A 14,7-ban átlagosan 2008 napos távollét mellett az ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalók négy nappal betegebbek, mint más ágazatok alkalmazottai. Az ideiglenes foglalkoztatási ágazatban a betegség aránya 4 százalék, tehát 1,1 százalékponttal magasabb az országos átlagnál. Ez abból a jelenlegi egészségügyi jelentésből derül ki, amelyet a Techniker Krankenkasse (TK) ma a Szövetségi Ideiglenes Munkaügyi Szövetséggel (BZA) közösen mutatott be. Eszerint az ideiglenes munkavállalókat szinte minden diagnózis gyakrabban érinti, mint más iparágak alkalmazottjait; a különbségek különösen nagyok a mozgásszervi betegségek (plusz 60 százalék), a sérülések (plusz 64 százalék), a légzőszervi megbetegedések (plusz 23 százalék) és a pszichológiai panaszok területén (plusz 34 százalék). A hagyományos munkaerőpiaccal ellentétben az ideiglenes munkát végző férfiak átlagosan 15,3 napot töltenek hosszabb ideig betegszabadságon, mint a nők 13,9 napot.
A TK azonban javasolta, hogy differenciáltan vizsgálják meg a fokozott hiányzások okait. Az eltérés túlnyomó része annak a ténynek köszönhető, hogy az ideiglenes munkavállalók gyakran fizikailag megterhelő tevékenységet folytatnak, ami a tapasztalatok szerint fokozott hiányzásokkal jár. A különbség körülbelül harmada magából az ideiglenes munkából ered. A kölcsönzött munkavállalók körében végzett TK-felmérés azt mutatja, hogy teherként érzékelik a munkahelyek magas szintű bizonytalanságát, jövedelmi helyzetüket, képzettségük és az elvégzett munkájuk közötti eltéréseket, valamint a fejlesztési lehetőségek hiányát. Ezzel szemben más munkaterületek pozitívabban értékelik az ideiglenes munkavállalókat, mint más alkalmazottak. Ez magában foglalja a munka nyomásának, a felügyelő megbecsülésének és az információáramlásnak a témáit.
A német vállalatok felesleges állásidőt kockáztatnak, mert alkalmazottaik betegen térnek vissza a munkába. Általános gyakorlat, hogy minden második cégnél korán kezdjük a munkát. Jó minden harmadik vállalatnál a kollégák fertőzésének kockázata gyakran megnő, mert az alkalmazottak nem gyógyítják meg magukat a gyógyulásig. Tekintettel a sertésinfluenza-járvány közelmúltbeli egészségügyi kockázataira, a fertőzés kockázatának elhanyagolása riasztó. Mivel a fertőzések megelőzése kulcsszerepet játszik a vállalati influenzajárvány megelőzésében. "Aki beteg, otthon marad" - ez a Robert Koch Intézet hét alapszabályának egyike a vírusfertőzés kockázatának csökkentésére a vállalatoknál. Ezek az IMWF Menedzsment és Gazdaságkutató Intézetének, a handelsblatt.com-mal közösen végzett "Munkaegészségügyi ellátás" tanulmányának eredményei. A felmérésben különféle iparágakból 203 szakember és vezető vett részt.
A vállalati egészségügy gyenge pontjai sok vállalat szervezeti felépítésében is megmutatkoznak. 2008-ban saját információi szerint csak minden második vállalat rendelkezett belső egészségügyi létesítményekkel. A munkahelyi egészségügy pozitív hatása a vállalatokban alapvetően nem vitatott. A szakemberek és a menedzserek 70 százaléka feltételezi, hogy az alkalmazottak körében a betegségek előfordulása megelőző intézkedésekkel csökkenthető. A vírusos megbetegedések esetében, amelyek messze a leggyakoribb okai a munkavállalói hiányzásoknak, ide tartozik a megelőzés szigorú betartása. A beteg alkalmazottak gondatlan tolerálásával a munkahelyen sok vállalat ellentmond az egészségügyi szakértők ajánlásainak.
Hátfájás, fejfájás vagy szemfájdalom - a számítógépen végzett munka gyakran egészségügyi problémákat okoz
Hátproblémák, fejfájás vagy szemproblémák - akik sok időt töltenek a számítógép mellett, egész sor egészségügyi kockázatnak vannak kitéve. Ha a veszélyeket hosszabb ideig figyelmen kívül hagyják, a krónikus betegségek gyorsan fenyegetnek. A TecChannel, az informatikai szakemberek német weblapja aktuális cikkében elmagyarázza, hogy a felhasználók ezt miként tudják megakadályozni egyszerű intézkedésekkel.
Számos panasz, például hát- vagy ízületi fájdalom és gyenge koncentráció oka a helytelen üléstartás a számítógépnél. Ezért a felhasználóknak különös jelentőséget kell tulajdonítaniuk az ergonomikus ülőhelyzetnek. Ide tartozik például egy irodai szék, amely nemcsak magasságban állítható, hanem a hátán és a kartámaszokon is. Az állítható magasságú irodai asztal szintén hozzájárul a nyugodt ülő helyzethez. Az optimális üléstartás ökölszabálya: a felső és az alsó kar, valamint a felső és az alsó láb mindegyike 90 fokos szöget zár be.
Azok, akik nagy teljesítményű barátokkal dolgoznak a munkahelyen, maguk is produktívabbak. A brit és amerikai egyetemek tudósai ezt a kapcsolatot most egy kiterjedt terepi teszt segítségével tudták bizonyítani. A Bonn Institute for the Future of Work (IZA) által közzétett tanulmány szerint az alulteljesítő munkavállalók termelékenysége 10% -kal nőtt, amikor barátaik közvetlen közelében használták őket. Ezzel szemben, bár a produktívabb kollégák csökkentették saját teljesítményüket, ha a munka során gyengébb barátokkal voltak közvetlen kapcsolatban, az általános termelékenységi hatás pozitív volt a vállalat számára.
A kutatók egy brit gyümölcstermesztő cég személyes adatainak felhasználásával elemezték az alkalmazottak munkateljesítményét. Megkérdezték az alkalmazottakat arról is, hogy mely kollégákkal vannak baráti viszonyban. Szervezeti okokból az egyes munkavállalók tevékenységi területe naponta változott, így a barátságos kollégák csak bizonyos napokon dolgozhattak együtt a látótávolságon belül. Ha ez a helyzet volt, elképesztő hatása volt: A kevésbé erős barátok nagy erőfeszítéseket tettek, és 10% -kal több gyümölcsöt szedtek, mint más napokon. A tapasztaltabb válogatók viszont a munkájuk sebességét a barátaik lassabb tempójához igazították, és akár 10% -os bérveszteséget is elfogadtak.
A munkahelyi pszichológiai stressz fokozódik, ugyanakkor a vállalatok és szervezetek munkahelyi légköre is romlott. "A munka valósága mélyreható változásoknak van kitéve, amelyek az elmúlt években felgyorsultak" - állítja Rolf Haubl, a Goethe Egyetem pszichoanalitikus szociálpszichológiai professzora. Ezt támasztja alá a legújabb „Munka és élet a szervezetekben 2008” című tanulmánya.
A tanulmány a munka világában bekövetkezett változás pszicho-társadalmi hatásaival foglalkozik.Haubl most közzétette az eredményeket Günter Voss-szal, a Chemnitzi Műszaki Egyetem ipari és műszaki szociológia professzorával együtt. Ezt a projektet a Német Társasági Felügyelet (DGSv) finanszírozta. A tanulmány a DGSv felügyelőivel és szervezeti tanácsadóival folytatott intenzív felméréseken és csoportos megbeszéléseken, valamint a DGSv körülbelül 1.000 tagjának egységesített felmérésén alapul.
A nevelés és a társadalmi jelleg döntően hozzájárul ahhoz, hogy a nők jobban idegenkednek a kockázatoktól és a versenyhelyzetektől, mint a férfiak. Ez a brit tudósok két jelenlegi tanulmányából derül ki, amelyet a Bonn Institute for the Future of Work (IZA) publikált. Széles körű viselkedési kísérlet során a közgazdászok megállapították, hogy a lányok az összes lányos iskolákban átlagosan ugyanolyan hajlandók kockázatot vállalni, mint a fiúk.
Személyzeti konferencia a közepes méretű alkalmazott tudományi egyetemen (FHM)
Hogy a vállalatok konstruktívan kezelik a belső konfliktushelyzeteket, és milyen lehetőségek adódhatnak még ebből, arról beszéltek, hogy Bielefeldben az állam által elismert, magántulajdonú Alkalmazástudományi Egyetem közepes méretű vállalatok számára (FHM) személyzeti konferenciája keretében került sor. A régió közepes méretű vállalatok HR-osztályainak több mint 50 konferencia-résztvevője, de vállalkozók és tanácsadók is éltek az alkalommal, hogy többet megtudjanak a konfliktuskezelésről és eszmecserét folytassanak.
A németországi alkalmazottak körülbelül fele egy üzemi tanáccsal rendelkező társaságban dolgozik. Mi van a többivel? A müncheni Műszaki Egyetem szociológusai azt kutatták, miért vannak olyan vállalatok, amelyek nem rendelkeznek önmeghatározással, és hogy a menedzsment és az alkalmazottak hogyan viszonyulnak egymáshoz ezekben a vállalatokban. A német kutatási alapítvány (DFG) által finanszírozott tanulmány négy vállalkozástípust azonosított üzemi tanács nélkül 26 vállalat esettanulmányai alapján. Ez a diszkontálótól, amelyben a vállalat vezetése akadályozza a munkavállalói képviselet létrehozását, egészen a sikeres ipari vállalkozásig, ahol a munkavállalók alig hagyják ki a hivatalos képviseletet, mindaddig, amíg "informális" érzéssel rendelkeznek.
A FOM azt kérdezi: A szakképzés nagyon fontos a gazdaság számára
A nagy terhelés ellenére a németországi szakemberek és vezetők nagy jelentőséget tulajdonítanak a szakmai fejlődésnek. Ez a jelenlegi "FOM kéri" felmérés egyik legfontosabb eredménye. Ezen márkanév alatt a FOM Közgazdaságtudományi és Vezetõi Egyetem rendszeres idõközönként felméréseket végez a gazdasági kérdésekrõl. A kereskedelmi területen dolgozó szakemberek és vezetők munkaterhelésének és elégedettségének vizsgálata érdekében az FOM az év végén 302 önálló vállalkozót, vezetőt és szakembert kérdezett meg. A résztvevők csaknem 77 százaléka elégedett saját munkájával. A megkérdezettek döntő többsége fontosnak tartja az aktív továbbképzést.
Amikor a munkáltatók felmondják a munkaviszonyt, általában viszonylag kevés konfliktus mellett és magas költségek nélkül teszik ezt meg - mutat egy reprezentatív felmérés a Gazdasági és Társadalomtudományi Intézet (WSI) nevében a Hans Böckler Alapítványban.
Prospektus "Mentálisan illeszkedik a munkába!" közzétett
Az öregkori mentális kapacitás elvesztése ritkán elkerülhetetlen sors. Ezt világossá teszi az INQA „Mentally fit to work” című kiadványa, amelyet most a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézet (BAuA) publikált. A jelenlegi kutatási eredmények alapján a füzet hangsúlyozza azt az előítéletet, hogy az idősebb munkavállalók kevésbé kreatívak, jobban képesek tanulni és mentálisabbak, mint a fiatalok. Ugyanakkor megmutatja, hogyan lehet előmozdítani és megőrizni az idős emberek szellemi potenciálját.
