Egy vezetői ülésén élelmiszeripari június végén Kölnben 2012 hatása az új Élelmiszer Információs rendelet IFS 6 és lehetőségek a válság megelőzésére és kezelésére vitatták meg.
A 20. Times a gyerekek fogyasztói Analysis (KidsVA) átfogó áttekintést ad a média és a fogyasztói magatartás, a felhasznált 6,04 millió korú gyermekek és fiatalok akár 6 13 éve Németországban. A reprezentatív felmérés tartják a vezető tanulmány a fiatalok számára Németországban. Ezen kívül, mivel az elmúlt évben, a megkérdezettek köre bővült (4 millió =) a 5- és 1,37 éves óvodás. Itt is a média és a fogyasztói magatartás a központban, amelyen keresztül a szülők adott részletes tanácsot.
Szívroham, rák, hátfájás vagy depresszió - mint általában a diagnózis munkavállalók betegállományban több mint hat héttel az év folyamán. Annak ellenére, hogy csak körülbelül öt százaléka a mintegy 3,9 millió munkaképtelenség esetek 2011 voltak felelősek közel felét 51 millió beteg nap, így a jelenlegi egészségügyi jelentést a Techniker Krankenkasse (TK). A személyi csapás jön egy hosszú szünetet munka, ami gyakran nehéz felzárkózni újra. Ezért az egészségügyi biztosító társaságok az úgynevezett fokozatos reintegráció.
A demográfiai fejlődés Németországban korlátozni fogja a kínálat található a munkaerőpiacon, a hivatalos becslések szerint a foglalkoztatottak száma közötti 2008 és 2035 esik -22%. Az a kérdés, hogy hogyan letelepedni a többi ágazathoz képest vonzó munkaadóként, és megszerezni az illetékes fiatal szakemberek, is alkalmas közepes méretű élelmiszeriparban. Az AFC személyzet tanulmány 2012 "Ha az élelmiszer-ipari illeszkedik a jövő munkaerőpiacon" elkötelezett erről a témáról, és interjút 200 legnagyobb cégek a mezőgazdasági és élelmiszer-ágazatban.
A vállalatok, amelyek sokoldalúak és a változó piaci és környezeti feltételek gyorsan reagálni a globális gazdaságban van egy stratégiai versenyelőnyt a konkurenciával szemben. Projekt DyWaMed a Fraunhofer Institute for Systems és Innovációs Kutató ISI van először empirikusan kimutatható alapuló felmérés több mint 200 high-tech cégek, mint például az alkalmazkodóképesség potenciál mérhető és milyen intézkedésekre van szükség ahhoz, hogy fenntartható a alkalmazkodóképességének növelésére a vállalkozások. Az eredményeket össze egy kiadványban, valamint a formában egy online összehasonlító eszközöket.
Az értékesítési Egyezmény NORDAKADEMIE elmshorni egyre népszerűbb értékesítési szakemberek a Hamburg és Schleswig-Holstein. Vajon tavaly 120 konferencia résztvevői úgy találta, hogy ez alkalommal több mint 150 vezetők és a szakemberek a fő nézőtér, a University of a gazdaság érdekében, hogy megtudjuk, sikertényezők az értékesítés irányítása. Szintén a harmadik Sales Egyezmény NORDAKADEMIE volt marketing szakértő és az esemény szervezője sorozat, Prof. Dr. Lars Binckebanck ismét felkérik, sok szakemberek kutatási, tanácsadási és gyakorlat hangszórók.
Annak ellenére, hogy számos fellebbezés a politika és a gazdasági társaságok, csak egy tizenkét vállalat keres célzottan feletti munkavállalók 50 éve. Az eredmény egy tanulmányt a tanácsadó és szolgáltató cég, a Mercer és a Bertelsmann Alapítvány 200 vállalatok Németországban, Ausztriában és Svájcban. Még az átállás után a nyugdíjazás 67 csak minden második lekérdezett cég arra számít, a jövőben több munkahely több mint 60 éves.
Ki és kompromisszumokat nem ismerő nyilvánvaló tárgyalások annak érdekében, hogy jobb, mint a meghajtók képviselői a "puha" vonal általában. De ez nem feltétlenül igaz, ha tárgyal a női nemi van -, akkor a stratégia a kölcsönös engedmények esetleg több ígéretes. A show kutatók a University of Lüneburg és Westfälische Wilhelms-Universität Münster egy nemrégiben készült tanulmány. Egy másik eredmény: Kompromisszumok keménység valóban lehet rövid értelmes kompromisszum a hosszú távú együttműködés, de. Koalíciós tárgyalásokon, mint most a Schleswig-Holstein, ez a stratégia ezért elutasítja valószínűleg kevesebb. A kiadvány hamarosan közzéteszik a tekintélyes Journal of Management, de már elérhető az interneten.
Globális kereskedelem az állatok és az élelmiszer emelkedni fog a következő években egyértelműen közelebb a világ még közelebb. Ennek hatására a környezetszennyezés, hanem a veszélyes kórokozók gyorsan terjed az egész világon. Az agrár-élelmiszeripar, hanem a közszféra lásd ennek megfelelően bevezetett óriási kihívásokat, technikai és szervezési megoldásokat kell kidolgozni, az adatok és a kicserélt elsősorban a tudás.
Az üzleti elnöke Witten Institute for Family Business (WIFU), a University of Witten / Herdecke már tele a natív Olaszország Prof. Andrea Calabrò. Ő a szakértő a kutatási körül család, különösen összpontosítva a vállalatirányítás és a nemzetközivé családi vállalkozások. Már április óta 2011 Prof. Andrea Calabrò Witten mint megbízott elnök aktív, most a fellebbviteli eljárás került véglegesítésre a miniszteri jóváhagyásra.
A téma Interim menedzsment új számos vállalat. Ideiglenes problémamegoldó, akik átveszik az irányítását projektek vagy programok ideiglenes megüresedett, győzelem, mivel hiányzik a