Tanulmány a hatása a szituációs tényezők korrupció;
Miért vállalkozások alkalmazottai vagy a kormányzati szervek csábítják a korrupció? Gyere korrupciós esetek előtt gyakrabban, annál nagyobb a kenőpénzt ajánlanak? Vagy korrupt tevékenységek napirenden, mert az embereknek szükségük van a siker érdekében nagyon rövid idő alatt? Dr. Tanja Rabl, közgazdász, a University of Bayreuth, jön a saját kutatás az ellenkező következtetésre. Szituációs tényezők, mint például időhiány vagy az összeget a megvesztegetés teljesítmény nem mutat szignifikáns hatása a frekvencia korrupt intézkedéseket. Továbbá ő számol be egy új cikket a magazin "Journal of Business Ethics".
Az átfogó kutatási projekt három egyetem vizsgált innovációs munkaerő elöregedése: Emberek és ötleteiket alapot adnak az innováció. Cégek és szervezetek számára, szükség van egy nagyon versenyképes és gyors ütemű környezetben használják alkalmazottaikat, hatékony és innovatív. De mi befolyásolja a demográfiai fejlődés innovációs erejét az üzlet? Mivel növekedése alacsony születési arány és a növekvő élettartam az átlagos életkor az alkalmazottak szinte minden szervezet.
Németország továbbra is a "régi" EU 15 középtávában helyezkedik el a magánszektor munkaerőköltségei alapján - hetedik helyen a fontos észak- és nyugat-európai kereskedelmi partnerek mögött. A Szövetségi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai azt mutatják, hogy a munkaerőköltség-elemzés, amelyet a makroökonómiai és üzleti cikluskutató intézet (IMK) nemrégiben mutatott be a Hans Böckler Alapítványnál az 2009 számára, valamint az 2010 első negyedévei, az egész 2010 évre is vonatkozik. "A német gazdaság nemzetközi versenyképessége kitűnő. Ezt a rekord export-adatok is megerősítik" - mondja Dr. med. Gustav A. Horn, az IMK tudományos igazgatója. "Ennek a fejleménynek azonban két oldala van: a németországi bérek hosszú távon viszonylag alacsony növekedése erősíti az exportgazdaságot, ám a belföldi kereslet kevés ösztönzést mutatott, és hozzájárult az euroövezet fenyegető gazdasági egyensúlyhiányához. A bérek és a fogyasztás felgyorsulása, az idei fellendülés már nem olyan egyoldalú az export által, de állandó fordulás még függőben van. "
A betegség ellenére történő munka a modern munka világának trendje. Az egészségbiztosító társaságok megállapították, hogy az alkalmazottak még akkor is mennek dolgozni, ha az orvos azt tanácsolja nekik, hogy maradjanak otthon. De tudományos szempontból mi a mögött a jelenség jelensége? A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (BAuA) először ad áttekintést a "Presentizmus: a kutatás helyzetének áttekintése" című tanulmánnyal.
Amikor a dolgozók részt vesznek a fontos vállalati döntések, dolgoznak motiváltabb és produktívabb egyidejűleg. Ebben a tekintetben, állítja egy friss tanulmány, amely megjelent a Bonn Institute for Study of Labor (IZA). Viselkedési kísérletek, a teljesítmény nőtt kilenc százalékkal, miután a felek képesek voltak, hogy szavazzanak a törvény rájuk vonatkozó díjszabási modellt.
Az egy alkalmazottra jutó bruttó kereset reálértéken 2000 és 2010 között négy százalékkal csökkent
2000 és 2010 között a bérek és fizetések Németországban messze elmaradtak a nyereségtől és a befektetési jövedelemtől. Az egy alkalmazottra jutó bruttó átlagkereset reálértékben - az infláció levonása után - valójában csökkent az elmúlt évtizedben: 2010-ben négy százalékkal alacsonyabb volt, mint 2000-ben. Ennek az eredménye a WSI tarifaarchívumának vezetője, dr. Reinhard Bispinck, a WSI új éves jelentésében a kollektív tárgyalási politikáról *. Hétszer, 2001-ben és a 2004 és 2009 közötti hat évben a munkavállalók reálbér-veszteséget szenvedtek el. Csak három év alatt volt reális növekedés, legutóbb 2010-ben. A nehéz gazdasági keretfeltételek és a munkaerő-piaci dereguláció hozzájárult ahhoz, hogy a bruttó jövedelmek gyengén fejlődtek a negyvenes években. A Hartz-reformok, amelyek bevezették a II. Munkanélküli-ellátást és lehetővé tették az ideiglenes munka fellendülését, fokozták a keresetre nehezedő nyomást. Az alacsony bérek szektora nőtt Németországban.
Az élelmiszeripar közepes méretű vállalatai egyre inkább keresik a nagy lehetőségeket
A német gazdaság erős fellendülése tovább táplálta a versenyt a legjobb elmékért. Az Erfurti Alkalmazott Tudományegyetem jelenlegi tanulmánya azt mutatja, hogy az országosan megkérdezett élelmiszeripar összes középvállalkozásának majdnem 50 százaléka főként magas potenciált kíván felhasználni a következő három évben. "Korábban az ilyen személyi megfontolások csak a vállalatok körülbelül 17 százalékában játszottak szerepet" - mondja Prof. Dr., a tanulmány vezetője. Steffen Schwarz. A tanulmány a hallgatókkal folytatott gyakorlati projekt részeként jött létre az üzleti-logisztikai-közlekedési karon az üzleti menedzsment mesterképzés 2. félévében, ahol a professzor üzleti alapítókat és kkv-menedzsmentet oktat.
A megfogalmazott cél a vállalatok döntési szintjének erősítése. Különösen a legutóbbi gazdasági válságban sok vállalkozó felismerte, hogy van értelme a felelősséget több vállra osztani és növelni a vállalat kreativitási potenciálját. "A globalizáció miatt megnövekedett követelmények a személyzeti politika újragondolását is kényszerítik" - magyarázza Carl Christian Müller személyi tanácsadó a Nürnberg TOPOS-ból, aki a tanulmányt kísérte.
„Munkaidő újratervezése” - ez volt a mottó, amelynek keretében október 29-én, a Saarbrückeni kastélyban, az „Új munkaidő-gyakorlat” elnevezésű új modellprojekt indító konferenciájára került sor. A mintaprojektet a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium finanszírozza, a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet technikai támogatásával. A kezdőkonferenciának a két projektpartner, az ISO Társadalomkutatási és Társadalmi Gazdasági Intézet, a Saarbrücken és az Inmit Intézet Középméretű Vállalkozásgazdaságtanának adott otthont a Trier Egyetemen. A két intézet kidolgozta a mintaprojektet, és 2013 áprilisáig megvalósítja a Saarland kiválasztott mintarégióiban, valamint Trier és Pfalz kamarai körzeteiben a kis- és középvállalkozások számára.
A munkaidő szervezése versenytényezőként A globális pénzügyi és gazdasági válság a munkaidő szervezésének kérdését a munkaadók és a munkavállalók számára fontos eszközként helyezte vissza a jelenlegi napirendre. A válság széles körben megmutatta, hogy a rugalmas munkaidő miként segíthet a gazdasági visszaesés következményeinek enyhítésében. Megtarthatók az értékes alkalmazottak, és elkerülhetők az elbocsátások. A jövőben is új kérdésekkel kell szembenéznie a vállalatok munkaidejének megszervezésében - ideértve a kis és közepes vállalkozásokat is. Hogyan lehet a rugalmas, szükségleteken alapuló és eredményes vállalatszervezés követelményét összekapcsolni a munkaerő öregedésével, a család és a munka összeegyeztetésének, valamint az egészség és a foglalkoztathatóság fenntartásának kihívásaival? Az idősödő munkaerő iparág-specifikus munkaidő-megszervezést igényel, amely lehetővé teszi az életkornak megfelelő munkaéletet a nyugdíjig. Továbbá a család és a munka összeegyeztethetőségével szemben támasztott igények továbbra is növekedni fognak, a gyermekgondozás mellett egyre fontosabb szerepet játszik az idősebb családtagok gondozása. Ezenkívül egyre növekszik az ügyfelek elvárásai a rugalmas szolgáltatási idők és a megrendelések gyors teljesítése iránt. A kiegyensúlyozott, innovatív munkaidő-modellek itt fontos szerepet játszanak a munkaadók és a munkavállalók jövőbiztos megoldásai szempontjából. Az üzleti gyakorlat - különösen a kis- és középvállalkozásoknál - elmarad ettől a ténytől, amint azt a tanulmányok is mutatják.
A foglalkoztatáskutatási intézet (IAB) tanulmánya szerint a gazdasági válság idején minden harmadik vállalkozás a hitelek csökkentését vagy a munkaidő-számlán szereplő mínusz órák megállapítását alkalmazta a foglalkoztatás védelme érdekében. A válság miatt az érintett vállalkozásokban átlagosan körülbelül 45 óra csökkent munkavállalónként.
A munkavállalók időhitelei átlagosan az 2009 körülbelül 72 óráig csökkent az 27 harmadik negyedévére. Addigra minden negyedik, a válság által érintett vállalkozás elfogyott. Mínusz órák épültek az érintett vállalkozások öt százalékában.
A vezetői pozíciók kinevezésére irányuló versenyen a nők átlagos teljesítményüket átlagosan kevésbé becsülik, mint a férfiakat. A Bonn Munkaügyi Tanulmányi Intézete (IZA) által ma közzétett tanulmány szerint ez jelentősen hozzájárul a nők előrelépésének esélyeinek csökkentéséhez.
A viselkedési kísérlet részeként a Chicagói Egyetem BWL hallgatóinak először ki kellett értékelniük saját teljesítményüket egy korábbi kísérletből, amely idő nyomást igényelt az egyszerű számítási feladatok megoldása érdekében. A helyes önértékelésért pénzt kaptottak. Azok, akik túl magasnak vagy túl alacsonynak tartották magukat, kezet kaptak.
A rossz munkakörülmények az egész életét érintik: azok, akik általában a fizikailag nehéz munkát végeznek a jövedelemszerző foglalkoztatás során - például minden harmadik alkalmazott - gyakran munkanélkülivé válnak, általában korábban vonulnak vissza és általában alacsonyabb nyugdíjuk is vannak. Ez a Nemzetközi Empirikus Szociális Gazdaságtan Intézet (Inifes) által a Hans Böckler Alapítvány által szponzorált új tanulmány következtetése.
