद कर सकते हैं। इसके आगे के प्रमाण इस तथ्य में देखे जा सकते हैं कि कार्यस्थल में बीमारियों की एक समझदार हैंडलिंग की संभावना बढ़ जाती है, जो काम में खुशी और एक अच्छा काम करने के माहौल के साथ बढ़ती है।

"स्व-नियोजित लोगों का अप्रत्याशित रूप से कम अनुपात जो निर्भर कर्मचारियों की तुलना में बीमार काम करने के लिए भी जाते हैं, संभवतः प्रस्तोतावाद की लागत प्रासंगिकता को रेखांकित करते हैं," डॉ। बर्टेल्समैन स्टिफ्टंग के वरिष्ठ निदेशक स्टीफन एम्प्टर ने अध्ययन के परिणाम प्रस्तुत किए। "अध्ययन से पता चलता है कि बीमारी होने के परिणामस्वरूप पेश की गई लागत की तुलना में प्रस्तुतिकरण की लागत काफी अधिक है। प्रस्तुतिकरण को रोकने के लिए प्रतिबद्ध प्रबंधक महत्वपूर्ण है।"

स्रोत: गुतेलोश [बर्टेल्समन फाउंडेशन]