Ný rannsókn á frammistöðuþörf eldri starfsmanna
Hins vegar óbein fylgni milli aldurs og hvatning hægt er að sýna: Ef eldri starfsmenn í fyrirtækinu daglega endurtaka reynslu sem þeir eru mismunað eða vanmetin einfaldlega vegna aldurs þeirra, munu styrkja til kynna að stjórnendur starfi sínu koma að litlu stuðning og skilning. Þannig eykst tilhneigjan til að íhuga og óttast bilun eigin frumkvæði. Þetta, og ekki bara aldurinn, getur dregið úr árangri sem byggist á skuldbindingum fyrirtækisins.