Meglio SSL mentale ha bisogno di linee guida d'azione concreti per le aziende
Il 29. Gennaio ha invitato annunciato riunione di informazione sulla salute mentale sul posto di lavoro a Berlino per cui i rappresentanti signora von der Leyen dei datori di lavoro, sindacati e l'assicurazione contro gli infortuni, è preceduta da una discussione, l'IG Metall, nell'estate dello scorso anno, con la richiesta di un anti-stress regolamento licenziato. sono stati 2012 fine i termini inclusi nelle condizioni di lavoro Act "salute mentale" "stress mentale" e - che allo stesso tempo è collegato un obbligo pensione del datore di lavoro. La Conferenza del Lavoro e sociale ASMK affari paese non è abbastanza - ha il fine di novembre ha spinto il governo federale di un'ordinanza per la protezione contro i rischi causati da stress mentale sul posto di lavoro.
Il consiglio di fondazione e direttore della clinica di psichiatria e psicoterapia di Lipsia, il Prof. Dr. Ulrich Hegerl spiega: "Accogliamo con favore il focus delle attività di prevenzione della strategia congiunta tedesca per la sicurezza e la salute sul lavoro (GDA) sulla protezione e il rafforzamento della salute in caso di stress mentale correlato al lavoro. L'ulteriore ancoraggio giuridico richiesto da IG Metall e dalla conferenza dei ministri del lavoro e degli affari sociali degli stati federali potrebbe effettivamente aumentare lo slancio per la salute mentale e la sicurezza sul lavoro. Tuttavia, poiché le aziende non sono prive di normative e generalmente non rifiutano l'argomento, ma soprattutto mancano di ampie conoscenze e di un supporto professionale e competente, riteniamo che lo sviluppo di linee guida concrete per le aziende sia un obiettivo più efficace. La GDA ha già creato una buona base con le sue linee guida per la consulenza e il monitoraggio in caso di stress mentale sul posto di lavoro. Anche in questo caso potrebbero fungere da modello le linee guida esistenti per l'azione in materia di dipendenza da alcol, sulla base delle quali da molti anni le aziende sviluppano con successo accordi aziendali speciali adeguati alle loro condizioni aziendali. Questa guida dovrebbe tenere conto del fatto che la maggior parte delle malattie mentali sul posto di lavoro non sono legate al lavoro e il lavoro può persino essere protettivo nei confronti delle malattie mentali. Poiché le malattie mentali sono molto comuni tra i lavoratori, come nella popolazione generale, è importante che le aziende trattino con competenza i malati di mente indipendentemente dalla causa". il termine "Malattia mentale" comprende varie malattie come disturbi d'ansia, disturbi ossessivo-compulsivi, depressione unipolare, disturbi affettivi bipolari, schizofrenia, demenza di Alzheimer e dipendenze. Tutte queste malattie differiscono molto chiaramente in termini di causalità, prevenzione e terapia, per cui le affermazioni generali sulla salute mentale sono in generale difficili. Per questo motivo è opportuno concentrare inizialmente le misure di promozione della salute aziendale sulla depressione, la malattia mentale più comune e importante. L'obiettivo principale deve essere quello di fornire rapidamente un aiuto professionale alle persone colpite e di aiutare a prevenire malintesi nell'affrontare la depressione informando ed educando i responsabili delle risorse umane".
Oltre a creare un'atmosfera interna che consenta di affrontare apertamente i problemi mentali, dovrebbero essere prese in considerazione le seguenti misure:
- Qualificazione di dirigenti, dirigenti del personale e medici aziendali,
- Creazione di guide di discussione,
- Sviluppo di opzioni di aiuto/consiglio per le persone interessate in azienda,
- Informazioni sui dipendenti comprese offerte di formazione/seminario.
Da parte dell'azienda, i vantaggi risiedono nell'evitare i costi derivanti dall'assenteismo e dal presenzialismo, e da parte dei malati di mente nell'evitare sofferenze inutili attraverso un trattamento professionale più rapido.
Fonte: Lipsia [Fondazione tedesca per l'aiuto alla depressione]
