Hvers vegna geta starfsmenn fyrirtækja eða opinberra stofnana tæla spillingu? Koma málum spillingu áður oftar, því meiri mútur í boði? Eða er spillt aðgerðir á dagskrá, vegna þess að fólk þarf til að ná árangri í mjög stuttan tíma? Dr. Tanja Rabl, hagfræðingur við Háskólann í Bayreuth, kemur í rannsóknum sínum á gagnstæða niðurstöðu. Situational þættir eins og tímaþröng eða fjárhæð sektir frammistöðu sýna engin marktæk áhrif á tíðni spilltum aðgerðir. Ennfremur, skýrslur hún í nýrri grein fyrir tímaritið "Journal of Business Ethics".
Heildarnálgunin rannsóknarverkefni þriggja háskóla rannsakað nýsköpun hækkandi meðalaldur: Fólk og hugmyndir þeirra búa grunn að nýsköpun. Fyrir fyrirtæki og stofnanir, það er nauðsynlegt í mjög samkeppnishæf og fljótur-skref umhverfi sem þeir nota starfsmenn sína eins duglegur og nýjunga. En hvaða áhrif lýðfræðilega þróun í nýsköpun krafti viðskiptum? Vegna aukning lítil fæðingartíðni og aukningu í líftíma meðalaldur starfsmanna í nánast öllum stofnunum.
Hvað varðar launakostnað einkaaðila er Þýskaland enn í miðju „gamla“ ESB 15 - í sjöunda sæti á eftir mikilvægum viðskiptalöndum Norður- og Vestur-Evrópu. Nýju tölurnar frá Alríkisstofnuninni um hagskýrslugerð sýna að greining á vinnuaflskostnaði sem Institute for Macroeconomics and Business Cycle Research (IMK) kynnti nýlega fyrir Hans Böckler Foundation fyrir árið 2009 og fyrstu ársfjórðunga 2010 á einnig við um árið 2010 í heild. „Alþjóðleg samkeppnishæfni þýska hagkerfisins er framúrskarandi, sem einnig er sannað með metútflutningstölum,“ segir prófessor Dr. Gustav A. Horn, vísindastjóri IMK. "Þessi þróun hefur þó tvær hliðar: Langur tiltölulega lágur vöxtur launa í Þýskalandi styrkir útflutningshagkerfið, en það var aðeins lítill hvati til innlendrar eftirspurnar og það hefur stuðlað að ógnandi efnahagslegu ójafnvægi á evrusvæðinu. Nú sjáum við smávægilegt Hröðun launa og neyslu, uppsveiflan í ár er ekki lengur svo einhliða drifin áfram af útflutningi. En viðvarandi þróunarkenning er enn í bið. "
Vinna þrátt fyrir veikindi virðist vera þróun í nútíma atvinnulífi. Sjúkratryggingafyrirtæki hafa komist að því að starfsmenn fara í vinnuna jafnvel þó læknirinn ráðleggi þeim að vera heima. En hvað er á bak við fyrirbærið nútímavist frá vísindalegu sjónarhorni? Alríkisstofnunin um vinnuvernd (BAuA) veitir yfirlit í fyrsta skipti með rannsókninni „Presentingism: A Review of the State of Research“.
Þegar starfsmenn taka þátt í mikilvægum ákvörðunum fyrirtækisins vinna þeir áhugasamari og um leið afkastameiri. Núverandi rannsókn sem gefin var út af Bonn Institute for the Future of Work (IZA) sýnir þessa tengingu. Í hegðunartilrauninni jókst árangur vinnu um níu prósent eftir að þeir sem hlut áttu að máli gátu kosið um launalíkanið sem átti við um þá.
Brúttó tekjur á starfsmanni milli 2000 og 2010 lækkuðu um fjóra prósent að raungildi
Laun í Þýskalandi milli 2000 og 2010 laga langt eftir hagnað og fjármagnstekjum. Meðaltal brúttó tekjur á starfsmanni hafa í raun lækkað að raunvirði - eftir að draga frá verðbólgu - á síðasta áratug: 2010 var fjórir prósent lægri en í 2000. Þetta er niðurstaða forstöðumanns WSI gjaldskrárinnar. Reinhard Bispinck, í nýju samkomulagi um stefnumótun um WSI *. Sjö sinnum, 2001, sem og á sex árum milli 2004 og 2009, þurftu starfsmenn að taka við raungildi. Aðeins á þremur árum var raunverulegur vöxtur, síðasti 2010. Erfitt efnahagsástand og afnám á vinnumarkaði hafa stuðlað að veikburða þróun brúttótekna á tíunda áratugnum. Þannig voru Hartz umbæturnar, sem kynntu atvinnuleysisbætur II og virkjað uppsveiflu í tímabundinni atvinnu, styrkt þrýstinginn á verðleika. Lífeyrissvið í Þýskalandi jókst.
Miðlungs stór fyrirtæki í matvælaiðnaði eru í auknum mæli að leita að mikilli möguleika
Mikil uppsveifla í þýska hagkerfinu hefur aukið samkeppni um bestu hugann. Í nýlegri rannsókn frá Háskólanum í Applied Sciences í Erfurt er sýnt að næstum 50 prósent allra meðalstórra fyrirtækja í matvælaiðnaði, sem könnuð eru á landsvísu, ætlar að ráða mikla möguleika á næstu þremur árum. "Í fortíðinni áttu slíkar starfsmennsku aðeins hlutverk í kringum 17 prósent fyrirtækja," segir rannsóknarstjóri Prof. Dr. med. Steffen Black. Rannsóknin var búin til sem hluti af hagnýtt verkefni við nemendur í 2. Önn í meistaranámi viðskiptafræði við viðskiptadeild og skipulagningu, þar sem prófessorinn kennir fyrirtækjafyrirtæki og SME stjórnun.
Útskýrt markmið er að efla ákvarðanatöku í fyrirtækjunum. Margir athafnamenn hafa bara áttað sig á síðustu efnahagskreppunni að það sé skynsamlegt að skipta ábyrgð á nokkrum öxlum og auka möguleika sköpunar í fyrirtækinu. "Aukin kröfur frá hnattvæðingunni eru einnig að þvinga endurskoðun í starfsmannastefnu," segir Carl Christian Müller starfsmannakennari frá TOPOS Nuremberg sem fylgdi rannsókninni.
"Að móta vinnutíma" - það var kjörorð 29. Október í Schloss Saarbrücken sparkaviðmótið fyrir nýtt fyrirmynd verkefni með nafni "Neue ArbeitsZeitPraxis". Líkanið verkefnið er fjármögnuð af Sambandsráðuneyti atvinnu-og félagsmála, ásamt Federal Institute for Occupational Safety and Health. Stofnunin var haldin af tveimur verkefnisstjórnum Iso-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken og Inmit Institute for Small Business Economics við Háskólann í Trier. Þessir tveir stofnanir hafa þróað fyrirmyndarverkefnið og mun framkvæma það fyrir apríl 2013 í völdum líkanasvæðum Saarlands og höllarsvæða Trier og Pfalz í litlum og meðalstórum fyrirtækjum.
Vinnutími hönnun sem samkeppnisþáttur Alþjóðleg fjármálakreppan og efnahagskreppan hefur einnig sett vinnutímahönnun sem mikilvægt tæki fyrir vinnuveitendur og starfsmenn aftur á núverandi dagskrá. Kreppan hefur í stórum dráttum sýnt hvernig sveigjanleg vinnutími gæti hjálpað til við að draga úr afleiðingum efnahagshruns. Verðmætar starfsmenn gætu verið haldnir, útilokar layoffs. Í framtíðinni verður að skipuleggja vinnutíma í fyrirtækjum - þ.mt lítil og meðalstór - að spyrja nýjar spurningar. Hvernig virkar krafan um sveigjanlegt, eftirspurn-stilla og afkastamikill fyrirtæki fyrirtæki geta vera sameina með þeim áskorunum sem tengjast hækkandi meðalaldur, eftirspurn eftir vinnu-líf jafnvægi og varðveislu heilsu og starfshæfni? Eldri vinnuafli krefjast iðnaðarhæfrar vinnutíma, sem gerir gömlum (sanngjörnum) starfsleyfi til starfslokar. Enn fremur mun sættarkröfurnar um vinnu- og fjölskyldulíf halda áfram að aukast, auk þess sem umönnun barna eldri fjölskyldumeðlima muni verða sífellt mikilvægari hlutverk. Þar að auki eru vaxandi væntingar viðskiptavina um sveigjanlegan þjónustutíma og hraðvirka vinnslu. Jafnvægi, nýjungar vinnutími módel gegna mikilvægu hlutverki hér fyrir sjálfbærar lausnir fyrir vinnuveitendur og starfsmenn. Rekstrarþjálfun leggur áherslu á þessa staðreynd, sérstaklega í litlum og meðalstórum fyrirtækjum, eins og rannsóknir sýna.
Eitt af hverjum þremur fyrirtækjum notuðu lækkun á einingum eða stofnun mínus klukkustunda á vinnutímareikningum til að verja atvinnu í efnahagskreppunni, samkvæmt rannsókn Rannsóknastofnunar atvinnulífsins (IAB). Vegna kreppunnar hefur að meðaltali um það bil 45 klukkustundir á starfsmanni verið minnkað í hlutaðeigandi fyrirtækjum.
Tímagjald starfsmanna hefur lækkað að meðaltali frá um það bil 2009 til 72 klukkustunda á þriðja ársfjórðungi 27. Á þeim tíma var hvert fjórða fyrirtæki sem varð fyrir kreppunni runnið út af klukkustundum. Minus klukkustundir voru byggðar í fimm prósent af viðkomandi fyrirtæki.
Þegar keppt er um stjórnunarstöður metur konur eigin frammistöðu lægri en karlar að meðaltali. Samkvæmt rannsókn sem Bonn Institute for the Future of Work (IZA) birti í dag stuðlar þetta verulega að því að draga úr möguleikum kvenna á framgangi.
Sem hluti af hegðunartilraun þurftu viðskiptafræðinemar við Háskólann í Chicago fyrst að leggja mat á eigin frammistöðu frá fyrri tilraun þar sem leysa þurfti einföld reikningsvandamál við tímapressu. Þeir fengu peninga fyrir rétt sjálfsmat. Þeir sem matu sig of hátt eða of lágt fengu ekkert.
Slæm vinnuskilyrði hafa áhrif á lífið í heild sinni: Þeir sem vinna venjulega erfiða líkamlega vinnu meðan á starfi stendur - um það bil þriðji hver starfsmaður - eru líklegri til að vera atvinnulausir vegna þessa, þurfa yfirleitt að hætta fyrr og hafa yfirleitt lægri lífeyri. Þetta er niðurstaða nýrrar rannsóknar Alþjóðlegu stofnunarinnar fyrir reynslubundna félagslega hagfræði (Inifes) styrktar af Hans Böckler stofnuninni.
