A depressziós zavarok tartoznak az európai országok a leggyakoribb betegségek és megy a legtöbb élt súlyosan fogyatékos él évek kíséretében. Depresszió messze a legnagyobb kihívást a területen az elmebetegség a munkahelyen és mintegy 11 százaléka az uniós polgárok szenvednek egész életük depresszióban.
Higiéniai is közönséges irodai munkahely A és O. Mivel egy átlagos asztali idővel felhalmozódik sok baktérium, amely hatással lehet az egészségre. Hibáztatni, például a saját kezét vagy az ételmaradékok, hogy ebbe a billentyűzet hasadékok. "Különösen a hideg évszakban, akkor van értelme, hogy a hangsúly a munkahelyi egészség. Rendszeresen kezet kell mosni alaposan kiemelkedő", magyarázza orvosszakértő Dr. Wiete Hirschmann, művészeti vezető a foglalkozás-egészségügy a TÜV Rheinland.
Több mint egyharmada a munkavállalók az EU-ban jelentést a stressz okozta egészségügyi problémák. Hasonlóképpen, sok alkalmazott Németországban azon a véleményen vannak, hogy valószínűleg nem gyakorol a nyugdíjkorhatárig munkájukat a jelenlegi követelményeknek, állítja egy tanulmány szerint az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények év 2008 - és emelkedik. Tény, hogy a hosszú távú stressz számos súlyos betegségek egyengeti az utat: Fizikai következmények, mint például a fülzúgás, hátfájás, emésztőrendszeri és szív- és érrendszeri problémák növekednek, mint a tipikus betegség a lélek, mint a kiégés, a depresszió vagy a szorongás. Az a kérdés, hogy mi az emberek stressz összetett, mert az érzés a stressz egyedi és nagyon különböző. Egy és ugyanazon tárgy egy stressz jelenti, míg egy másik találja őket érdekes kihívás.
Szívroham, rák, hátfájás vagy depresszió általában a diagnózis munkavállalók betegállományban több mint hat héttel az év folyamán. Annak ellenére, hogy csak körülbelül öt százaléka a mintegy 3,9 millió munkaképtelenség esetek 2011 voltak felelősek közel felét 51 millió beteg nap, így a jelenlegi egészségügyi jelentést a Techniker Krankenkasse (TK). A személyi csapás jön egy hosszú szünetet munka, ami gyakran nehéz felzárkózni újra. Ezért az egészségügyi biztosító társaságok az úgynevezett fokozatos reintegráció.
Szívroham, rák, hátfájás vagy depresszió - mint általában a diagnózis munkavállalók betegállományban több mint hat héttel az év folyamán. Annak ellenére, hogy csak körülbelül öt százaléka a mintegy 3,9 millió munkaképtelenség esetek 2011 voltak felelősek közel felét 51 millió beteg nap, így a jelenlegi egészségügyi jelentést a Techniker Krankenkasse (TK). A személyi csapás jön egy hosszú szünetet munka, ami gyakran nehéz felzárkózni újra. Ezért az egészségügyi biztosító társaságok az úgynevezett fokozatos reintegráció.
A demográfiai fejlődés Németországban korlátozni fogja a kínálat található a munkaerőpiacon, a hivatalos becslések szerint a foglalkoztatottak száma közötti 2008 és 2035 esik -22%. Az a kérdés, hogy hogyan letelepedni a többi ágazathoz képest vonzó munkaadóként, és megszerezni az illetékes fiatal szakemberek, is alkalmas közepes méretű élelmiszeriparban. Az AFC személyzet tanulmány 2012 "Ha az élelmiszer-ipari illeszkedik a jövő munkaerőpiacon" elkötelezett erről a témáról, és interjút 200 legnagyobb cégek a mezőgazdasági és élelmiszer-ágazatban.
Annak ellenére, hogy számos fellebbezés a politika és a gazdasági társaságok, csak egy tizenkét vállalat keres célzottan feletti munkavállalók 50 éve. Az eredmény egy tanulmányt a tanácsadó és szolgáltató cég, a Mercer és a Bertelsmann Alapítvány 200 vállalatok Németországban, Ausztriában és Svájcban. Még az átállás után a nyugdíjazás 67 csak minden második lekérdezett cég arra számít, a jövőben több munkahely több mint 60 éves.
Azok, akik hisznek magukban és biztosak abban, hogy bizonyos feladatokkal jól megbirkóznak, hajlandók önként többet dolgozni. Ez egy bochumi székhelyű szociálpszichológusok csapatának eredménye, amelyet Prof. Dr. vezetett. Hans-Werner Bierhoff. A tanulmány azt mutatja, hogy az alkalmazottak, akiket arra ösztönöznek, hogy higgyenek saját képességeikben, jobban motiváltak, hogy jobban bekapcsolódjanak munkájukba. A tanulmány a „Wirtschaftspsychologie” folyóiratban jelent meg.
In 21 hónapos kutatási projekt IPH van - Institute of Integrated Production Hannover és ipari partnerek és a tudomány célja, egy olyan szoftver, amely segítségével a vállalatok a fejlesztés ösztönző rendszerek. A dolgozói gyártó cégek jutalmazni kell a jövőben nemcsak a termelékenység. Továbbá a pontosság, a leltár és feldolgozási idők játszanak szerepet.
Sok változás projektek sikeres vállalatok kísérnék szakmailag mellett a tartalom és a személyes szinten. Ez a vélemény 95 százaléka a válaszadók egy felmérés a kutatási projekt "Chang Effect", amely a Mutaree GmbH közösen végrehajtott a Fraunhofer Intézet Gyártástechnikai IPT. "Figyelmen kívül hagyva vállalatok változás feldolgozza az emberi tényezőt, és így a viselkedés és az érzelmek, hogy alkalmazottaik, így nem felel meg a projektek gyorsabb", magyarázza Claudia Schmidt, ügyvezető igazgató és a változás szakértője Mutaree GmbH.
Elvárások, ösztönzők és toborzás intézkedéseket Mi igényes cégek az élelmiszeriparban a potenciális vezetőket? Mi ez viszont várnak a jövőben a munkáltatók? Hogyan lehet megtalálni a két fél egymással? A kezdeményezés a TOPOS Nürnberg Fachhochschule Erfurt megkérdezett részeként országos tanulmányi cégek és a jelöltek, különös figyelmet fordítottak a közvetítő szerepét fejvadász.