अध्ययन: सबसे अच्छे दिमाग के लिए लड़ना
खाद्य उद्योग से मध्यम आकार की कंपनियां उच्च क्षमता की तलाश कर रही हैं
जर्मन अर्थव्यवस्था में मजबूत तेजी ने बेहतरीन दिमाग के लिए प्रतिस्पर्धा को और तेज़ कर दिया है। एरफर्ट यूनिवर्सिटी ऑफ एप्लाइड साइंसेज के एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि खाद्य उद्योग में सभी मध्यम आकार की कंपनियों के लगभग 50 प्रतिशत ने अगले तीन वर्षों में उच्च क्षमता को किराए पर लेने की देशव्यापी योजना का सर्वेक्षण किया। "अतीत में, इस तरह के कर्मियों के विचारों ने केवल लगभग 17 प्रतिशत कंपनियों में भूमिका निभाई," अध्ययन निदेशक प्रो। स्टीफन श्वार्ज। अध्ययन व्यवसाय, रसद और परिवहन के संकाय में बिजनेस मैनेजमेंट मास्टर के कार्यक्रम के दूसरे सेमेस्टर के छात्रों के साथ एक व्यावहारिक परियोजना के हिस्से के रूप में बनाया गया था, जहां प्रोफेसर बिजनेस स्टार्ट-अप और एसएमई प्रबंधन सिखाते हैं।कंपनी में घोषित लक्ष्य निर्णय लेने के स्तर को मजबूत करना है। पिछले आर्थिक संकट में, कई उद्यमियों ने महसूस किया कि यह कई कंधों पर जिम्मेदारी फैलाने और कंपनी में रचनात्मकता की क्षमता बढ़ाने के लिए समझ में आता है। अध्ययन के साथ टॉपोस नुरेमबर्ग के सलाहकार कार्ल क्रिश्चियन मुलर बताते हैं, "वैश्वीकरण के कारण बढ़ी हुई मांगें हमें अपने कर्मियों की नीति पर फिर से विचार करने के लिए मजबूर कर रही हैं।"
बढ़ते अंतरराष्ट्रीय नेटवर्कों के कारण, नए इनोवेटिव कॉर्पोरेट स्ट्रेटजी लगातार मांग में हैं, यहां तक कि मध्यम वर्ग में भी। कार्य प्रक्रियाओं को अनुकूलित करना होगा और वितरण चैनलों को पुन: डिज़ाइन करना होगा। अधिक से अधिक कार्य प्रक्रियाएं तेजी से चल रही हैं, नवीनतम संचार प्रौद्योगिकी के उपयोग के लिए भी धन्यवाद। उत्कृष्ट रूप से प्रशिक्षित प्रबंधकों और विशेषज्ञों के समर्थन के बिना, इन सभी जटिल चुनौतियों के लिए, मुलर के अनुसार, मास्टर करना मुश्किल है। हालांकि, उपयुक्त उच्च संभावनाओं को खोजना मुश्किल है क्योंकि अकेले शीर्ष डिग्री पर्याप्त नहीं हैं। जैसा कि एरफर्ट यूनिवर्सिटी ऑफ एप्लाइड साइंसेज द्वारा किए गए अध्ययन से पता चलता है, उद्यमी पेशेवर दक्षता, प्रतिबद्धता या विश्लेषणात्मक सोच के उच्च स्तर से अधिक की उम्मीद करते हैं। नरम कौशल के ऊपर-औसत प्रशिक्षण भी आवश्यक है। इसमें टीमवर्क, सहानुभूति, दृढ़ता या नेतृत्व कौशल शामिल हैं। "हम उन कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो अपने बौद्धिक और मानवीय गुणों के साथ कंपनी में योगदान कर सकते हैं," कर्मियों के विशेषज्ञ म्यूलर को सारांशित करते हैं।
मध्यम आकार की कंपनियां इन वांछित उम्मीदवारों को कैसे जीत सकती हैं? छोटे और मध्यम आकार की कंपनियां आमतौर पर वेतन और जागरूकता के स्तर के मामले में बड़े निगमों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकती हैं। भर्ती सलाहकार इसलिए विज्ञापन में अन्य प्रोत्साहनों की सिफारिश करता है ताकि सबसे अच्छा दिमाग लगाया जा सके - जैसे त्वरित नेतृत्व की जिम्मेदारी, उन्नति के अच्छे अवसर, सुखद काम का माहौल या आगे के प्रशिक्षण के उपाय।
स्रोत: एरफ़र्ट [FH]
