Itu berubah di tahun baru [1] pekerjaan dan urusan sosial

Tinjauan tentang perubahan utama dan peraturan baru yang akan berlaku pada 1 Januari atau awal 2012 di bidang tanggung jawab Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial.

1. Kebijakan pasar tenaga kerja, asuransi pengangguran dan jaminan dasar bagi pencari kerja

a) Kebutuhan standar baru dalam keamanan dasar bagi pencari kerja

Mulai 1 Januari 2012, persyaratan standar baru berlaku untuk keamanan dasar bagi pencari kerja. Untuk penerima tunggal tunjangan pengangguran II dan tunjangan sosial ("Hartz IV"), persyaratan standar meningkat menjadi €374 per bulan dari awal tahun. Tingkat tingkat persyaratan standar dari 1.1.2012/XNUMX/XNUMX secara rinci:

Persyaratan standar level 1 (penerima manfaat tunggal dan orang tua): €374

Kebutuhan standar level 2 (masing-masing untuk dua pasangan yang tinggal bersama dalam rumah tangga biasa): €337

Persyaratan standar tingkat 3 (penerima manfaat dewasa yang tidak tinggal di rumah mereka sendiri atau di rumah tangga bersama dengan pasangan): €299

Kebutuhan standar level 4 (muda dari 14 hingga di bawah 18 tahun): 287€

Persyaratan standar level 5 (anak-anak dari 6 hingga di bawah 14 tahun): €251

Persyaratan standar level 6 (anak-anak dari 0 hingga di bawah 6 tahun): €219

Beberapa kebutuhan tambahan yang bergantung pada kebutuhan standar, misalnya untuk orang tua tunggal, juga lebih tinggi.

Pada akhir Desember 2011, semua komunitas penerima manfaat akan menerima pemberitahuan tertulis dari Badan Ketenagakerjaan Federal tentang perubahan yang akan terjadi pada mereka.

b) Pengurangan baru untuk sukarelawan federal yang menerima tunjangan pengangguran II

Orang yang mengambil bagian dalam layanan sukarela federal atau layanan sukarela pemuda dan juga menerima tunjangan pengangguran II di masa depan akan menerima potongan tarif tetap sebesar € 175 per bulan dari uang saku mereka tanpa harus membuktikan pengeluaran mereka (untuk asuransi dan pendapatan- biaya terkait). Sejauh ini, hanya sejumlah €60 yang dibebaskan dari uang saku. Selain itu, bagaimanapun, pengeluaran terkait pendapatan dan premi asuransi dapat dikurangkan sebagai bukti. Dipastikan tidak ada relawan yang lebih dirugikan akibat peraturan baru ini daripada peraturan sebelumnya.

c. mempekerjakan tenaga kerja asing

Pada 1 Januari 2012, peraturan untuk mengubah dan mencabut peraturan izin kerja akan mulai berlaku. Dengan peraturan tersebut, persyaratan izin kerja untuk mempekerjakan pekerja terampil dengan gelar universitas, peserta pelatihan dan pekerja musiman dari Bulgaria dan Rumania akan dicabut sebelum kebebasan bergerak yang tidak terbatas bagi pekerja mulai tahun 2014. Pengecualian pekerja musiman dari persyaratan izin kerja berlaku untuk pekerjaan hingga enam bulan dalam setahun di pertanian dan kehutanan, di industri perhotelan dan katering, dalam pemrosesan buah dan sayuran, dan di penggergajian kayu. Untuk pekerjaan dalam pekerjaan yang membutuhkan pelatihan kejuruan, izin kerja akan dikeluarkan untuk pekerja terampil Bulgaria dan Rumania di masa depan tanpa memeriksa peluang penempatan pencari kerja rumah tangga jika kondisi kerja sesuai dengan pekerja rumah tangga yang sebanding.

d) Undang-undang untuk meningkatkan peluang integrasi di pasar tenaga kerja

Instrumen kebijakan pasar tenaga kerja secara konsisten selaras dengan tujuan berikut: lebih banyak desentralisasi, fleksibilitas yang lebih besar, individualitas yang lebih besar, kualitas yang lebih tinggi, transparansi yang lebih besar. Untuk tujuan ini, instrumen sedang ditata ulang dan kepadatan peraturan dikurangi. Jumlah instrumen akan dikurangi sekitar seperempat, dan ruang lingkup tindakan akan ditingkatkan. Di masa depan, semua institusi yang melakukan tindakan promosi kerja dan semua tindakan yang dapat digunakan dengan voucher akan memerlukan persetujuan eksternal. Manfaat penggantian upah dan tunjangan partisipasi untuk penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas berat tidak akan diubah. Perubahan utama pada layanan dukungan adalah sebagai berikut:

Perubahan berikut akan mulai berlaku pada hari setelah diundangkan undang-undang. pengumuman diharapkan akan dilakukan pada tanggal 31 Desember 2011:

hibah awal

Hibah start-up sepenuhnya diubah menjadi manfaat diskresioner. Ada perubahan pada persyaratan kelayakan dan durasi subsidi: Di ​​masa depan, persyaratan subsidi akan menjadi hak atas tunjangan pengangguran setidaknya selama 150 hari (sebelumnya 90 hari). Dalam enam bulan pertama, subsidi awal dibayarkan dalam jumlah tunjangan pengangguran terakhir yang dibayarkan ditambah tarif tetap bulanan sebesar €300 untuk jaminan sosial (sebelumnya sembilan bulan). Dalam sembilan bulan berikutnya, subsidi awal adalah €300 per bulan (sebelumnya enam bulan).

tunjangan waktu singkat

Karena perkembangan dan prakiraan ekonomi yang baik, peraturan khusus tentang tunjangan kerja jangka pendek yang diperkenalkan selama krisis ekonomi akan berakhir pada akhir tahun 2011. Pengecualian untuk peraturan ini adalah bahwa perjanjian keamanan perusahaan dibuat sebelum tunjangan kerja jangka pendek. diterima dalam rangka mempertahankan pekerjaan, tidak mengurangi pengaruh besarnya tunjangan kerja jangka pendek berikutnya. Peraturan ini berlaku tanpa batas waktu.

Perubahan berikut akan mulai berlaku pada 1 Januari 2012:

alokasi uang kepailitan

Hak karyawan atas tunjangan kepailitan dibiayai oleh iuran bulanan yang harus dibayar oleh pemberi kerja. Pada tahun 2010, tingkat iuran masih 0,41 persen berdasarkan upah, yang dengannya iuran ke asuransi pensiun wajib bagi mereka yang bekerja di perusahaan, termasuk peserta pelatihan, dihitung. Karena perekonomian berkembang secara positif di luar dugaan, terjadi surplus pada alokasi uang kepailitan pada tahun 2010, sehingga tidak ada alokasi yang harus dipungut pada tahun 2011 dan surplus dari tahun 2010 tidak digunakan sepenuhnya pada tahun 2011. Oleh karena itu, tarif retribusi untuk tahun 2012 akan tetap rendah di 0,04 persen.

Perubahan berikut akan mulai berlaku pada tanggal 1 April 2012:

Aktivasi dan integrasi profesional

Selain prosedur alokasi, prosedur voucher alternatif (voucher aktivasi dan penempatan, AVGS) akan diperkenalkan untuk langkah-langkah aktivasi dan integrasi profesional. Hal ini semakin memperluas kemungkinan individu, dukungan berbasis kebutuhan dan memperkuat persaingan yang terjamin kualitasnya di antara penyedia layanan pasar tenaga kerja. Voucher penempatan untuk mempekerjakan agen tenaga kerja swasta diintegrasikan ke dalam langkah-langkah aktivasi dan integrasi pekerjaan untuk semua pencari kerja sebagai tunjangan tetap. Penerima tunjangan pengangguran memiliki hak hukum atas AVGS untuk penempatan dalam hubungan kerja yang tunduk pada asuransi wajib setelah enam minggu menganggur. Kemungkinan durasi fase uji coba operasional dengan pemberi kerja ditingkatkan dari empat hingga enam minggu. Bagi para penganggur jangka panjang dan kaum muda dengan hambatan penempatan serius di bidang hukum buku kedua KUHP (SGB II), kemungkinan durasi tahap percobaan ini diperpanjang hingga dua belas minggu.

pilihan karir dan pelatihan kejuruan

Dukungan masuk karir dari Badan Ketenagakerjaan Federal akan diperkenalkan secara permanen karena hasil awal yang positif, dengan pihak ketiga memberikan setengah dari kontribusi keuangan. Hal ini dapat dilakukan di semua sekolah pendidikan umum. Kualifikasi pengantar tetap tidak berubah sebagai instrumen kontrol. Selain itu, pendanaan investasi yang proporsional untuk hostel pemuda dimungkinkan.

Berufliche Weiterbildung

Karena tantangan perubahan demografis saat ini, opsi pendanaan untuk pelatihan profesional sedang dikembangkan lebih lanjut. Berbagai peraturan dirangkum. Ketika mempromosikan pelatihan lebih lanjut untuk karyawan yang lebih tua di perusahaan kecil dan menengah, kemungkinan terbuka bahwa Badan Ketenagakerjaan Federal akan menanggung sebagian dari biaya pelatihan lebih lanjut. Terbatas untuk tiga tahun, dukungan pelatihan lebih lanjut ini juga tersedia untuk karyawan di bawah usia 45 tahun. Majikan harus menanggung setidaknya 50 persen dari biaya.

Sebuah kemungkinan dibuat untuk kelompok hukum SGB II untuk membeli langkah-langkah pelatihan lebih lanjut dengan cara yang ditargetkan. Ini memfasilitasi akses ke pelatihan kejuruan lebih lanjut untuk kelompok orang yang jauh dari pasar tenaga kerja dan yang mengalami kesulitan dalam menangani kupon pendidikan.

mengambil pekerjaan

Hibah integrasi untuk karyawan akan distandarisasi dan disederhanakan. Bagi karyawan yang telah mencapai usia 50 tahun, masa subsidi maksimum 36 bulan untuk subsidi integrasi akan tetap berlaku selama tiga tahun ke depan hingga akhir tahun 2014. Selain itu, kriteria kelayakan yang diperluas untuk penyandang disabilitas terus berlaku. Untuk menghindari kesenjangan pendanaan, peraturan tentang promosi pelatihan lanjutan bagi karyawan, tunjangan integrasi untuk orang tua dan voucher penempatan akan diperpanjang hingga 31 Maret 2012.

Pekerjaan yang didanai publik

Instrumen ketenagakerjaan yang didanai publik dalam jaminan dasar bagi pencari kerja digabungkan menjadi dua instrumen. Pendanaan diberikan untuk kesempatan kerja dengan kompensasi biaya tambahan (Pasal 16d SGB II) dan hubungan kerja dengan subsidi upah (Pasal 16e SGB II). Kedua instrumen tersebut berada di bawah layanan penempatan wajib dan layanan integrasi diskresioner, yang ditujukan untuk integrasi langsung ke pasar tenaga kerja umum. Di area SGB III, langkah penciptaan lapangan kerja tidak lagi berlaku karena hasil evaluasi negatif.

Layanan untuk integrasi wiraswasta

Peraturan sebelumnya tentang pinjaman/subsidi untuk wiraswasta dalam menerima manfaat di bawah SGB II (§ 16c SGB II) dilengkapi dengan kemungkinan secara khusus mempromosikan saran dan transfer pengetahuan. Termasuk kemungkinan mempromosikan pembinaan serta dukungan selama penutupan perusahaan (misalnya untuk menghindari hutang atau hutang berlebih).

promosi gratis

Dalam hal pendanaan gratis, larangan top-up dan pengelakan untuk pengangguran jangka panjang dan kaum muda dengan hambatan serius untuk penempatan benar-benar dicabut. Dengan demikian, pusat-pusat pekerjaan memiliki kesempatan lain untuk menanggapi secara fleksibel masalah-masalah kompleks dari orang-orang yang bersangkutan. Anggaran bersama sebesar 16 persen dari dana integrasi lokal disediakan untuk promosi hubungan kerja (Pasal 16e SGB II) dan pendanaan gratis (Pasal 20f SGB II). Pusat pekerjaan dapat secara fleksibel memutuskan sejauh mana mereka menggunakan dana untuk instrumen mana.

e) Langkah kedua dalam melaksanakan reformasi pusat pekerjaan

Mulai 1 Januari 2012, selain 67 badan kotamadya yang disetujui (kota opsional) yang sudah ada, 41 kabupaten pedesaan dan kabupaten kota lainnya akan bertanggung jawab atas tugas-tugas keamanan dasar bagi pencari kerja (SGB II) sendiri. otoritas. Artinya, mulai 2012, 25 persen dari semua pusat pekerjaan lokal di SGB II akan diatur sebagai kota pilihan. 75 persen dari pusat pekerjaan tetap sebagai lembaga bersama yang dibentuk secara lokal oleh agen tenaga kerja dan kotamadya. Terlepas dari struktur organisasi lokal, kantor yang bertanggung jawab atas penyediaan layanan selalu dapat dikenali dengan sebutan "Jobcenter". Perpanjangan undang-undang dari model opsi di SGB II yang berlaku mulai 1 Januari 2012 diputuskan oleh Bundestag dan Bundesrat sebagai bagian dari reformasi pusat pekerjaan pada 2010.

f) Lebih banyak transparansi dan komparabilitas dari pusat kerja melalui sistem kontrol target yang seragam

Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial, negara bagian federal, Badan Ketenagakerjaan Federal dan organisasi payung kota telah menyepakati sistem kontrol target yang seragam. Ini berarti bahwa pusat-pusat pekerjaan dikendalikan secara independen dari sponsor (agen tenaga kerja dan kotamadya bersama-sama untuk apa yang disebut lembaga bersama dan kotamadya saja untuk yang disebut sponsor kotamadya yang disetujui) melalui peraturan yang seragam. Ini menciptakan transparansi dan komparabilitas. Selain tujuan undang-undang untuk “mengurangi kebutuhan akan bantuan”, “meningkatkan integrasi ke dalam pekerjaan” dan “menghindari penerimaan manfaat jangka panjang”, tujuan lain dapat disepakati.

2. Hukum Ketenagakerjaan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

a) Peraturan tentang dasar pengupahan bagi pekerja tidak tetap

Dengan peraturan yang mulai berlaku pada 1 Januari 2012, batas bawah yang mengikat untuk remunerasi dalam pekerjaan sementara ditetapkan untuk pertama kalinya. Jumlah upah minimum per jam dibedakan secara regional dan berjumlah €1 untuk Jerman timur termasuk Berlin dan €2012 untuk semua negara bagian federal lainnya mulai 7,01 Januari 7,89. Upah minimum per jam akan dinaikkan menjadi €1 di timur dan €2012 di barat pada 7,50 November 8,19. Masa berlaku peraturan ini dibatasi hingga 31 Oktober 2013.

b) Peraturan upah minimum untuk perdagangan atap

Pada 1 Januari 2012, peraturan upah minimum keenam untuk perdagangan atap mulai berlaku. Peraturan upah minimum ini merupakan tindak lanjut dari peraturan upah minimum kelima untuk perdagangan atap, yang akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2011. Upah minimum per jam yang mengikat secara nasional di industri akan dinaikkan menjadi €1 mulai 2012 Januari 11,00 dan menjadi €1 mulai 2013 Januari 11,20. Masa berlaku peraturan ini dibatasi hingga 31 Desember 2013.

c) Peraturan upah minimum untuk perdagangan pembersihan gedung

Pada 1 Januari 2012, peraturan upah minimum ketiga untuk perdagangan pembersihan gedung akan mulai berlaku. Peraturan upah minimum ini merupakan tindak lanjut dari peraturan upah minimum kedua dalam pembersihan gedung, yang akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2011. Dengan berlakunya peraturan upah minimum ketiga dalam pembersihan gedung, upah minimum per jam untuk pembersihan interior dan pemeliharaan di Barat akan dinaikkan menjadi €1 mulai 2012 Januari 8,82 dan menjadi €1 mulai 2013 Januari 9,00. Di Timur akan dinaikkan menjadi €1 mulai 2012 Januari 7,33 dan €1 mulai 2013 Januari 7,56. Upah minimum per jam untuk pembersihan kaca dan eksterior akan tetap tidak berubah mulai 1 Januari 2012 di Barat sebesar €11,33. Di timur, upah minimum per jam masih €8,88 dan akan meningkat menjadi €1 pada 2013 Januari 9,00. Masa berlaku peraturan upah minimum dibatasi hingga 31 Oktober 2013.

d) Undang-undang perburuhan baru untuk mempekerjakan orang asing secara ilegal

Undang-undang untuk penerapan arahan undang-undang kependudukan Uni Eropa dan untuk adaptasi undang-undang nasional ke kode visa UE berisi, antara lain, peraturan hukum perburuhan yang penting untuk perlindungan orang asing yang dipekerjakan secara ilegal (§ 98a Residence Act). Sesuai dengan ketentuan undang-undang Serikat Pekerja, akan lebih mudah bagi orang asing yang telah dipekerjakan secara ilegal oleh majikan untuk menegakkan klaim remunerasi mereka di masa depan. Untuk tujuan ini, dua asumsi yang dapat dibantah telah dibuat:

Diasumsikan bahwa orang asing tersebut telah dipekerjakan selama tiga bulan dan bahwa ia berhak atas upah biasa untuk pekerjaan tersebut.

Selain majikan, semua pengusaha yang terlibat, atas nama majikan bekerja, bertanggung jawab atas klaim remunerasi dari orang asing yang dipekerjakan secara ilegal.

Lihat juga di bawah di bawah 3. h). Undang-undang tersebut mulai berlaku pada 26 November 2011.

3. Jaminan sosial, asuransi pensiun dan kode sosial

a) Tingkat iuran dalam asuransi pensiun wajib

Besaran iuran dalam jaminan pensiun wajib mulai 1 Januari 2012 adalah 19,6 persen pada jaminan pensiun umum dan 26,0 persen pada jaminan pensiun penambang.

b) Menaikkan usia pensiun: pensiun pada usia 67 dimulai secara bertahap

Pada tahun 2012, pensiunan baru akan mulai pensiun pada usia 67 tahun dan bersamaan dengan itu, batasan usia dinaikkan secara bertahap dalam sistem asuransi pensiun menurut undang-undang.

Peningkatan bertahap batas usia untuk standar pensiun hari tua akan dimulai pada tahun 2012 bagi mereka yang lahir pada tahun 1947: batas usia ini sekarang adalah 65 tahun dan 1 bulan. Untuk kelompok kelahiran berikutnya, usia pensiun standar awalnya meningkat satu bulan lagi; kemudian ditingkatkan dalam langkah dua bulan per tahun. Hanya bagi mereka yang lahir pada tahun 1964 dan lebih muda, usia pensiun standar adalah 67 tahun.

Menaikkan standar usia pensiun juga mempengaruhi jenis pensiun lainnya.

Dalam hal pensiun hari tua untuk tertanggung jangka panjang dengan asuransi 35 tahun, usia pensiun sedini mungkin adalah 63 tahun. Namun, batas usia untuk penarikan pensiun hari tua ini tanpa pemotongan akan ditingkatkan secara bertahap. Dengan demikian, pemotongan untuk penarikan awal meningkat dari maksimum sebelumnya sebesar 7,2% sebesar 0,3% untuk setiap bulan kenaikan. Ini mempengaruhi orang-orang yang diasuransikan yang lahir pada tahun 1949. Batas usia dinaikkan satu bulan untuk mereka yang lahir pada Januari 1949, dua bulan untuk mereka yang lahir pada Februari 1949, dan tiga bulan untuk mereka yang lahir antara Maret dan Desember 1949. Dengan peningkatan yang lebih cepat dalam hal pensiun dini ini, kenaikan yang dihilangkan untuk mereka yang lahir pada tahun 1947 dan 1948 akan diganti untuk jenis pensiun ini mulai tahun 2012 dan akan sejalan dengan peningkatan standar usia pensiun. Bagi tertanggung yang lahir setelah bulan Maret 1949, kenaikan tersebut akan terjadi lagi sejajar dengan kenaikan standar usia pensiun.

Dalam kasus pensiun hari tua untuk orang-orang cacat berat, batas usia telah dinaikkan baik untuk awal dan untuk penarikan tanpa potongan. Mereka yang lahir pada tahun 1952 terkena dampaknya.Di sini juga, peningkatan awalnya dipercepat untuk menggantikan kenaikan yang dihilangkan bagi mereka yang lahir antara tahun 1947 dan 1951 dan untuk menyelaraskannya dengan peningkatan standar usia pensiun. Oleh karena itu, batas usia akan dinaikkan dengan total 2012 bulan dari Januari hingga Juni 6. Bagi tertanggung yang lahir setelah bulan Juni 1952, kenaikan akan kembali terjadi sejajar dengan kenaikan standar usia pensiun.

Ada perlindungan khusus atas harapan yang sah bagi orang yang diasuransikan yang membuat perjanjian tentang pekerjaan pensiun sebagian sebelum 1 Januari 2007. Batas usia sebelumnya tetap berlaku untuk mereka. Batas usia tidak akan dinaikkan untuk pensiun hari tua untuk wanita dan pensiun hari tua karena pengangguran atau setelah pekerjaan paruh waktu yang dihapuskan. Namun, hanya orang yang diasuransikan yang lahir sebelum 1 Januari 1952 yang dapat mengklaim pensiun hari tua ini.

Selain itu, jenis pensiun baru akan diperkenalkan pada 1 Januari 2012: pensiun hari tua bagi mereka yang telah diasuransikan untuk waktu yang sangat lama. Jika ada setidaknya 45 tahun dengan kontribusi wajib untuk pekerjaan yang diasuransikan, wirausaha atau perawatan dan dengan periode membesarkan anak-anak hingga usia 10 tahun, orang-orang yang diasuransikan ini dapat terus pensiun pada usia 65 tahun tanpa pemotongan.

c) asuransi sosial artis

Tarif pajak untuk jaminan sosial artis ditetapkan tidak berubah pada 3,9 persen.

d) Parameter asuransi sosial

Dengan adanya Ordonansi Variabel Aritmatika Jaminan Sosial 2012, maka variabel Aritmatika Jaminan Sosial yang relevan dimutakhirkan sesuai dengan tren pendapatan tahun 2010. Tata cara tata cara dan penetapan nilai dilakukan secara rutin setiap tahun berdasarkan ketentuan hukum. Parameter perhitungan jaminan sosial 2012 secara sekilas:

Variabel Aritmatika Jaminan Sosial 2012:

	Barat		Ost
	bulan	Tahun	bulan	Tahun
Batas penilaian kontribusi: asuransi pensiun umum	€ 5.600	€ 67.200	€ 4.800	€ 57.600
Batas penilaian kontribusi: asuransi pensiun penambang	€ 6.900	€ 82.800	€ 5.900	€ 70.800
Batas penilaian kontribusi: asuransi pengangguran	€ 5.600	€ 67.200	€ 4.800	€ 57.600
Batas asuransi wajib: Asuransi kesehatan dan perawatan	€ 4.237,50	€ 50.850	€ 4.237,50	€ 50.850
Batas penilaian kontribusi: Asuransi kesehatan dan perawatan	€ 3.825	€ 45.900	€ 3.825	€ 45.900
Ukuran referensi di asuransi sosial	€2.625*	€ 31.500 *	€ 2.240	€ 26.880
upah rata-rata sementara/ tahun di asuransi pensiun	€ 32.446

* Dalam asuransi kesehatan dan asuhan keperawatan menurut undang-undang, nilai ini berlaku secara nasional.

e) Kontribusi minimum untuk asuransi pensiun wajib

Kontribusi minimum untuk asuransi pensiun wajib mulai 1 Januari 2012 adalah €78,40.

f) faktor zona geser 2011

Mulai 1 Januari 2012, faktor zona geser baru sebesar 400,01 akan berlaku untuk karyawan di zona geser (€800,00 hingga €0,7491 per bulan).

g) Manfaat dalam bentuk barang 2011

Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial harus menyesuaikan nilai manfaat non-moneter setiap tahun di muka sesuai dengan nilai pasar yang sebenarnya dan untuk memastikan bahwa mereka mematuhi sedekat mungkin dengan ketentuan undang-undang pajak. Oleh karena itu, nilai untuk makanan dan akomodasi disesuaikan setiap tahun untuk mencerminkan perkembangan harga konsumen. Dalam periode yang relevan dari Juni 2010 hingga Juni 2011, indeks harga konsumen untuk makanan meningkat sebesar 1,1 poin persentase dan untuk akomodasi atau sewa sebesar 3 poin persentase. Atas dasar ini, nilai bulanan untuk makanan untuk tahun 2012 telah ditingkatkan dari €217 menjadi €219 dan nilai akomodasi atau sewa dari €206 menjadi €212.

h) Perubahan Buku Keempat Kode Sosial dan undang-undang lainnya

Pada tanggal 1 Januari 2012, undang-undang keempat yang mengubah buku keempat Kode Sosial dan undang-undang lainnya mulai berlaku, yang berisi sejumlah perubahan yang sangat relevan bagi pengusaha:

Asuransi wajib untuk peserta dalam kursus ganda yang terintegrasi dengan praktik

Asuransi wajib peserta kursus ganda terpadu praktik diatur secara seragam dalam kesehatan, keperawatan, asuransi pensiun, dan promosi kerja selama seluruh durasi kursus. Para peserta diberikan status yang sama dengan mereka yang bekerja di pelatihan kejuruan dan oleh karena itu dikenakan asuransi wajib lagi di semua cabang jaminan sosial.

Fiksi pekerjaan tiga bulan

Sesuai dengan arahan sanksi dari Parlemen dan Dewan Eropa, ketika pekerjaan ilegal terungkap, fiksi ketenagakerjaan tiga bulan diperkenalkan untuk kasus-kasus di mana tidak ada dokumen yang dapat digunakan tentang durasi kerja yang sebenarnya tersedia (lihat juga di atas di bawah 2. d).

Cakupan jaminan sosial penuh

Waktu hingga tiga bulan di mana upah terus dibayarkan dari pengaturan waktu kerja yang fleksibel pada hari atau minggu kerja atau untuk mengkompensasi siklus produksi dan waktu kerja disamakan dengan penarikan upah dari kredit nilai selama suatu peraturan baru. Ini berarti bahwa perlindungan jaminan sosial penuh terus berlaku untuk para karyawan ini, yang jika tidak, akan berakhir setelah empat minggu.

Prosedur Kontribusi dan Pelaporan

Penyesuaian iuran dan prosedur pelaporan juga dilakukan. Dalam hal pemberi kerja yang cacat sendiri atau mempekerjakan penyandang cacat dan yang pengeluarannya, termasuk iuran jaminan sosial, diganti dengan bantuan sosial, tanggal jatuh tempo iuran ditangguhkan satu bulan. Artinya, tidak ada kesenjangan waktu antara pembayaran dan pengembalian iuran. Hal ini membuat prosedur lebih sederhana dan semua pihak dibebaskan dari biaya administrasi.

Bantuan lain bagi pemberi kerja adalah bahwa karyawan tidak lagi harus membuat salinan laporan yang secara eksklusif berhubungan dengan asuransi kecelakaan.

Diklarifikasi bahwa sertifikat dalam apa yang disebut prosedur pembayaran kompensasi tidak harus dimasukkan dalam modul dasar program akuntansi penggajian. Setiap pemberi kerja juga dapat memutuskan di masa depan apakah akan memperluas program mereka atau dalam kasus-kasus individual untuk memberikan sertifikat bantuan dalam mengisi formulir. Peraturan ini secara khusus meringankan pengusaha kecil dengan sedikit pekerja. Prosedur menggunakan bantuan pengisian tidak cocok untuk perusahaan menengah dan besar yang lebih besar.

Dalam kasus beberapa pekerjaan di zona geser atau jika batas penilaian kontribusi terlampaui, perusahaan asuransi kesehatan sekarang harus melaporkan total remunerasi karyawan kepada pemberi kerja untuk menghindari kesalahan transmisi. Mulai 1 Januari 2013, perusahaan asuransi kesehatan juga akan melaporkan setiap bulan jika batas penilaian iuran terlampaui, sehingga tidak ada perhitungan retrospektif selama lebih dari 12 bulan.

Undang-undang tersebut juga menjelaskan bahwa pemberi kerja dapat memilih audit pajak yang didukung secara elektronik oleh asuransi pensiun. Pelaksanaan audit pajak elektronik opsional ini akan meringankan beban perusahaan kecil pada khususnya.

i) Undang-undang untuk memperkuat kekuatan keuangan kotamadya

Sebagai langkah pertama pada tahun 1.1.2012, undang-undang untuk memperkuat kekuatan keuangan otoritas lokal, yang mulai berlaku pada 2012 Januari 1,2, akan membebaskan mereka sebesar €16 miliar. Karena alih-alih 45 persen sebelumnya, pemerintah federal sekarang mengganti 2014 persen dari pengeluaran bersih tahun sebelumnya untuk jaminan dasar di hari tua dan dalam kasus penurunan kapasitas penghasilan. Mulai XNUMX, pemerintah federal akan sepenuhnya mengganti biaya yang terkait.

4. Ketentuan hari tua tambahan: Pensiun Riester

Mulai 1 Januari 2012, peraturan yang lebih ramah-konsumen akan berlaku untuk pensiun Riester: Mulai saat ini, Anda dapat membayar kontribusi Anda sendiri yang tidak dibuat secara keliru, sehingga tunjangan dapat diklaim kembali. Dengan pembayaran iuran berikutnya, tunjangan tetap dipertahankan. Prosedurnya tidak akan birokratis: di masa lalu, penabung Riester secara tidak sengaja atau tidak sadar telah membayar kontribusi mereka sendiri ke rekening Riester mereka dan memberi tahu penyedia mereka tentang tahun-tahun pembayaran ini dimaksudkan. Penyedia dan kantor tunjangan mengurus segala sesuatu yang lain. Kantor tunjangan akan secara otomatis membayar tunjangan yang telah diklaim kembali ke kontrak Riester orang yang terkena dampak.

Latar belakang peraturan baru adalah kasus-kasus di mana orang secara bertahap beralih dari hak pembayaran tidak langsung ke pembayaran langsung. Tunjangan tidak langsung

Sumber: Berlin [ BMAS ]