केवल बारह कंपनियों में एक पुराने कर्मचारियों को निशाना बनाया अध्ययन
जनसांख्यिकीय परिवर्तन के परिणाम कारोबार के 40 प्रतिशत की कर रहे हैं जरूरी नहीं माना
राजनीतिक और व्यापार संघों द्वारा कई अपीलों के बावजूद, केवल बारह कंपनियों में से एक 50 वर्षों में श्रमिकों के लिए विशेष रूप से देख। यह परामर्श और सेवा कंपनी मर्सर और जर्मनी, ऑस्ट्रिया और स्विट्जरलैंड में 200 कंपनियों में Bertelsmann फाउंडेशन द्वारा एक अध्ययन से पुष्टि की है। यहां तक कि 67 वर्षीय अधिक के लिए और अधिक नौकरियों के साथ 60 में सेवानिवृत्ति के लिए संक्रमण भविष्य में केवल हर दूसरे सर्वेक्षण में शामिल कंपनी को उम्मीद है के बाद।
नए कर्मचारियों की तलाश करते समय, यह ध्यान देने योग्य है कि केवल 8 प्रतिशत कंपनियां विशेष रूप से 50 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों को लक्षित करती हैं। केवल 8,3 प्रतिशत विदेशी कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। 15,4 प्रतिशत कंपनियां विशेष रूप से महिलाओं और 15,7 साल से कम उम्र के 30 प्रतिशत युवाओं को लक्षित करती हैं। 27,2 प्रतिशत कंपनियां विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग के माध्यम से नए कर्मचारियों की उम्मीद करती हैं और कम से कम 20,2 प्रतिशत स्थानीय स्कूलों के साथ काम करती हैं।
कई कंपनियां जनसांख्यिकीय परिवर्तन के कारण होने वाली समस्याओं को पहचानती हैं। हालांकि, समाधान की कमी है। सर्वेक्षण की गई प्रत्येक दूसरी कंपनी परिचालन संघर्ष की संभावनाओं को देखती है जो बदलते युग के ढांचे के कारण उभर रही है। इसके उत्तर के रूप में विभिन्न पीढ़ियों के बीच सहयोग का लगातार प्रचार, हालांकि, रोजमर्रा के काम में अक्सर उपेक्षित किया जाता है।
एक ओर, सर्वेक्षण में शामिल 56 प्रतिशत लोगों के लिए, "कार्य और उत्पादकता बनाए रखना" और "कर्मचारी विकास और उत्तराधिकार नियोजन" अग्रभूमि में हैं। दूसरी ओर, कंपनी स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली की स्थापना और अनुकूलन केवल एक तिहाई कंपनियों के लिए प्राथमिकता है। कंपनियों को परिवार और काम के बीच सामंजस्य स्थापित करने और कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच बदलाव की इच्छा को बढ़ावा देने के क्षेत्रों में अधिक कार्रवाई की आवश्यकता है।
उत्तरदाताओं के अनुसार, जनसांख्यिकीय परिवर्तन की चुनौतियों का सामना करने के लिए कई कारणों से विफल होने के लिए उपयुक्त उपाय: 40 प्रतिशत ने अभी तक इस मुद्दे की तात्कालिकता को पर्याप्त रूप से मान्यता नहीं दी है, आधे के पास पर्याप्त मानव और वित्तीय संसाधन नहीं हैं, और एक तीसरी कमी जिम्मेदार जिम्मेदारियों की कमी है। विषय के लिए। कई लोग अपनी कंपनी के जनसांख्यिकीय परिवर्तन के प्रभावों को नहीं जानते हैं। एक तिहाई से अधिक कंपनियों ने अभी तक एक आयु संरचना विश्लेषण नहीं किया है। कुछ उत्तरदाताओं ने औसत आयु, महिला कर्मचारियों के अनुपात या प्रशिक्षुओं की संख्या पर विश्वसनीय आंकड़े नहीं बताए।
इस साल की पहली तिमाही में जर्मनी, ऑस्ट्रिया और स्विट्जरलैंड की 218 कंपनियों के 200 लोगों ने अध्ययन में हिस्सा लिया।
स्रोत: गुतेलोश [बर्टेल्समन फाउंडेशन]
