Starfsmenn í tímabundnu starfi eru sjúkir skrifað fjórar fleiri daga að meðaltali 14,7 daga burt ár 2008 sem starfsmenn í öðrum atvinnugreinum. Fjarvistir í tímabundna atvinnulífinu er 4 1,1 prósent, prósentustigum hærri en landsmeðaltal. Þetta kemur frá nýjustu heilsu skýrslunni, sem tæknimaður (TK) og Federal Association Tímabundið (BZA) hefur kynnt sjúkratryggingar í dag. Eftir að tímabundnir starfsmenn eru oftar áhrifum nánast öll sjúkdómsgreiningar og starfsmenn í öðrum atvinnugreinum, sérstaklega mikill er munurinn á þeim svæðum þar óþægindum frá stoðkerfi (plús 60 prósent), meiðsli (plús 64 prósent), öndunarfærasjúkdóma (plús 23 prósent) og geðsjúkra (plús 34 prósent). Öfugt við hefðbundna vinnumarkaði, menn með að meðaltali 15,3 daga veikindaleyfi lengur en konur með 13,9 daga í tímabundnu starfi.

Hins vegar TK advocated að líta á orsakir aukinnar fjarvistir aðgreindar. Flest af mismun er vegna þess að fólk í tímabundnu starfi eru oft starfandi á líkamlega krefjandi starfsemi í tengslum reynsla hefur sýnt að með aukinni fjarvistir. Um þriðjungur af mismuninum á að sýna orsakir sínar í tímabundna vinnu sjálft. A könnun á TK meðal tímabundinna starfsmanna sem þeir telja sérstaklega mikla starf óöryggi, tekjur stöðu þeirra, misræmi milli hæfni þeirra og virkni fram og skortur á tækifærum þróun sem byrði. hvað önnur svæði verk tímabundið starfsmenn, þó jákvæðari en aðrir starfsmenn. Það felur í sér efni eins og þrýstingi vinna, þakklæti með leiðbeinanda og flæði upplýsinga.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2170 sinnum

Þýsk fyrirtæki hætta á óþarfa niður í miðbæ vegna þess að starfsmenn þeirra snúa aftur veikir til vinnu. Snemm vinna er algengt í öðru hverju fyrirtæki. Í góðu þriðja hvert fyrirtæki er smithætta hjá samstarfsmönnum oft aukin vegna þess að starfsmenn lækna sig ekki til batnaðar. Í ljósi nýlegrar heilsufarsáhættu vegna svínaflensunnar er þessi vanræksla á hættu á smiti skelfileg. Vegna þess að smitvarnir gegna lykilhlutverki í heimsfaraldri inflúensu. „Sá sem veikur er heima“ er ein af sjö grundvallarreglum Robert Koch stofnunarinnar til að draga úr hættu á veirusýkingu í fyrirtækjum. Þetta eru niðurstöður rannsóknarinnar „Occupational Health Care“ á vegum IMWF Institute for Management and Economic Research í samvinnu við handelsblatt.com. 203 sérfræðingar og stjórnendur frá ýmsum atvinnugreinum tóku þátt í könnuninni.

Veiku punktarnir í heilbrigðisþjónustu fyrirtækja endurspeglast einnig í skipulagsuppbyggingu margra fyrirtækja. Árið 2008, samkvæmt eigin upplýsingum, var bara annað hvert fyrirtæki með innri aðstöðu fyrir heilbrigðismál. Jákvæð áhrif vinnuverndar í fyrirtækjum eru í grundvallaratriðum óumdeild. 70 prósent sérfræðinga og stjórnenda gera ráð fyrir að hægt sé að draga úr veikindum meðal starfsmanna með fyrirbyggjandi aðgerðum. Þegar um er að ræða veirusjúkdóma, sem eru langalgengasta orsök fjarvista starfsmanna, felur þetta í sér strangt fylgi við forvarnir. Með því að þola kæruleysi sjúka starfsmenn á vinnustaðnum stangast mörg fyrirtæki á við tilmæli heilbrigðissérfræðinga.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2166 sinnum

Bakverkur, höfuðverkur eða augnverkur - vinna við tölvuna veldur oft heilsufarsvandamálum / Jafnvel einfaldar ráðstafanir geta hjálpað

Bakvandamál, höfuðverkur eða augnvandamál - hver sá sem eyðir miklum tíma við tölvuna verður fyrir allskonar heilsufarsáhættu. Ef litið er framhjá hættunni á lengri tíma ógna langvinnir sjúkdómar fljótt. Í núverandi grein skýrir TecChannel, þýska vefsíðan fyrir sérfræðinga í upplýsingatækni, hvernig notendur geta gripið til fyrirbyggjandi aðgerða.

Orsök margra kvartana eins og bak- eða liðverkja og lélegur einbeiting er röng setustaða við tölvuna. Þess vegna ættu notendur að leggja sérstaka áherslu á vinnuvistfræðilega setu. Þetta felur í sér skrifstofustól sem er ekki aðeins stillanlegur á hæð, heldur einnig á bakinu og armpúðunum. Hæðarstillanlegt skrifstofuborð stuðlar einnig að afslappaðri stöðu. Þumalputtareglan fyrir bestu sitjandi stöðu er: upp- og neðri armur sem og upp- og neðri fótur mynda hvor um sig 90 gráður.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2249 sinnum

Þeir sem vinna með afkastamiklum vinum í vinnunni eru afkastameiri sjálfir. Vísindamönnum frá breskum og bandarískum háskólum hefur nú tekist að sanna þessa tengingu með umfangsmiklu vettvangsprófi. Samkvæmt rannsókninni sem gefin var út af Bonn Institute for the Future of Work (IZA) jókst framleiðni starfsmanna sem standa sig illa um 10% þegar þeir voru notaðir í beinu nágrenni vina sinna. Öfugt, þó að afkastameiri samstarfsmenn minnkuðu eigin frammistöðu ef þeir voru í beinu sambandi við veikari vini meðan á vinnu stóð, voru heildar framleiðniáhrifin jákvæð fyrir fyrirtækið.

Með því að nota persónulegar upplýsingar frá breskum ávaxtaræktanda greindu vísindamennirnir vinnuafköst starfsmanna. Þeir spurðu einnig starfsmennina um það með hvaða samstarfsfólki þeir eru í vináttu. Af skipulagsástæðum breyttist athafnasvæði hvers starfsmanns daglega þannig að vingjarnlegir samstarfsmenn gætu aðeins unnið saman innan sjónarsviðs ákveðna daga. Ef þetta var raunin voru áhrifin undraverð: Minni valdamiklu vinirnir fóru mikinn og tíndu um 10% meiri ávexti en aðra daga. Reyndari tínsluaðilar aðlöguðu hins vegar vinnuhraðann að hægari hraða vina sinna og samþykktu jafnvel allt að 10% launatap.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2043 sinnum

Sálrænt álag á vinnustöðum eykst, á sama tíma hefur starfsumhverfið í mörgum fyrirtækjum og samtökum versnað. „Raunveruleg vinna er háð miklum breytingum, sem hafa hraðað á undanförnum árum,“ segir Rolf Haubl, prófessor í sálgreiningarfélagssálfræði við Goethe háskóla. Þetta er staðfest með niðurstöðum nýjustu rannsóknar hans „Work and Life in Organisations 2008“.

Rannsóknin fjallar um sálfélagsleg áhrif breytinganna í atvinnulífinu. Haubl hefur nú birt niðurstöðurnar ásamt Günter Voss, prófessor í iðnaðar- og tæknifélagsfræði við Tækniháskólann í Chemnitz. Þetta verkefni var styrkt af þýska eftirlitsfélaginu (DGSv). Rannsóknin byggir á áköfum könnunum og hópumræðum við leiðbeinendur og skipulagsráðgjafa frá DGSv og stöðluð könnun meðal um 1.000 félaga í DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2192 sinnum

Með krækjum í frumsamið verk

Uppeldi og félagslegur karakter leggur afgerandi af mörkum til þess að konur eru líklegri til að forðast áhættu og samkeppnisaðstæður en karlar. Þetta kemur fram í tveimur núverandi rannsóknum breskra vísindamanna sem gefnar voru út af Bonn Institute for the Future of Work (IZA). Í víðtækri hegðunartilraun, komust hagfræðingarnir að því að stúlkur í allsherjarskólum eru að meðaltali alveg eins tilbúnir að taka áhættu og strákar.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2647 sinnum

Starfsmannaráðstefna í meðalstóra tækniskólanum (FHM)

Rætt var um hvernig fyrirtæki takast á við uppbyggjandi átakaaðstæður og hvaða tækifæri geta jafnvel skapast af þessu var rætt í tengslum við starfsmannaráðstefnu í ríkisviðurkennda, einkaháskólanum fyrir meðalstór fyrirtæki (FHM) í Bielefeld. Rúmlega 50 þátttakendur á ráðstefnunni frá mannauðsdeildum meðalstórra fyrirtækja á svæðinu, en einnig frumkvöðlar og ráðgjafar, nýttu tækifærið og kynntu sér meira um átakastjórnun og skiptust á hugmyndum.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2573 sinnum

Greining í núverandi tilkynningum WSI

Um helmingur starfsmanna í Þýskalandi starfar í fyrirtæki með starfsráði. Hvað með hina? Félagsfræðingar við tækniháskólann í München hafa kannað hvers vegna það eru fyrirtæki án meðvirkni og hvernig stjórnendur og starfsmenn koma fram við hvort annað í þessum fyrirtækjum. Rannsókn þín, fjármögnuð af þýska rannsóknarstofnuninni (DFG), benti til fjögurra tegunda fyrirtækja án atvinnuráðs á grundvelli málsrannsókna í 26 fyrirtækjum. Þetta er allt frá afsláttargreininni, þar sem stjórnun fyrirtækja hindrar stofnun starfsmannafulltrúa, yfir í farsælt iðnaðarfyrirtæki, þar sem starfsmenn sakna varla formlegs fulltrúa svo framarlega sem þeir hafa á tilfinningunni að þeir séu „óformlegir“

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2200 sinnum

FOM spyr: Starfsmenntun er mjög mikilvæg fyrir atvinnulífið

Þrátt fyrir mikið vinnuálag leggja sérfræðingar og stjórnendur í Þýskalandi mikla áherslu á faglega þróun. Þetta er lykilniðurstaða núverandi „FOM biður um“ könnun. Undir þessu merki framkvæmir FOM háskólinn í hagfræði og stjórnun kannanir um efnahagsmál með reglulegu millibili. Til að kanna vinnuálag og ánægju sérfræðinga og stjórnenda á viðskiptasvæðinu kannaði FOM 302 sjálfstætt starfandi einstaklinga, stjórnendur og sérhæfða starfsmenn í lok ársins. Tæp 77 prósent þátttakenda eru ánægð með eigin vinnu. Yfirgnæfandi meirihluti aðspurðra telur virka frekari þjálfun vera mikilvæga.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2555 sinnum

Þegar vinnuveitendur segja upp ráðningarsamböndum gera þeir það yfirleitt með tiltölulega fáum átökum og án mikils kostnaðar, sýnir fulltrúakönnun fyrir hönd Efnahags- og félagsvísindastofnunarinnar (WSI) í Hans-Böckler-stofnuninni.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2645 sinnum

Bæklingur "Mentally passive at work!" birt

Tap á andlegri getu í elli er sjaldan óhjákvæmilegt örlög. Þetta er skýrt fram af INQA bæklingnum "Mentally fit to work", sem hefur nú verið gefin út af Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). Byggt á núverandi rannsóknarárangri leggur bæklingurinn áherslu á fordóma að eldri starfsmenn eru minna skapandi, færari að læra og meira andlega en yngri. Á sama tíma sýnir það leiðir til að stuðla að og varðveita andlega möguleika eldra fólks.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2253 sinnum