मजदूरी के विकास की 10 साल की बैलेंस शीट

2000 और 2010 के बीच वास्तविक रूप से प्रति कर्मचारी सकल आय चार प्रतिशत गिर गई

2000 और 2010 के बीच जर्मनी में वेतन और वेतन आय और पूंजीगत आय से बहुत कम हो गए। पिछले एक दशक में वास्तव में प्रति कर्मचारी औसत कमाई में कमी आई है - यानी मुद्रास्फीति में कटौती के बाद: 2010 में वे 2000 की तुलना में चार प्रतिशत कम थे। यह निष्कर्ष है कि डब्ल्यूएसआई टैरिफ संग्रह के प्रमुख डॉ। नई WSI * वार्षिक टैरिफ नीति रिपोर्ट में रेइनहार्ड बिस्पिनक। सात बार, 2001 में और 2004 से 2009 के बीच छह वर्षों में, कर्मचारियों को वास्तविक वेतन घाटा स्वीकार करना पड़ा। वास्तविक वृद्धि केवल तीन वर्षों में हुई है, सबसे हाल ही में 2010 में। श्रम बाजार पर कठिन आर्थिक परिस्थितियों और विपत्ति ने इस तथ्य में योगदान दिया है कि XNUMX के दशक में सकल आय कमजोर रूप से विकसित हुई। Hartz सुधारों ने बेरोजगारी लाभ II की शुरुआत की और अस्थायी एजेंसी के काम में तेजी लाने में मदद की, जिससे कमाई पर दबाव बढ़ा। जर्मनी में कम वेतन वाला क्षेत्र बढ़ता गया।

बिस्पिनक के विश्लेषण के अनुसार, सामूहिक रूप से सहमत मजदूरी और वेतन का विकास बहुत बेहतर दिखता है: दशक के अंत में वे शुरुआत में वास्तविक तुलना में लगभग सात प्रतिशत अधिक थे। हालांकि, सामूहिक रूप से सहमत औसत मजदूरी में वृद्धि भी उत्पादकता और कीमतों में वृद्धि से पीछे रह गई। इन दो घटकों के साथ, अर्थशास्त्री तथाकथित तटस्थ वितरण क्षेत्र को परिभाषित करते हैं। यदि इसका उपयोग किया जाता है, तो मालिकों और कर्मचारियों के बीच कंपनी की आय का वितरण स्थिर है। यदि मजदूरी अधिक धीरे-धीरे बढ़ती है, तो कमाई में उद्यमियों की हिस्सेदारी बढ़ जाती है।

यह पिछले एक दशक में हुआ है, विश्लेषण से पता चलता है: उत्पादकता और उपभोक्ता की कीमतों में कुल मिलाकर 28 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है, नाममात्र सामूहिक रूप से सहमत मजदूरी में 24 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। केवल कुछ क्षेत्रों में, जैसे कि रासायनिक और धातु उद्योग, सामूहिक रूप से सहमत मजदूरी के वितरण के लिए व्यापक आर्थिक गुंजाइश थी, जबकि अर्थव्यवस्था की कई शाखाएं इस निशान से काफी नीचे थीं। और क्योंकि सामूहिक सौदेबाजी का कवरेज एक ही समय में गिर गया था, आर्थिक कठिनाइयों में कुछ कंपनियों ने सामूहिक सौदेबाजी खंडों का उपयोग किया था या अभी भी मौजूदा मानक से ऊपर की मजदूरी वाले घटकों के मुकाबले ऑफसेट मजदूरी बढ़ जाती है, टैरिफ में आंशिक रूप से औसत सकल आय प्रभावित होती है। 13 और 2000 के बीच लगभग 2010 प्रतिशत की मामूली वृद्धि के साथ, ये वितरण क्षेत्र के नीचे 15 प्रतिशत से अधिक अंक थे।

आय में वृद्धि केवल एक पक्ष है जब यह पिछले एक दशक की मजदूरी नीति वर्गीकरण की बात आती है, टैरिफ विशेषज्ञ बिस्पिनक पर जोर देती है। उदाहरण के लिए, यूनियनों ने विभिन्न गुणात्मक लक्ष्यों का भी पीछा किया। इनमें अन्य बातों के अलावा, काम के घंटों में सुधार, प्रशिक्षण में और आगे की शिक्षा या नियम शामिल हैं जो कंपनी पेंशन योजनाओं को सुरक्षित करते हैं और कंपनियों में जनसांख्यिकीय विकास को आकार देते हैं। और वित्तीय और आर्थिक संकट के दौरान सैकड़ों हजारों नौकरियां सुरक्षित थीं। फिर भी, वैज्ञानिक पिछले एक दशक की विशेषता के रूप में आय वितरण में बढ़ती असमानता को देखता है। कॉर्पोरेट और निवेश आय, जो 2000 और 2010 के बीच नाममात्र 45 प्रतिशत की वृद्धि हुई, कर्मचारी वेतन के रूप में लगभग तीन गुना तेजी से विकसित हुई। ये केवल पिछले एक दशक में 16 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

* रेनहार्ड बिस्पिनक / डब्ल्यूएसआई टैरिफ संग्रह: नौकरी की सुरक्षा और मातहत वेतन वृद्धि।

स्रोत: डसेलडोर्फ [हंस बॉकलर फाउंडेशन]